V 严瑶的求职简历——眉山人才网
 
1、如果您已经办理过网上招聘手续且有招聘帐号及密码,请点击此处登录到系统后才能下载简历及查看联系方式>>
2、如您需下载简历及查看联系方式,请持营业执照原件、身份证原件到人才市场登记并开通网络手续,咨询电话028-38221772、338193281 我们的联系方式
3、键盘快捷操作提示:用键盘的左方向键可以向前翻页,用键盘的右方向键可以向后翻页。
共1份,第1份,用键盘左右方向键前后翻页   第一份 上一份 1 下一份 最后一份
网络简历编号1046353 | 更新时间:2019/1/25 22:18:10 | 已被查看2426次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 正高
请先登录到系统再下载简历,如果不是眉山市人力资源市场的会员企业,请先办理网络招聘手续,咨询电话028-338193281
应聘意向: 人力资源总监/人力资源经理·人力资源主管/总裁助理·总经理助理/行政经理·行政主管·办公室主任 / 户口所在地:绵阳
个人基本情况
姓名: 严××(申请隐藏姓名) 性别:
出生年月: 1981年12月13日 政治面貌: 团员
民族: 汉族 婚姻状况: 已婚
身高: 165厘米 视力: 正常
目前工作地: 四川省眉山市 户口所在地: 绵阳
人事档案所在地: 绵阳 现月收入: 个人保密
联系方式
非会员企业不能查看联系方式,请到眉山市人力资源市场办理网络招聘手续,详见如下提示
1、如果您已经办理过网上招聘手续且有招聘帐号及密码,请点击此处登录到系统后才能下载简历及查看联系方式>>
2、如您需下载简历及查看联系方式,请持营业执照原件、身份证原件到人才市场登记并开通网络招聘手续,咨询电话:028-38221772、338193281 [查看详细联系方式]
3、键盘快捷操作提示:用键盘的左方向键可以向前翻页,用键盘的右方向键可以向后翻页,咨询电话028-38221772。
 
应聘意向
应聘意向: 人力资源总监/人力资源经理·人力资源主管/总裁助理·总经理助理/行政经理·行政主管·办公室主任
月薪要求: 0
食宿要求: 不要求解决食宿
意向工作地: 四川省眉山市
其它意向或要求:
自我评述:    本人具有16年人力资源管理工作经验,14年行政管理工作经验。    希望符合贵公司的岗位需求,期盼与您的面谈!
受教育情况
学历: 大学本科 学历类型为(成人教育) 毕业时间: 2008-01-01
毕业学校: 中央广播电视大学 所学专业: 工商管理
受教育经历: 2001/09-2003/07宁波广播电视大学 工商管理专业 大专2005/09-2008/01中央广播电视大学 工商管理专业 本科
工作经历
工作年限: 16年
具体工作经历: (1)2014/03—2018/09  四川衡达房地产开发有限责任公司    人力资源部    人力行政经理   负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。   1、协助HR总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持工作。   2、负责公司人力资源战略的执行。   3、根据公司的情况,定期组织制定公司人事管理制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。   4、根据公司的发展规,提出机构设置和岗位职责设计方案,组织编写岗位说明书,并根据公司的发展,定期对岗位说明书进行更新,对公司组织结构设计提出改进方案。   5、全面负责人力资源管理的各项事务,包括招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工劳动关系管理。   6、建立公司人才库,为公司后备力量以及负责下属员工的监督、考核、任用。   7、根据各部门提交的数据以及现状,进行培训需求分析,建立培训体系。   8、负责监督考核各部门的绩效管理工作。(2)2009/05-2014/03  四川飞普科技有限公司    人事行政部    人事行政主管       主要负责协助部门经理制定、实施公司人力资源战略,建立招聘、培训和绩效管理各项人力资源体系。依据公司有关行政后勤管理规章制度,履行行政管理职责,并为公司生产和员工生活提供后勤服务。   1、依据公司战略,制订、执行、监督各项人力资源管理制度及人力资源规划,建立、健全人力资源管理体系。   2、组织开展员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等各项人力资源工作,以保障公司发展所需的各种人力资源,并有效开发和利用。   3、建立并动态管理职位发现通道,建立核心员工激励机制,以做好人才队伍建设,推动实现企业战略目标。   4、负责员工餐厅管理,以确保餐厅正常开餐,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,提高员工满意度°   5、负责行政后勤类物品采购的监督,以确保采购的各项物品及时、性价比最优。   6、负责公司年度会议,总经理办公会及其它重要会议的组织与策划,提高会议工作实效,使会议达到预期的目的和应有的效果。   7、协助部门经理推动企业文化建设,使企业人文素质得以优化,推进企业竞争力的提高,促使企业经济效益的增长。   8、督导员工行为规范,提高员工遵章守纪意识和综合素质,创建和谐的工作、生活环境,建立良好的管理平台。   9、协助部门经理进行本部门绩效管理和薪酬建议,以更好的激励和发挥员工潜力。   10、协助部门经理进行本部门员工队伍建设及员工的培养和培训,提高员工技能和效率。(3)2003/07—2009/03  宁波和富塑胶实业有限公司    总经办    办公室主任   主要负责人事、行政、ISO体系审核工作    1、人事工作:负责公司人员的招聘与配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理及企业文化等工作。    2、行政工作:负责公司办公用品的采购与管理;     负责门卫、宿舍、食堂、车辆的管理及厂区清洁绿化等行政后勤工作;     负责接待、文件收发管理及相关对外联络工作。    3、ISO9001工作:负责内审工作的组织及外审工作的联络与跟进。
个人特长及通用技术
计算机能力: 熟练 驾驶技术: C照
普通话水平: 标准 外语水平:
个人特长: (1)培训经历及证书    1、2016/02--2016/05 世纪精英培训学校     一级人力资源管理师    2、2012/09--2013/05 世纪精英培训学校     三级心理咨询师    3、2006/02--2006/05  宁波市劳动与社会保证局    三级人力资源管理师    4、2005/03--2005/03  宁波市人才培训中心  ISO体系内审员/注册审核员
共1份,第1份,用键盘左右方向键前后翻页   第一份 上一份 1 下一份 最后一份
本网站之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载。
眉山人才网 版权所有 ,咨询电话028-38221772