| 网络简历编号1118056 | 更新时间:2025/9/24 16:01:15 | 已被查看4606次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 助理级别 |
| 请先登录到系统再下载简历,如果不是眉山市人力资源市场的会员企业,请先办理网络招聘手续,咨询电话028-338193281 |
| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/人力资源经理·人力资源主管/培训经理·培训主管/薪资福利经理·主管 / 户口所在地:四川眉山 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 罗××(申请隐藏姓名) | 性别： | 男 |
|
| 出生年月： | 1986年1月21日 | 政治面貌： | 团员 | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 身高： | 171厘米 | 视力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 眉山 | 户口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事档案所在地： | 眉山 | 现月收入： | 10000元人民币/月 |
| 联系方式 |
| 非会员企业不能查看联系方式，请到眉山市人力资源市场办理网络招聘手续，详见如下提示 | |
| 1、如果您已经办理过网上招聘手续且有招聘帐号及密码，请点击此处登录到系统后才能下载简历及查看联系方式>> 2、如您需下载简历及查看联系方式,请持营业执照原件、身份证原件到人才市场登记并开通网络招聘手续,咨询电话：028-38221772、338193281 [查看详细联系方式] 3、键盘快捷操作提示：用键盘的左方向键可以向前翻页,用键盘的右方向键可以向后翻页,咨询电话028-38221772。 |
| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 人力资源经理·人力资源主管/人力资源经理·人力资源主管/培训经理·培训主管/薪资福利经理·主管 |
| 月薪要求： | 7000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | 眉山 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我评述： | 在校期间，我学习优异，并多次取得奖学金。我也积极参加各种课外实践来丰富自己，在2007年-2011年期间，我积极参加各种社团活动，各种兼职以磨练自己的意志。 工作期间，我除了保质保量的完成领导完成的任务，我也会看各类书籍，以更新自己大脑中的知识，来了解当前社会各方面的形势。现在正在学习人力资源二级知识，计划在2019年考试。 |
| 受教育情况 |
| 学历： | 大学本科 学历类型为（普通高校） | 毕业时间： | 2011 |
| 毕业学校： | 长春师范学院 | 所学专业： | 应用心理学 |
| 受教育经历： | 2007年9月----2011年7月 长春师范学院 应用心理学 | ||
| 工作经历 |
| 工作年限： | 4年 |
| 具体工作经历： | 2020/6-至今 眉山仁寿万达广场商业管理有限公司 人事行政经理 1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导和监督检查，保质保量按时完成工作任务。主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。 2.负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。 3.根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；组织制定绩效考核方案并贯彻实施；组织制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制。 4.负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。 5.负责组织做好行政事务管理工作（包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等）。 6.负责做好公司对外联系协调和公关工作，做好公司品牌形象建设和推广，维护与相关政府部门和供应商的良好关系。 7.对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。 8.公司及上级领导交办的其他工作 2019/10-2020/6 成都小巨人畜牧设备有限公司 行政人事经理 人力资源方面： 1、协助总经理及常务副总制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 行政方面： 1.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 4.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 5.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 6.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 7.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。 8.负责公司后勤工作，做好后勤保障：主要负责员工食堂、卫生保洁、安全门卫、宿舍管理等工作。 9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车 2017/8 – 2019/10 四川阿格瑞新材料有限公司 人力资源部 人事副经理&行政主管 1、根据公司战略规划，制定人力资源规划，包括人员招聘计划、人员晋升计划、人员培训计划； 2、通过访谈、工作跟踪，编写公司各职位岗位职责说明书； 3、主导员工手册和各类规章制度的编写、修改； 4、全面负责公司人员招聘、面试、入职、离职、劳动关系解除、档案管理； 5、主导企业培训机制的改革，根据培训制度组织实施培训，建立企业内部讲师团队，深化公司培训体系；6、主导员工绩效管理，将员工绩效、培训、晋升、降级、辞退相挂钩，形成企业公平有序的竞争机制；7、通过第三方机构和对本地区人力市场同类企业和同类招聘岗位的薪酬调查，设计企业薪酬制度；8、组织开展员工座谈会、职工运动会等，积极推动企业文化建设； 9、针对离职员工，进行离职分析，深入剖析员工离职原因，并及时处理；10、负责公司宿舍、办公室、食堂的管理，负责公司6S的制定和落地；11、负责办公会议和其他工作会议的组织和落实；12、负责公司车辆的管理、调度和保养维护；13、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作；14、领导安排的其他事宜。 2016.10-2017.8 眉山万达电影城有限公司 人事行政主管1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/ 月度人员招聘计划，经批准后实施；2、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；3、负责影城各岗位的招聘，并跟据招聘情况开辟招聘渠道，预计人力资源成本；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，证职位说明书与实际相符；5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；6、负责与相关政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；7、负责做好影城来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动；8、负责公司办公用品采购和管理，员工活动的策划和组织；9、其他事务。 2013.10—2016.10 四川省中明环保集团| 人力资源主管 工作描述：1、根据公司战略规划，制定人力资源规划，包括人员招聘计划、人员晋升计划、人员培训计划； 2、通过访谈、工作跟踪，编写公司各职位岗位职责说明书； 3、主导员工手册和各类规章制度的编写、修改； 4、根据岗位职责说明书，建立各岗位关键素质模型； 5、全面负责公司人员招聘、面试、入职、离职、劳动关系解除、档案管理； 6、组织新员工入职培训，让新员工尽快了解公司并融入公司，消除对新环境的陌生紧张情绪； 7、主导员工绩效管理，将员工绩效、培训、晋升、降级、辞退相挂钩，形成企业公平有序的竞争机制； 8、通过第三方机构和对本地区人力市场同类企业和同类招聘岗位的薪酬调查，设计企业薪酬制度； 9、本部门团队培养和管理； 10、公司其他员工的情绪管理，通过谈心排除员工在工作中的各种不良情绪； 11、其他事务；2011/06 -- 2013/10 江苏雅迪科技集团| 人事主管 工作描述：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成上级领导交办的其它事项。2010/04 -- 2011/05 北京神州津发集团有限公司|人事专员 工作简介：1、主要负责公司员工的招聘以及离职管理；2、负责公司内部员工的培训；3、负责公司员工考勤以及薪资核算。 |
| 个人特长及通用技术 |
| 计算机能力： | 熟练 | 驾驶技术： | |
| 普通话水平： | 标准 | 外语水平： | |
| 个人特长： | 做事有干劲，认真负责，积极向上 | ||