| 网络简历编号1171900 | 更新时间:2021/4/12 10:48:12 | 已被查看3665次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 目前未取得 |
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| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/人事主管·人事专员/行政经理·行政主管·办公室主任/生产经理·车间主任 / 户口所在地:四川眉山 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 王××(申请隐藏姓名) | 性别： | 女 |
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| 出生年月： | 1993年7月22日 | 政治面貌： | 党员 | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 身高： | 160厘米 | 视力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川川辣源食品有限公司 | 户口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事档案所在地： | 四川眉山 | 现月收入： | 4600元人民币/月 |
| 联系方式 |
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| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 人力资源经理·人力资源主管/人事主管·人事专员/行政经理·行政主管·办公室主任/生产经理·车间主任 |
| 月薪要求： | 4600 |
| 食宿要求： | 解决伙食 |
| 意向工作地： | 不愿意到外地工作 |
| 其它意向或要求： | 单休或者双休，必须购买五险，有年终奖，解决午饭。 |
| 自我评述： | 我是一个外向的女生，喜欢和人沟通，唱歌、主持是我的强项，为人友好，和同事关系良好，能吃苦耐劳，有上进心，喜欢接触新鲜事物，学习能力强 |
| 受教育情况 |
| 学历： | 大学本科 学历类型为（自考（大自考）） | 毕业时间： | 2015-07-13 |
| 毕业学校： | 四川大学 | 所学专业： | 法律事务 |
| 受教育经历： | 2009-2012，就读于思蒙高级中学2012-2015，就读于四川司法警官职业学院2015-2018，就读于四川大学（在读中） | ||
| 工作经历 |
| 工作年限： | 4年 |
| 具体工作经历： | 2018.2-至今，四川川辣源食品有限公司 一、人事管理工作描述： 人资规划： 1、根据组织架构联合部门主管梳理本部门人员岗位职责和说明书； 3、根据薪资调查并结合公司，提出合理的薪资建议； 招聘： 1、招聘途径有：内聘、内培、招聘网站、现场招聘会、校招、HR人脉圈、公司人员朋友圈、下乡镇等； 2、有招聘需求时，发布招聘广告、筛简历，安排面试，通过复试后，详细记录到岗时间、面谈薪资，入职前发送offer，并做背调； 3、统计每天的电话邀约及面试（建立人才库），对比各网站招聘达成率，分析招聘网站的适用性； 4、联合用人部门制定试用期人员的培养计划，定期进行试用期考试； 5、办理入职、转正、调岗、离职等手续，建立员工档案，购买社保、意外险； 6、外联，为公司申请各项补助； 培训 1、年终时收集各部门培训需求，分解到次年每月，并组织开展培训； 2、制定内训师培养制度，培养各部门内训师，要求培训时通过电脑投影讲解事先制定好的培训课件，并要求会后进行测试（考试）； 绩效： 1、根据岗位职责，提取重要考核目标，结合日常工作安排及员工行为等制定每个人的绩效标准； 2、结合绩效成绩做人事评估，一前一尾的人员，进行人事面谈； 薪酬： 1、按时发放员工生日和节假日礼金、组织生日会、团建活动等； 劳动关系： 1、制定劳动纪律管理办法并严格执行； 2、工伤流程中，发放生活津贴，做好人文关怀； 二、党建工作描述： 1、作为支部副书记，督促党员学习“学习强国”知识，按时召开三会一课，填写支部手册，代缴全员党费，每年组织献爱心活动； 三、生产管理工作描述： 1、生产计划安排 （1）根据销售订单和计划部共同制定月、周、日计划，并保质保量完成任务； 2、生产过程管控 （1）监督车间员工现场操作，对违规现象提出指正，参与质量问题的分析，制定并实施预防措施，防止不合格品流入下工序； 3、生产现场管理 （1）建立现场管理制度，每周进行制度培训； 4、生产安全管理 （1）每周安全检查，安全隐患及时上报环安办； （2）关键岗位明确责任人； 5、生产成本控制 （1）统计车间每日的生产情况，和各部门商讨如何提高生产效率； （2）监督车间报表、台账的填写 6、出入库管理 （1）原材料领用单审核签字 7、设备管理 （1）每日填写设备点检表 8、人员管理 （1）对工艺操作技能进行培训与考核； （2）对下属人员进行人事评估并运用评估结果（劝退、调岗、调薪、培训等） 四、领导交办的其它工作事项 2014/10-2018/1双鑫家私厂行政经理 人事工作： 1、根据产能分析岗位实际人员需求，根据用人部门制定的用人申请表进行针对性招聘； 2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 3、根据每日的简历筛选及面试结果，建立人才库； 4、负责联系和接待应聘者，协助上级做好面试记录，编制面试报告； 5、通知候选人入职，办理人员录用手续、转正手续、调岗手续、离职手续； 6、管理、开发招聘渠道并做好网站日常维护； 7、负责员工的意外险购买和社保资料准备； 8、在上级的领导和监督下定期完成其他量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务 行政工作： 1、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 2、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 3、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 上级安排的其他工作任务 |
| 个人特长及通用技术 |
| 计算机能力： | 熟练 | 驾驶技术： | C照 |
| 普通话水平： | 标准 | 外语水平： | 大学英语三级 |
| 个人特长： | 与人沟通，会议主持、活动策划、员工户外活动策划等 | ||