| 应聘意向: 其他职位(经营管理类)/其他职位(经营管理类)/产品或工艺工程师/机械制图员
/ 户口所在地:四川达州开江 |
| 姓名： |
王江波
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1986年6月7日 |
政治面貌： |
团员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
171厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山市丹棱县 |
户口所在地： |
四川达州开江 |
| 人事档案所在地： |
四川绵阳 |
现月收入： |
5000元人民币/月
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| 应聘意向： |
其他职位(经营管理类)/其他职位(经营管理类)/产品或工艺工程师/机械制图员 |
| 月薪要求： |
4000 |
| 食宿要求： |
解决食宿 |
| 意向工作地： |
成都 眉山 |
| 其它意向或要求： |
尽量满足国家劳动法规定 |
| 自我评述： |
第一，自己对公司的忠诚度和职业操守，培养员工的忠诚度和职业操守
一个优秀管理者对公司的忠诚度是需要放到首位的，培养员工的忠诚度和职业操守也是有非常必要的。
第二，完全按照公司领导总体规划思维模式进行管理
一个优秀管理者，要时时为公司作想，多和领导沟通，理解领导的切实想法，完完全全的按照领导的思维模式进行公司管理，切实的执行到位。
第三，建立成本意识
建立节能减排的工作习惯，从一点小事情做起不浪费。多为公司成本作考虑。
第四，重要事情及时和领导进行沟通，以免偏离领导的规划
其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。
第五，检验一个管理者的工作的标准
1.做好自己本职工作
2.对工作进行总结建立一定的工作标准及工作流程和注意事项
3.为公司培养接替自己工作的人才
第六，公司的企业文化的形成
理解公司的企业文化精神，和更好的诠释其意义。把公司好的一面尽可能的展现给员工，以及丰富的员工业余活动等都是为公司留住人才的体现。
第七，要管理好自己
要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，要让大家对你信服.要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位团队中的成员，作为一个管理者,要有海阔天空的胸襟，要有一个宽容的胸怀,给别人一次机会同时也是给自己一次机会,.用真诚去打动每一位成员。把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待.
第八，要在团队中建立好培训工作
把优秀的团队文化和游戏技能,在游戏中传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的团队文化和游戏技能培训，也是让团队成员在游戏中把个人能力发挥及至的最好方法。这样才能提高战斗力 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（自考（小自考）） |
毕业时间： |
2009 |
| 毕业学校： |
西南科技大学 |
所学专业： |
机械制造及自动化 |
| 受教育经历： |
2005.9到2008.7月绵阳职业技术学院 模具设计与制造 全日制专科2006.9到2009.7月西南科技大学 机械制造及自动化 小自考本科 |
| 工作年限： |
10年 |
| 具体工作经历： |
2008-1到2012-12成都蓉沪机电制造有限公司 机械绘图员、技术员1、机械和模具基本简单的绘图。2、产品的全面跟踪及生产协调。3、产品的打样和外协协助。2013/1-2017/6眉山蓉沪机电制造有限公司 总经理助理及采购部经理职务1．协助经理做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理,制定项目计划，监督项目实施情况。2、该公司为机械加工行业，任职期间负责该公司的数千万基建项目合同的签订和落实。重要业务（海尔和长虹）的项目跟进。还主管采购和法务方面的工作。 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
一般 |
外语水平： |
大学英语2级 |
| 个人特长： |
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 |
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