| 网络简历编号1123136 | 更新时间:2022/5/12 13:37:36 | 已被查看2822次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 目前未取得 |
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| 应聘意向: 部门经理/其他职位(经营管理类)/行政经理·行政主管·办公室主任/部门经理 / 户口所在地:眉山崇礼 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 顾××(申请隐藏姓名) | 性别： | 男 |
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| 出生年月： | 1982年12月20日 | 政治面貌： | 团员 | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 身高： | 171厘米 | 视力： | 轻度近视 | |
| 目前工作地： | 四川眉山市 | 户口所在地： | 眉山崇礼 | |
| 人事档案所在地： | 四川眉山 | 现月收入： | 个人保密 |
| 联系方式 |
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| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 部门经理/其他职位(经营管理类)/行政经理·行政主管·办公室主任/部门经理 |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解决食宿 |
| 意向工作地： | 可外出，地方为：不限 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我评述： | 受教育情况： 学 历： 本科 所学专业：经济管理 毕业院校：郑州航空工业管理学院 学习简历： 1997---2001 江苏建湖二中 2001---2005 郑州航空工业管理学院,物资经贸系; 获奖情况 2001—2002获“院三好学生” 、二等奖学金。 2003—2004获 二等奖学金。 电脑能力 可熟练操作电脑，熟悉office,photoshop等软件的操作应用。 通过全国计算机等级考试二级（C语言）。 英语 通过大学英语四级。基础扎实，具有较强的商务英语听说能力，具备进一步英语 学习的能力。 |
| 受教育情况 |
| 学历： | 大学本科 学历类型为（普通高校） | 毕业时间： | 2005-7-10 |
| 毕业学校： | 郑州航空工业管理学院 | 所学专业： | 经济管理 |
| 受教育经历： | 1998.9-2001.7 建湖二中；2001.9-2005.7 郑州航空工业管理学院 物资经贸系 经济学专业 | ||
| 工作经历 |
| 工作年限： | 10年 |
| 具体工作经历： | 2002年9月 中国航空工业总公司郑州嵩山机械厂金工实习2003年7月 郑州太古可口可乐市场调研20天2004年4月 郑州宇通客车公司实习2005年9月-2007年8月 无锡海兴大酒店单位性质：民营企业所属行业：酒店餐饮任职岗位：人事助理工作描述：协助人事经理进行校园招聘、员工考勤管理、员工入离职手续办理、员工食堂管理。2007年10月-2011年7月 无锡真鼎通信科技有限公司单位性质：民营企业所属行业：电子通讯任职岗位：总经理助理兼人事主管工作描述：1、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等工作；按时审核员工考勤表、工资表等；2、协调各部门员工之间关系，处理各类突发事件；3、负责公司组织架构的编制、调整，明确各个职务的岗位职责、工作要求；4、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动、员工生日会；5、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的管理工作；6、负责公司所有经营证件的办理/年审；7、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行，宣传企业文化等；8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。2011年9月-2014年2月 眉山士达新材料有限公司单位性质：民营企业所属行业：碳素冶炼任职岗位：行政人事主管工作描述：1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核，处理职员工伤及劳动纠纷； 2、负责采购各类物品、固定资产管理、员工宿舍管理、行政成本控制； 3、公司会议的安排； 4、负责拟订公司各种文件、制度、并监督执行； 5、负责公司日常办公管理事务，处理突发事件等；6、外联工作。 2014年3月-2014年11月 四川李记酱菜调味品有限公司行政人事部副经理单位性质：民营企业所属行业：食品任职岗位：行政人事副经理工作描述：1、协助负责行政人事部日常工作开展； 2、根据企业需要，负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程； 3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护，并适时提出合理的调整建议； 4、负责组织指导员工的招聘工作； 5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题； 6、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施； 7、协助完善员工薪酬福利体系，建立有效的激励政策； 8、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道.2014年11月-至今 眉山宽庭环保家居用品有限公司厂长助理兼行政人力资源部经理单位性质：民营企业所属行业：纺织任职岗位：厂长助理兼行政人事部经理工作描述：1、根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构；2、规划公司人力资源；为公司发展提供人力资源的支持；3、建立、优化人力资源招聘与配置制度，规范员工退出机制；4、建立员工培训发展计划，组织公司内部人力资源，建立内部培训制度，以适时提高员工的岗位理论水平和操作技能；5、根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度；6、适时引进并建立起公司绩效考核制度，并保持考核能公正、客观、科学地实施，保持绩效考核机制的科学性；7、建立公司考评与激励机制，为员工的晋升、降职、调岗提供依据；8对外（政府、劳动部门和社会保险部门等相关部门）良好的公共关系；9、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、保卫、日常行为等规范；10、负责工厂5S管理；11、负责公司验厂、认证等工作；12、负责管理公司突发事件处理；13、参与对外接待工作（政府接待等）。 |
| 个人特长及通用技术 |
| 计算机能力： | 良好 | 驾驶技术： | |
| 普通话水平： | 标准 | 外语水平： | 大学英语4级 |
| 个人特长： | |||