| 应聘意向: 厂长·副厂长/生产经理·车间主任/计划·调度/质量管理(QA·QC)
/ 户口所在地:四川省眉山市 |
| 姓名： |
冯宏明
|
性别： |
男 |
|
| 出生年月： |
1978年2月21日 |
政治面貌： |
团员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
170厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省成都市 |
户口所在地： |
四川省眉山市 |
| 人事档案所在地： |
|
现月收入： |
6000元人民币/月
|
| 应聘意向： |
厂长·副厂长/生产经理·车间主任/计划·调度/质量管理(QA·QC) |
| 月薪要求： |
6000 |
| 食宿要求： |
解决食宿 |
| 意向工作地： |
|
| 其它意向或要求： |
|
| 自我评述： |
我曾在国有军工企业集团、科技、股份公司、钢结构件公司等负责生产管理；人力资源招聘、录取、绩效考核；项目分析；6S管理以及生产计划和实施。通过工作积累和学习，熟悉航空企业的生产管理。
任职时，长期与总公司进行生产协调与沟通，不断积累经验，从而造就了我极强的团队协作和管理能力，以及执政能力。
来贵公司就是希望运用先进的管理工具以及优质的服务为公司创造最大的经济效益,尽快融洽到公司，展现我的潜力和价值，为树立公司在国内乃至国际上的权威添砖加瓦。
我迫切期待您的面试通知，在此衷心地感谢 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2005-7 |
| 毕业学校： |
成都广播电视大学 |
所学专业： |
工商管理 |
| 受教育经历： |
1999年07月毕业 | 成都广播电视大学 | 机械制造 | 大专(统招)专业描述：机械制图、热处理、工程力学、计算机基础理论、计算机应用、公差与配合、电工学、焊工工艺学、车工工艺学、材料学等 2005年09月毕业 | 成都广播电视大学 | 工商管理 | 本科(成人高考)专业描述：人力资源管理、中级财务、成本会计、计算机网络、计算机在财务中的应用、企业战略管理、管理会计、经济学、西方经济学等• 2014年01月完成 | 培训1月 | ISO9001：2008质量体系培训机构：北京首智伟业技术服务有限公司 培训地点：成都获得证书：内审员资格证书 专业与课程：GB/T19001：2008体系文件 • 2010年01月完成 | 培训3月 | 焊接培训机构：四川省技能鉴定委员会 培训地点：成都获得证书：中级职称 专业与课程：焊接方法、工艺、焊接缺陷、焊接缺陷的检测、焊接的变形等 • 2010年10月完成 | 培训3月 | 持久蠕变培训机构：中国航空航天部 培训地点：厦门获得证书：中级职称专业与课程：持久蠕变基础理论学习；国军标、国标学习；程序文件编制等。 • 2002年03月完成 | 培训3月 | 人力资源培训机构：成都发动机集团技能鉴定委员会 培训地点：成都获得证书：晋升专业与课程：学习人力资源6大模块即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系；学习如何进行员工招聘与配置、绩效考评、培训与开发、薪酬福利管理以及如何处理劳动关系等。 • 2000年07月完成 | 培训1月 | 6S管理培训机构：成都发动机集团技能鉴定委员会 培训地点：成都专业与课程： 6S定义、6S标准的制定、6S标准的执行与监督、6S工作的持续改进等。 • 2000年05月完成 | 培训1月 | 短时力学培训机构：中国航空航天部 培训地点：厦门获得证书：中级职称专业与课程：短时力学基础理论学习；国军标、国标学习；程序文件编制等。 • 2000年04月完成 | 培训1月 | 射线技术培训机构：美国GE公司 培训地点：成都获得证书：二级专业与课程： 根据GE公司要求，培训学习了相关标准、缺陷的判定、工艺的编制、审核、批准等程序。 |
| 工作年限： |
15年 |
| 具体工作经历： |
