应聘意向: 行政经理·行政主管·办公室主任/其他职位(行政·后勤类)//
/ 户口所在地:东坡区 |
姓名: |
姜毅
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性别: |
男 |
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出生年月: |
1984年6月16日 |
政治面貌: |
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民族: |
汉族 |
婚姻状况: |
已婚 |
身高: |
173厘米 |
视力: |
正常 |
目前工作地: |
眉山市 |
户口所在地: |
东坡区 |
人事档案所在地: |
东坡区武装部 |
现月收入: |
8000元人民币/月
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应聘意向: |
行政经理·行政主管·办公室主任/其他职位(行政·后勤类)// |
月薪要求: |
0 |
食宿要求: |
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意向工作地: |
眉山市、成都市 |
其它意向或要求: |
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自我评述: |
绝对服从上级管理、执行力强、专业技能精湛、忠诚度高,具有优秀的团队领导能力、组织协调沟通能力,思维模式灵活,职业道德高尚。 |
学历: |
大学本科
学历类型为(函授) |
毕业时间: |
2014.7 |
毕业学校: |
闽江学院 |
所学专业: |
人力资源 |
受教育经历: |
2005年09月—2007年07月武警杭州指挥学院2011年09月—2015年06月闽江学院 |
工作年限: |
0年 |
具体工作经历: |
2002年12月——2007年12月 武警西藏总队山南地区支队任职:副班长、班长、司务长1.2003年5月至2003年10月武警西藏总队司训队驾驶员培训。2.2004年7月至2004年10月预提指挥士官培训。3.2005年9月至2007年6月武警杭州指挥学院。4.2007年12月复员。2009年3月——2017年6月 厦门大自然纸业有限公司任职:人事行政主管、人事行政经理一、人力资源类工作内容。1.人力资源的招聘,员工入职、转正、辞职、辞退的管理和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作,在合理编制的前提下,控制成本。2.新员工岗前培训工作。3.新员工试用情况的跟踪了解。4.考勤管理,薪酬结构的设计,薪酬核算,KPI优异或不达标员工调薪。5.编制岗位说明书和KPI指标。6.员工社保管理。7.人事行政各类通知的发布、存档。8.劳动合同法。9.《工伤保险条例》对工伤的申报,等级鉴定、赔付。10.了解员工思想、工作和生活情况,做好员工思想教育工作。11.员工投诉和突出事件的处理。二、行政类工作内容。1.协调公司各部门日常工作、行为规范,保障各部门正常运作,员工沟通与协调工作。2.行政管理,协助高层做好各部门的协调工作。3.完善、制定、监督、执行公司各项规章制度、流程,建立行政管理体系,制定一套符合企业管理的制度,运用组织管理系统,强化进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。4.加强对各项工作的监督、检查、落实,保证工作的圆满完成。5.负责对会议文件决定的事项进行跟进,检查监督落实状况。6.保安、保洁、绿化、宿舍、食堂、车辆、水电、办公用品、固定资产等的管理。7.公司组织系统及工作职责研讨和修订。8.策划组织会议以及各类组织活动。9.节约公司成本。10.环保估评申报、安全消防、职业健康工作。11.企业文化的建设和推进。2017年8月——2019年1月 厦门和体集团有限公司任职:人力资源经理1.负责建立和完善公司人力资源管理制度体系。2.根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。3.组织公司的招聘工作并协调各岗位的人员安排。4.制定和实施年度员工培训计划,并对培训效果进行评估。5.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。6.管理本部门日常工作,负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。7.拟定人力成本预算,监督预算的执行情况。8.协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。 |
计算机能力: |
熟练 |
驾驶技术: |
C照 |
普通话水平: |
标准 |
外语水平: |
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个人特长: |
掌握人力资源六大模块 |
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