| 网络简历编号1196079 | 更新时间:2024/10/29 17:02:04 | 已被查看1986次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 中级职称 |
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| 应聘意向: 行政专员·助理/其他职位(行政·后勤类)/人事主管·人事专员/行政经理·行政主管·办公室主任 / 户口所在地:四川省眉山市 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 王××(申请隐藏姓名) | 性别： | 男 |
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| 出生年月： | 1988年8月15日 | 政治面貌： | 群众 | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 身高： | 172厘米 | 视力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 户口所在地： | 四川省眉山市 | |
| 人事档案所在地： | 现月收入： | 4400元人民币/月 |
| 联系方式 |
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| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 行政专员·助理/其他职位(行政·后勤类)/人事主管·人事专员/行政经理·行政主管·办公室主任 |
| 月薪要求： | 4400 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | 1、中级工程师（数字化管理）、中级劳动关系协调员、中级人力资源管理师、特种设备安全管理员、项目物业经理 |
| 自我评述： | 2024.5-2024.10，甘孜州天路工程咨询有限公司 行政人事主办 1.负责协助制定人力资源规划、薪酬激励方案、办文办会制度体系，提升管理效能。 2.根据公司战略发展目标和业务推进需要，制定年度和季度人才选聘计划，规划招聘布局及招聘方案，组织实施招聘活动，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。 3.负责对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估，制定公司日常培训计划及组织开展定期培训工作。 4.负责公司人事档案资料的收集、整理、归档、保管工作，开展员工的中级（高级）职称评定、评优工作，确保人事档案资料的完整性和系统性。 5.负责填写每月人力资源分析报表和数据，核定公司年度人员需求计划和各部门人员编制计划。 6.负责员工薪资、福利、奖金、补贴的核算发放及社保公积金的申报及缴纳，年审。 7.负责制定人力资源标准成本，配合财务部编制人力资源成本报表，第一时间上报总经理。 8.负责公司日常费用报账和记录工作，包括燃油费、接待费，采购费等，并积极对接财务负责人，主动解决公司生产经营遇到的问题。 9.负责各类会议的组织、记录，督查督办会议决议（决定）、领导批示的落实情况。 10.负责公司的公文起草、请示报告、会务筹办等相关的行政工作，确保公司信息流通畅通，提高公文办理效率。 11.负责工会后勤工作。配合党支部做好职工的思想政治工作和后勤文化宣传建设工作，安排员工的住宿、餐饮、培训和工会（党建）活动，维护和保障员工的合法利益。 12.负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作，按时梳理请示请款报告，及时跟进并落实回款要求。 2021.10-2024.5 四川世康咨询工程有限公司 行政人事主管 1、配合总经理，拓展公司工程业务（造价咨询项目、招投标项目等）、协调项目各方关系（政府、事业单位部门），对项目的实施进行监控，对项目实施提出改进和拓展意见，以及招采、谈判资料拟定各类合同文本并组织公司各部门对拟定的合同文本进行审签以及管理采购询价和供应商，包括成本分析、价格谈判、交货条款、供货要求等，提出建议并推荐采购和采购决定给管理层 2、联系区委组织部申请建立公司党支部，开展党风廉政建设、意识形态工作分析研判专题会、两学一做等党内会议、党建活动及党风廉政建设相关工作并及时与广西办事处分享党建引领企建，不断优化和完善党支部在民营企业的中坚力量，按时向区委组织部汇报党建工作开展情况。 3、负责制定业务部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施。 4、负责制定综合部工作计划，安排和督导综合部日常工作，检查工作进度，确保部门整体工作节奏和效率（包括招聘、培训、薪酬和员工关系的全面建设，不断优化人力资源管理制度，维护公司与员工的和谐关系）。 5、根据公司业务发展和人员需求，制定招聘计划，并开展招聘工作；分析职位需求，撰写招聘广告，维护并更新招聘网站信息。 6、落实员工月度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案。 7、负责与外部机构的联络和协调；处理外部来访、接待等事务。 8、制定和完善公司的各项规章制度和工作流程；监督制度的执行情况，确保各项工作有章可循 2019.5-2021.10 四川世康咨询工程有限公司 行政人事主管 1.组织本公司工作会议，起草核发会议记录纪要，并传达、布置、落实公司会议决议的各项工作执行情况。 2.起草并核发公司通知、报告、工作计划、总结等公文，严格按照党政机关公文要求规范，对公司所有重要文案进行梳理和整理，确保公文质量水平。 3.