•2014年05月-至今 | 成都博阿| 子公司总经理（下属6人）所属行业：食品 企业性质：民营企业企业规模：101~200人 工作地点：四川省成都市新都区所属部门：总经办 上级职位：总公司总经理 离职原因：企业转型、机构重组职责：全面负责生产、质量、人事后勤、仓储、财务、单证和体系建设工作（以生产盐渍猪肠衣、肝素纳、肠膜蛋白、肠油等为主的食品企业）。业绩：1、在团队建设方面取得相对成功。协助总经理开展各项工作，负责子公司综合、人事、后勤、供销、企业文化、计划等方面管理工作。2、在人力资源管理方面，协助总公司建立绩效考核系统。3、综合管理方面，完善了各类制度。4、生产组织方面，为企业节能降耗：力求使用低谷电能；水源尽量使用地下水，减少自来水用量；辅料方面力求废旧利用，废盐用于肝素钠生产，避免多用新盐，就盐能源一项为企业节约52000KG，同比减少33%，直接经济利益475280元。5、完善公司6S管理体系，并组织实施。6、生产、质量、仓储等过程按ISO9001-2008质量体系进行控制，完善各类报表、记录数据 。 •2012年07月-2014年4月 | 成都兴威 | 生产副总、办公室主任兼管理者代表（下属3人）所属行业：光学 企业性质：私营企业企业规模：101~200人 工作地点：四川省成都市新津县所属部门：总经办 上级职位：总经理 离职原因：个人原因职责：全面负责生产、人事后勤和体系建设工作（以生产枪瞄、望远镜等镜片的光学企业）。业绩：1、在员工安全教育方面取得相对成功。协助总经理开展各项工作，为领导做好参谋，负责公司综合、人事、后勤、供销、企业文化、计划等方面管理工作。2、在人力资源管理方面，成功为公司建立绩效考核。3、综合管理方面，为企业建立和完善了各类制度11个，其中人事制度5个（培训、工伤、薪酬、绩效、劳保），管理制度6个（保密、企业文化、应急事故、印章、档案、车辆）4、生产组织方面，为企业节能降耗，就能源一项每月为企业节约5万元左右。5、为公司建立起6S管理体系框架，并组织实施。6、2013年5月为公司建立起ISO9001-2008质量体系，并顺利通第三方（北京中物联认证中心）审核 。 •2008年12月-2009年12月 | 成都货安 | 车间主任兼外协主任（下属51~100人）所属行业：机械/设备/重工 企业性质：股份制公司企业规模：101~200人 工作地点：四川省成都市新都区所属部门：车间办 上级职位：副总经理离职原因：升迁转岗职责：全面负责车间生产和外协工作（以生产火车轨道衡、货检等专用设备的铁道企业）。业绩：1、车间技安消防工作无重大事故，小事故（200-500元）都为零。2、生产方面：从客户需求，材料计划，生产管理，品质监控至最后出货等制定一套科学合理的运作流程及其管理方法。3、外协产品合格供应商的选择，达标共6家，其中原材料供应新增1家，机加3家，表面处理2家。 •2010年01月-2012年06月 升迁转岗为生产厂长兼质量部长（下属5人）所属部门：总经办 上级职位：总经理离职原因：个人原因职责：全面负责公司生产及质量工作。业绩：1、为工厂建立起6S体系标准，并组织实施。2、对工厂生产资源进行了优化组合，特别是人力资源进行了绩效管理，并实现量化考核。 3、为工厂组织编写了生产管理文件，优化了车、刨、钻以及焊接工种的生产工作流程。4、负责ISO9000质量体系认证工作，组织编写质量手册、二层次文件和三层次文件，并通过第三方外审。 •1999年09月-2008年11月 | 成都发动机集团有限公司 | 生产主任（下属6~10人）所属行业：机械/设备/重工 企业性质：国有企业企业规模：10000人以上 工作地点：四川省成都市成华区所属部门：生产部 上级职位：中心主任离职原因：升迁转岗职责：全面负责中心的生产及计划工作（以生产强五轰炸机、大型运输机、民航等军民用飞机发动机及零部件为主的军工企业）。业绩：1、推行了6S管理，使现场得到了彻底改善，得到了来宾的好评。2、改进、完善了公司各部门的管理工作，优化了各部门的工作流程。3、建立了各岗位的绩效考核，完善了中心管理，使之更规范化、制度化。4、优化了生产管理：对车、铣、钳、刨、磨生产工作流程；产品生产计划编制；协调组织；工艺编制以及外委加工生产流程进行了优化。 |
| 计算机能力： |
一般 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
|
外语水平： |
|
| 个人特长： |
1、有车、钳、铣、刨、磨、焊接、钢结构件生产工艺编制实战经验。
2、具备处理人、机、料、法、环各环节间矛盾的能力，着重技安消防的现场管理。
3、熟悉ISO9001-2008质量体系要求，持质量内审员资格证书。
4、具备焊接中级职称，熟悉焊接质量检测, 焊接缺陷的防止。
5、本人更具团队精神，注意培训下属，提升下属素质，追求团队整体作战能力的提高。
6、擅长各部门绩效考核、各岗位职责的制订，以及能制订符合公司利益的各类规章制度并付诸实施。
7、熟悉民企、航空企业的管理模式，能为公司的发展出谋划策，针对公司实际问题有妥善解决的能力，并能处理公司突发事件。
8、对6S现场管理、组织、实施具有实战经验；
9、对生产计划管理、产品的交期准时性具有实战工作经验。
|
|
