| 网络简历编号1172940 | 更新时间:2021/7/22 14:19:10 | 已被查看4086次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 员级 |
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| 应聘意向: 其他职位(建筑·房地产·装饰装修·物业管理类)/其他职位(建筑·房地产·装饰装修·物业管理类)/客户服务总监/其他职位(经营管理类) / 户口所在地:四川省乐山市 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 傅阳 | 性别： | 男 |
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| 出生年月： | 1987年6月15日 | 政治面貌： | 党员 | ||
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 未婚 | ||
| 身高： | 178厘米 | 视力： | 正常 | ||
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 户口所在地： | 四川省乐山市 | ||
| 人事档案所在地： | 四川省乐山市 | 现月收入： | 6600元人民币/月 |
| 联系方式 |
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| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 其他职位(建筑·房地产·装饰装修·物业管理类)/其他职位(建筑·房地产·装饰装修·物业管理类)/客户服务总监/其他职位(经营管理类) |
| 月薪要求： | 10000 |
| 食宿要求： | 解决食宿 |
| 意向工作地： | 可外出 |
| 其它意向或要求： | 比原单位福利薪资有所提高 |
| 自我评述： | 2016.06-至今 四川云溪置业有限公司兰溪金熙温泉酒店管理公司 （行政人事负责人） 1、协助总经理制定人力资源战略规划。 2、根据公司的整体规划，拟定中长期人力资源规划。 3、根据公司的发展状况，适时调整组织架构，完善部门和岗位的职责，人才梯队与人力资源库建设。 4、公司制度的制定与修订，监督制度执行。 5、根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度，薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案管理制度、员工手册、培训体系等规章制度，监督落实执行情况。 6、协助其他部门制定部门管理制度，监督落实执行情况。 7、全面负责人力资源管理的各项事务。 8、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理。 9、负责本部门，协助相关部门对员工的绩效考核，并对结果分析总结。 10、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。 11、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。 12、负责公司企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的企业责任感和主人翁精神，提高工作能力与效率。 13、负责公司内部培训体系建设，与相关部门协作，完成培训教案的编写并逐步修订完善，组织员工定时或不定时培训，并做好效果分析。 14、全面负责办公室行政管理事务。 15、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作，组织起草和完善公司工作计划等文件。 16、协助总经理召集全公司员工大会、高层管理人员办公会议，并做好会议记录，负责督促检查会议决议的执行情况。 17、根据公司领导指示和有关会议决定，负责拟定和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作。 18、按照公司办公室的职责范围，统筹管理公司行政后勤服务工作，并提出改进意见，负责公司行政事务的上传下达，负责通讯、交通、接待、办公费用的审核和标准管理，负责各部门之间的协调，公司车辆的管理，主持办公室的日常工作。 19、负责公司固定资产台帐的建立和管理，加强公司车辆管理。 20、负责公司用电、用水、电话、通信、办公用品等管理工作，积极倡导和养成全员勤俭节约的习惯，起到开源节流的良性发展。 21、负责公司食堂、宿舍的管理。 22、负责公司所有证照的整理与年检（如营业执照、税务登记等各种资质等），并制作报表将情况汇报给总经理，组织全公司的安全监督和劳动保护工作。 23、协助总经理做好对外关系建立和维护。 24、加强与政府部门相关的工作联系，密切注意了解相关部门的工作动态，为公司的业务工作和其他事宜提供及时、准确的信息和建议，做好与上级单位的衔接工作，处理好反馈信息。 25、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持，负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。 26、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。 2015.05-2016.06 四川天龙集团 （部门行政主管/部门副经理） 1、单位内制度的制定与修订，制度执行情况的检查考核，会议通知和会议记录，会议执行情况检查与反馈。 2、有效合理的安排单位员工用车，合理安排车辆调度与管理，并做好员工餐旅的安排以及协调工作。 3、领导出差的住行安排，单位公章的保管与使用，来访人员的接待，员工考勤工资和奖金的计算。 4、给领导解决问题提供决策参考，制定决策备选方案，决策制定后采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。 5、合理协调本单位工作与外单位工作关系之间的含接，高效快捷的处理有关事务，合理有效的分工与明责、授权，力求实绩、实效。 6、根据工作要求合理制定建立切实可行的工作规章制度，在工作实践中不断加以完善，确保工作有序、高效完成，合理制定和完善单位的行政管理制度，使单位的管理更加规范、合理。 7、员工日常行为的督导和办公区域的管理，日常行政事务的管理，员工日常行为规范的管理，并进行奖罚分配。 8、办公用品的采购保管配置与收发，根据单位行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购，超出预算的支出需向财务部或上级部门领导请示协调，待批准后再行采购，单位通讯费用的审查与管理。 9、做好年度行政预算工作。（周工作总结、年度工作总结，周工作计划、年度工作计划）和各种文案的管理，等等。 兼顾人事方面： 1、招聘人事进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 2、新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 7、员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、公司人事文件的呈转及发放。 9、草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 10、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 任职情况：（行政部门经理发展对象，兼行政部副经理职务） 2010.01-2015.05 地方政府部门 （行政管理科员） 1、组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各科室贯彻落实各项工作任务的情况。 2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。 3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。 4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。 5、做好信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。 6、协助领导协调各个岗位的工作关系。 7、单位调研时做好领导的参谋和助手作用。 8、协助做好办公室的日常工作。 9、做好领导交办的其他各项工作。 |
| 受教育情况 |
| 学历： | 大学本科 学历类型为（普通高校） | 毕业时间： | 20110710 |
| 毕业学校： | 乐山师范学院 | 所学专业： | 计算机科学与技术应用 |
| 受教育经历： | 2007年-2011年乐山师范学院 | ||
| 工作经历 |
| 工作年限： | 8年 |
| 具体工作经历： | 2016.06-至今 四川云溪置业有限公司兰溪金熙温泉酒店管理公司 任职： 行政人事部负责人2015.05-2016.06 四川天龙集团 任职：部门行政主管/部门副经理2010.01-2015.05 地方政府部门 任职：行政管理科员 |
| 个人特长及通用技术 |
| 计算机能力： | 精通 | 驾驶技术： | C照 |
| 普通话水平： | 标准 | 外语水平： | 大学英语4级 |
| 个人特长： | 有志于以行政管理与人资管理作为人生职业，并将其发展为事业，有着良好的专业基础知识和操作能力，对行政管理和人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉流程制度，会务外联，文印资质，档案资料，采购资产，后勤安保。人力资源开发规划，招聘配置，培训开发，绩效管理与考核，薪酬福利管理及企业战略管理流程，劳动关系管理，熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。 | ||