| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/其他职位(人力资源类)//
/ 户口所在地:重庆 |
| 姓名： |
曹××(申请隐藏姓名)
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1988年8月22日 |
政治面貌： |
党员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
170厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山 |
户口所在地： |
重庆 |
| 人事档案所在地： |
重庆 |
现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/其他职位(人力资源类)// |
| 月薪要求： |
7000 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
1、在企业有主人翁意识，能够从全局看待问题、解决问题。沟通能力强。学习能力强；执行力强。在人力资源几大模块中除绩效以外都有实际操作经验。
2、熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、生育保险条例等人事相关法律法规，并能根据企业制度合理改善相关规定做好风险防范与灵活处理劳动相关争议。
3、擅长处理员工与企业冲突。
您给予我一个平台，我回报您一份信任！ |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2011.6.18 |
| 毕业学校： |
四川农业大学 |
所学专业： |
人力资源管理 |
| 受教育经历： |
2007-2011 四川农业大学 人力资源管理（一本） |
| 工作年限： |
4年 |
| 具体工作经历： |
2011年9月至今 四川省惠通食业有限责任公司2012年10月至今 人事主管 1、招聘：招聘渠道效果分析，招聘渠道的筛选重组；通过分时段离职率分析招聘效果，通过纠正和预防提高招聘效果。 2、培训学习：组织公司内训师评选、内训师管理。部门内部培训，新员工入职培训。培训效果分析。公司集体学习活动的主持。 3、员工关系：处理员工内部矛盾，协调员工之间、部门之间的关系。 4、会务：公司运动会的组织及主持，公司团拜会的组织及主持等。 5、风险管控：规范了入离转手续的办理，拟写了《员工保险管理办法》、《劳务用工管理办法》、《培训协议书》、《退休返聘合同》等并得到实施。 6、人才储备：全程参与惠通公司《2012年雏鹰育才计划》，担任班务管理，2012年8月参与培训8人，截止2013年4月有6人合格并在相应岗位工作，各部门评价高。截止2014年3月仍留存5人。 在《2012年雏鹰育才计划》中担任班组任，协调公司内训师开展为期一月的封闭式培训及市场实践培训。2013年7月参与培训7人，2014年1月全部通过试用期考核，截止2014年3月留存5人。 7、兼任公司内训师、内审员、惠通团支部书记、运动会筹备小组成员。 2011年9月—2012年10月 招聘专员 1、招聘：生产工人招聘，管理人员招聘。招聘渠道效果分析，招聘渠道的重新筛选组合。 2、公司书籍、学习软件管理、公司月度集体学习会的组织召开； 3、档案、合同管理（健全档案资料，及时签订与续签合同，规避用工风险）； 4、会务组织（公司年会、经销商年会等）； 5、人力资源相关制度的制定，人力资源相关法律风险防范； 6、协助管理公司宿舍、食堂。 7、考勤管理。 公司内获得荣誉：2012年获得两次月度优秀员工奖、一次新人新风奖、一次创新提案奖，2012年年度优秀员工。2013年获得三次月度优秀员工奖、一次创新提案奖。2013年年度优秀员工。2010/10 -- 2011/07： 四川省渔樵（集团）有限公司 | 人力资源部 | 人力资源专员快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） | 民营 | 规模:500-999人 该公司是一家主要从事白酒生产销售、房地产、能源等领域的集团公司。工作内容及情况： 1、招聘：收集人员需求统计表，核实各部门人员需求的真实性，通过网络、地方媒体、招聘会、张贴广告、内部员工介绍等方式完成招聘任务。 2、薪酬管理：制定了公司的薪酬制度，根据岗位工作量及本地区薪酬水平通过到相关岗位实际调查调整薪酬。（组织部门员工到相关岗位工作现场进行实际工作量调查与对比，修改部分岗位薪酬）。 3、人事通知的编写、签字、发放：到岗、转岗、调岗、工资调整通知的编写、签字、发放。 4、办理入离职手续：新员工入职的办理（更新花名册、员工档案存档、发放入职通知）。离职员工离职手续办理（离职相关手续办理、相关补偿金计算）。 5、员工档案管理 ：及时更新员工档案，每月月底再审核检查。 6、公司相关人力制度的制作：修改了公司的劳动合同，制定了保密及知识产权归属协议等，为公司在法律风险防范上把关。 7、负责部门内部工作安排及管理 ：收集部门内部员工工作周报表，制作人力资源部工作半月报。分配安排、跟进工作任务。 8、指导协助部门另外两位员工做培训、保险工作：为公司增加了培训模块，指导专人负责培训的组织、计划、安排、实施、评价工作。 9、组织开展了销售部拓展培训，在此次培训中我负责培训的策划和主持工作。 10、协助处理了多起员工意外伤害事故，处理了员工生育保险、工伤保险、失业保险等问题。离职原因：重新规划了自己的职业生涯，希望找到一个快节奏、高效率、有良好的晋升机制与发展空间的公司与该公司员工共同成长。 2010/07 -- 2010/10： 四川睿道知识产权有限公司 | 人力资源部 | 招聘专员/助理咨询/管理产业/法律/财会 | 民营 | 规模:20-99人 招聘：独立完成整个招聘流程。员工入离职办理。员工档案管理。员工关系调节。活动：每个月组织策划开展员工生日会、组织开展其他活动。协助人事经理签订劳动合同、办理社保、考勤管理。离职原因：返校办理学校相关事宜、考取驾驶证书。 |
| 计算机能力： |
精通 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
大学英语4级 |
| 个人特长： |
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