制定和完善公司的各项规章制度和工作流程；监督制度的执行情况，确保各项工作有章可循 4、负责公司档案资料管理和工会工作，主要是档案资料分类管理存档和办公室日常用品申请采购及公司的证照管理、更换申请，相关人员资质更新培训等并定期筹办工会活动，组织有关工会政策规定的宣贯和评优评先工作，及时落实员工福利采购和分发，增强员工凝聚力。 5、负责员工招聘、入职、转正、离职等人事相关工作（招聘渠道的建立和维护、员工的劳动关系管理和人员流失率的控制、人事档案的管理和绩效奖励，不断提高员工合格率）； 6、负责公司员工考证培训工作，尤其是人力资源培训、造价培训、监理工程师培训，提前部署培训准备、组织、实施、健全培训资料，收集培训教材等工作； 7、建立合法合规的劳资关系，协调员工与公司的关系，处理员工投诉并解决员工之间的矛盾和劳资冲突，维护各部门员工的和谐关系； 8、组织制定员工绩效考核标准，实施绩效考核，提升员工的工作效率和质量。 2017.7-2019.5新都区泰兴镇街道办公室 行政人事专员 1、负责公文起草、请示报告、会议纪要等相关工作，有效提高工作效率。 2、对档案资料进行分类管理、分级存放，确保查询及时高效。 3、对文件、资料的接收、登记、汇报等工作。 4、负责单位固定资产（公用设施设备）登记造册，定期盘点，维护维修管理 5、协助分管领导做好群众来访接待，劳动争议及维权工作的调解和梳理工作。 6、协助分管领导开展帮扶活动和群众活动。 7、完成领导交办的其它临时性工作。 2015.4-2017.6 新都区泰兴镇城市管理行政执法中队 行政人事专员 1、负责公文起草、请示报告、会议纪要等相关工作，并对接区城管局，按需报送相关报表数据，有效提高工作效率。 2、负责单位员工信息资料和人事资料，包括人事档案的收集、整理、归档，电子档案的建立。 3、负责计算员工薪资、福利、社会保险，并制定、完善单位人事规章制度和办公室制度。 4、根据单位业务发展和人员需求，制定招聘计划，并开展招聘工作；分析职位需求，撰写招聘广告，维护并更新招聘网站信息。 5、落实城管队员月度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案。 6、负责员工每月考勤、入职、离职的手续办理。 7、负责处理各项会议的组织筹备，包括会议通知、后勤服务等。 2012.7-2015.4 新都区城市管理行政执法局 行政专员 1、协助领导做好会议室使用登记、通知、使用服务工作；负责做好各类公文撰写、党建基础工作。 2、协助领导进行行政后勤保障及公务来访接待安排工作，保障办公室日常事务工作有序开展。 3、定期分析汇总群众投诉、视频监控、综合巡检等工作情况，形成台账资料并汇报。 4、配合对各类城市管理专项整治行动、应急事件等进行调度指挥工作 |
| 受教育情况 |
| 学历： | 大学本科 学历类型为（普通高校） | 毕业时间： | 2012-7-1 |
| 毕业学校： | 西南科技大学 | 所学专业： | 工商管理 |
| 受教育经历： | 2006.9-2008.7 眉山市仁寿县第一中学 2008.9-2012.7 西南科技大学 工商管理 |
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| 工作经历 |
| 工作年限： | 12年 |
| 具体工作经历： | 1、负责制定业务部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施。 2、负责制定综合部工作计划，安排和督导综合部日常工作，检查工作进度，确保部门整体工作节奏和效率（包括招聘、培训、薪酬和员工关系的全面建设，不断优化人力资源管理制度，维护公司与员工的和谐关系）。 3、根据公司业务发展和人员需求，制定招聘计划，并开展招聘工作；分析职位需求，撰写招聘广告，维护并更新招聘网站信息。 4、落实员工月度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案。 5、制定和完善公司的各项规章制度和工作流程；监督制度的执行情况，确保各项工作有章可循 6.起草并核发公司通知、报告、工作计划、总结等公文，严格按照党政机关公文要求规范，对公司所有重要文案进行梳理和整理，确保公文质量水平。 7、负责公司档案资料管理和工会工作，主要是档案资料分类管理存档和办公室日常用品申请采购及公司的证照管理、更换申请，相关人员资质更新培训等并定期筹办工会活动，组织有关工会政策规定的宣贯和评优评先工作，及时落实员工福利采购和分发，增强员工凝聚力。 8、负责公司员工考证培训工作，尤其是人力资源培训、造价培训、监理工程师培训，提前部署培训准备、组织、实施、健全培训资料，收集培训教材等工作； 9、建立合法合规的劳资关系，协调员工与公司的关系，处理员工投诉并解决员工之间的矛盾和劳资冲突，维护各部门员工的和谐关系； 10、负责填写每月人力资源分析报表和数据，核定公司年度人员需求计划和各部门人员编制计划。 11、负责工会后勤工作。配合党支部做好职工的思想政治工作和后勤文化宣传建设工作，安排员工的住宿、餐饮、培训和工会（党建）活动，维护和保障员工的合法利益。 |
| 个人特长及通用技术 |
| 计算机能力： | 驾驶技术： | ||
| 普通话水平： | 外语水平： | ||
| 个人特长： | 1、中级工程师（数字化管理）、中级劳动关系协调员、中级人力资源管理师、特种设备安全管理员、项目物业经理 2、拟定和优化公司规章制度，并及时上报董事长审核并顺利通过董事会审查。 3、全力以赴配合总经理工作，按时汇报公司相关项目进展情况，协调和督促各部门，保障相关项目顺利推进。 4、规范行政日常工作，完善了档案资料分类管理的要求，方便各部门查找核实档案信息。 |
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