| 现场登记简历编号100018664 | 更新时间2015/7/14 10:54:00 | 已被查看1667次 | 简历来源 通过现场招聘会每周星期五现场招聘会应聘 |
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| 应聘意向: 人力资源主管 / 家庭地址:四川省眉山市金顿小镇 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 卜秀 | 性别： | 女 |
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| 出生年月： | 1985/11/21 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 学历： | 大学 | 毕业时间： | 2008年 | |
| 毕业学校： | 成都理工大学 | 专业： | 管理学 | |
| 技术职称： | 助理 | 身高： | 162厘米 |
| 联系方式 |
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| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 人力资源主管 |
| 个人评述： | 建立在一个充分信任以及诚信合作的基础之上，应聘贵单位的人力资源主管一职。 |
| 工作经历及个人特长 |
| 工作年限： | 共有7年工作经验 |
| 具体工作经历： | 有HR相关工作经验近7年，从事过电子通信、快消品行业，未涉足过房产行业，此次应聘房地产行业的HR，一是想更多发展自己，二是人力资源这个专业是相通的，即可运用于各个行业，同时也想把自己近7年来的工作经验积累以及自己的一技之长更好服务于公司。附详细工作经历如下： 2011.03 - 至今 有限公司 人事行政主管 行业 通信/电信/网络设备 1、根据公司人力资源规划，组织编制季度定岗定编，并制定和落实员工招聘计划， 满足公司人员需求的基础上，节约人力成本，提高人均效益。 2、负责公司招聘渠道的建立、维护与开发，确保人员招聘渠道的多样化和有效性，以提高招聘效率； 3、负责进行人员的招聘、初步面试与筛选，组织进行专业面试，做好各部门间的协调工作等，提高招聘工作的效率； 4、组织开展新员工入职培训、试用期管理及转正评估工作，以加快员工试用期成长和提高员工稳定性。 编制公司年度培训计划与预算，负责培训工作的组织与实施，以提高培训工作的系统性与完成率。 5、办理员工入职手续（包括劳动合同签订），以确保公司劳动用工的合法性，并加快员工融入团队； 6、负责建立与修订员工转正考试题库，组织转正考试，分析跟进考试结果，以提高员工素质，加快员工成长； 7、负责转正、岗位异动、离职等人事手续办理，并及时更新员工资料信息库，定期上报人事报表，确保人事数据资料准确无误； 8、负责员工离职面谈，并作好记录，进行相关报告分析改进，以避免劳动纠纷的发生，并为公司人事管理提供信息支持； 9、负责各项保险手续的办理、费用的缴纳、宣传解释及分析工作，确保公司社保工作的顺利开展； 10、负责工伤事故、生育保险、意外伤害事故的报案，材料准备，费用申请等相关工作，确保相应保险费用的及时、完整报销。 11、负责绩效考核汇总及数据分析。 2010.01 - 2011 公司 人事专员 行业 快速消费品 食品、饮料、化妆品 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 。 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 。 3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系 。 4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 。 5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 。 6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。 2008.03 - 2009 有限公司 行政专员/助理 行业 通信/电信/网络设备 1、负责公司人员招聘及培训工作。 2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。 4、负责考勤、薪酬的统计与核算；社保的缴纳。 |
| 个人特长： | 熟练使用电脑及OFFICE办公软件，ERP、管家婆、金蝶等常用软件。 普通话标准，爱交际及各项文体活动。 |
| 电子简历等 |
| 个人相片： | |
| 电子简历： | |
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