| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/其他职位(人力资源类)//
/ 户口所在地:四川省眉山市东坡区 |
| 姓名： |
常××(申请隐藏姓名)
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年12月10日 |
政治面貌： |
群众 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
170厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
户口所在地： |
四川省眉山市东坡区 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/其他职位(人力资源类)// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；具有良好的沟通和人际协调能力。受过系统专业知识训练，有着丰富的工作经历；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 |
| 学历： |
大专
学历类型为（成人教育） |
毕业时间： |
2002 |
| 毕业学校： |
铁道警官高等专科学校 |
所学专业： |
公安管理 |
| 受教育经历： |
1996-1999 上蔡县第二高级中学1999-2002 铁道警官高等专科学校 公安管理专业 |
| 工作年限： |
10年 |
| 具体工作经历： |
2010-8至今 通威股份 人事行政经理工作描述：1 . 依据总部人力资源战略规划，为分子公司行政人事决策提供建议和信息支持；2. 组织制定、执行、监督分子公司行政人事管理制度；3. 根据总部对绩效管理的要求，制定出分子公司评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4. 依据总部薪酬政策和晋升政策，组织分子公司干部员工提薪评审和晋升评审，办理社会保障福利； 5. 对分子公司内部保安，宿舍，食堂，清洁，车辆等进行管理工作；6. 负责处理工厂内部员工关系协调、投诉等工作，协调公司各部门关系；7.负责各类外联事宜，建立对外的良好的关系； 8. 总经理交办的其它工作事项。2008-11至2010-5 光学有限公司 行政人事经理 工作描述： 1 参与制定人力资源战略规划，为重大行政人事决策提供建议和信息支持；2 组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度；3 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 5 对公司内部保安，宿舍，食堂，清洁，车辆等行政后勤工作进行协调监督；6 负责处理工厂内部员工关系协调、投诉等工作； 7 总经理交办的其它工作事项。 2007/5 -- 2008/09：苏州鹏达科技有限公司 | 行政人事部 | 人力资源课长 此公司为上一家香港奕达公司在苏州设立的新工厂. 工作内容: 1,结合苏州当地法律情况进行员工手册的建立与完善 2,薪资福利制度的建立与完善 3,教育培训年计划的建立与执行情况的监督 4,公司人力需求计划的建立与日常执行情况的监督 5,新进人员的招募与考核 6,公司人员转正与提升考核制度的建立及执行的监督 7，员工关系的处理，工会事务的处理，与苏州工业园区工会的联系及相关文件的处理。 8，劳动管理单位事务的处理，公司年度用人情况劳动部门报表的上报及后继的处理。 2005/10 -- 2007/5：深圳福田香港奕达电子来料加工厂 | 管理处 | 人力资源课长 1 新事业处的制度的建立与完善 2 人资行政事务的管理 3 教育训练的规划与管理 4 员工关系的处理及福利事务制度建立及执行情况的监督 5 出勤管理,离职率分析 6 劳动安全的管理与培训，工伤事故的处理 7 绩效考评制度的建立 2002/05 -- 2005/08：裕元工业园区精成科技集团 | 管理处 | 人力资源专员/助理 1 负责人事制度的建立与维护 2 人员的培训与考核 3 员工绩效考核办法的建立与执行 4 劳动安全的管理与培训，工伤事故的预防与处理。 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
行政/后勤、人力资源、教育/培训 |
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