V 姜毅的求职简历——眉山人才网
 
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网络简历编号1145276 | 更新时间:2019-6-19 16:20:22 | 已被查看1388次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 退转军人 | 职称: 中级职称
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应聘意向: 行政经理·行政主管·办公室主任/其他职位(行政·后勤类)// / 户口所在地:东坡区
个人基本情况
姓名: 姜毅 性别:
出生年月: 1984年6月16日 政治面貌:
民族: 汉族 婚姻状况: 已婚
身高: 173厘米 视力: 正常
目前工作地: 眉山市 户口所在地: 东坡区
人事档案所在地: 东坡区武装部 现月收入: 8000元人民币/月
联系方式
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应聘意向
应聘意向: 行政经理·行政主管·办公室主任/其他职位(行政·后勤类)//
月薪要求: 0
食宿要求:
意向工作地: 眉山市、成都市
其它意向或要求:
自我评述: 绝对服从上级管理、执行力强、专业技能精湛、忠诚度高,具有优秀的团队领导能力、组织协调沟通能力,思维模式灵活,职业道德高尚。
受教育情况
学历: 大学本科 学历类型为(函授) 毕业时间: 2014.7
毕业学校: 闽江学院 所学专业: 人力资源
受教育经历: 2005年09月—2007年07月武警杭州指挥学院
2011年09月—2015年06月闽江学院
工作经历
工作年限: 0年
具体工作经历: 2002年12月——2007年12月  武警西藏总队山南地区支队
任职:副班长、班长、司务长
1.2003年5月至2003年10月武警西藏总队司训队驾驶员培训。
2.2004年7月至2004年10月预提指挥士官培训。
3.2005年9月至2007年6月武警杭州指挥学院。
4.2007年12月复员。
2009年3月——2017年6月  厦门大自然纸业有限公司
任职:人事行政主管、人事行政经理
一、人力资源类工作内容。
1.人力资源的招聘,员工入职、转正、辞职、辞退的管理和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作,在合理编制的前提下,控制成本。
2.新员工岗前培训工作。
3.新员工试用情况的跟踪了解。
4.考勤管理,薪酬结构的设计,薪酬核算,KPI优异或不达标员工调薪。
5.编制岗位说明书和KPI指标。
6.员工社保管理。
7.人事行政各类通知的发布、存档。
8.劳动合同法。
9.《工伤保险条例》对工伤的申报,等级鉴定、赔付。
10.了解员工思想、工作和生活情况,做好员工思想教育工作。
11.员工投诉和突出事件的处理。
二、行政类工作内容。
1.协调公司各部门日常工作、行为规范,保障各部门正常运作,员工沟通与协调工作。
2.行政管理,协助高层做好各部门的协调工作。
3.完善、制定、监督、执行公司各项规章制度、流程,建立行政管理体系,制定一套符合企业管理的制度,运用组织管理系统,强化进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4.加强对各项工作的监督、检查、落实,保证工作的圆满完成。
5.负责对会议文件决定的事项进行跟进,检查监督落实状况。
6.保安、保洁、绿化、宿舍、食堂、车辆、水电、办公用品、固定资产等的管理。
7.公司组织系统及工作职责研讨和修订。
8.策划组织会议以及各类组织活动。
9.节约公司成本。
10.环保估评申报、安全消防、职业健康工作。
11.企业文化的建设和推进。
2017年8月——2019年1月  厦门和体集团有限公司
任职:人力资源经理
1.负责建立和完善公司人力资源管理制度体系。
2.根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
3.组织公司的招聘工作并协调各岗位的人员安排。
4.制定和实施年度员工培训计划,并对培训效果进行评估。
5.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6.管理本部门日常工作,负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
7.拟定人力成本预算,监督预算的执行情况。
8.协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
个人特长及通用技术
计算机能力: 熟练 驾驶技术: C照
普通话水平: 标准 外语水平:
个人特长: 掌握人力资源六大模块
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