| 应聘意向: 人事主管·人事专员/其他职位(人力资源类)/行政经理·行政主管·办公室主任/生产经理·车间主任
/ 户口所在地:眉山 |
| 姓名： |
陈
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性别： |
女 |
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| 出生年月： |
1982年4月16日 |
政治面貌： |
群众 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
158厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山 |
户口所在地： |
眉山 |
| 人事档案所在地： |
眉山 |
现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人事主管·人事专员/其他职位(人力资源类)/行政经理·行政主管·办公室主任/生产经理·车间主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解决食宿 |
| 意向工作地： |
眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
积极,上进,责任心强,有抗压工作. |
| 学历： |
大专
学历类型为（成人教育） |
毕业时间： |
2001年7月1日 |
| 毕业学校： |
乐山师范 |
所学专业： |
计算机 |
| 受教育经历： |
1997.9-1999.5 乐山教育学院 成人高中1999.9-2001.6 乐山师范学院 计算机 2002.7-2006.7 中山大学 行政管理 |
| 工作年限： |
8年 |
| 具体工作经历： |
2000.12-2004.4 在声扬电子厂任人事主管一职。主要负责以下工作：根据公司发展需要制定相应的公司人力资源发展规划，满足公司短期、中期和长期的人力资源需求；负责公司规章制度（人事管理制度、培训制度、投影室管理、宿舍管理、年度优秀员工评选、安全生产管理等）的建立、执行、维护；与各大小人才市场、网站、职介、大中小院校进行紧密联系，确保工厂人员需求的及时准确到位；与相关事业单位建立良好的工作关系；保证公司外界的沟通顺畅；组织人员适时进行岗位分析及总结并及时组织进行员工培训以解工厂用人之犹；树立企业形象，发展公司企业文化并提倡员工工作及生活积极性并设法挽留人才；负责职工及员工饭堂的日常监督及管理；负责后勤管理及工厂绿化卫生管理；考核本部门人员的工作情况，监查各部门人员工作执行情况；及时处理工厂内部员工的人事调动，以及员工的招募到职，解聘离职手续监督和管理；工伤事故的处理及公司突发事故的汇报与处理。入职短期内完成公司宠大的人力需求并保持良好态势。在后勤保障出现紧张局势之前，提前向总经理汇报情况并提出合理化建议并施实，从而使后勤得以保障，使员工得以安心工作。协助总经理将公司原以小作坊式的管理模式转变为正规企业管理模式，并持续改进。组织公司进行员工培训制度并得以保持，使其满足公司在突飞扩张壮大时所需求的人力资源。2004.4-2006.3在王氏集团任ISO工程师一职。主要负责以下工作：主导ISO9001、ISO14001推行与正常运行之维护； 管理评审会议记录及跟踪； 公司技术资料及ISO文件的档案管理；主持内、外部质量审核及跟进；测量、校准仪器并进行档案管理；进行ISO培训工作； 客户年度评审及新客户访厂的接待及回复并使客户满意； 负责ISO及UL外审机构的接待及陪审；负责与外审机构及相关客户保持良好的沟通关系并收集相关品质讯息；客户满意度，企业内审及外审数据分析并向上级报告； 组织各部门负责人进行ISO的相关评审总结。在任职一个月(前三个月内本岗位之工作内容空缺未做)内熟悉工厂环境并组织年度内部审核并协助上司进行汇报总结;任职第二个月将前工作补充完整,并顺利的接待了公司重要客户(三洋,南太,天虎等)的年度审核；工作期间与内、外部建立良好工作关系，使工作能如期、顺利的开展；并顺利通过外审机构年审验证。2006.3-2007.10 在万隆电子厂任行政经理一职。主要负责如下工作：根据公司发展需要制定相应的公司人力资源发展规划，满足公司短期、中期和长期的人力资源需求；负责公司规章制度（人事管理制度、培训制度、投影室管理、宿舍管理、年度优秀员工评选、安全生产管理等）的建立、执行、维护；与各大小人才市场、网站、职介、大中小院校进行紧密联系，确保工厂人员需求的及时准确到位；与相关事业单位建立良好的工作关系；保证公司外界的沟通顺畅；组织人员适时进行岗位分析及总结并及时组织进行员工培训以解工厂用人之犹；树立企业形象，发展公司企业文化并提倡员工工作及生活积极性并设法挽留人才；负责职工及员工饭堂的日常监督及管理；负责后勤管理及工厂绿化卫生管理；考核本部门人员的工作情况，监查各部门人员工作执行情况；及时处理工厂内部员工的人事调动，以及员工的招募到职，解聘离职手续监督和管理；工伤事故的处理及公司突发事故的汇报与处理。入职短期内完成公司宠大的人力需求并保持良好态势。在后勤保障出现紧张局势之前，提前向总经理汇报情况并提出合理化建议并施实，从而使后勤得以保障，使员工得以安心工作。协助总经理将公司原以小作坊式的管理模式转变为正规企业管理模式，并持续改进。组织公司进行员工培训制度并得以保持，使其满足公司在突飞扩张壮大时所需求的人力资源。2007.11至今 自营服装店 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
1.具有系统、全面的人力资源、行政总务及ISO推行维护实操工作五年经验
2.具有各项大型活动的策划能力、组织能力及团队领导力
3.对于各项工作的处理有独到的分析力、判断力敢于承担责任
4.具有一定的谈判技巧及良好的沟通力
5.熟悉相关企业法律、法规，具有丰富的客户验厂实务及ISO主审经验 |
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