类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2841
总 招 聘 30318
有效招聘 1482

总人才库 179873
本月新增 732
本周新增 256
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

 眉山市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒肺炎疫情惠企惠民政策办理指南的公告     成都富士康招聘简章

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
     
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 企业招人不求最优秀但求最合适
企业招人不求最优秀但求最合适
2005年3月30日,已点击:20730次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
   人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用工单位,而企业单位则叹息招聘不到合适的人才,企业需求什么人?记者采访了一些用人单位。

  企业招人 不招最优秀的而招最合适的

  在军博招聘会上,记者看到北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈,李小姐应聘该公司物业项目经理职位,入职条件中明确界定应聘者为本科学历,而李小姐却是专科,按理说,李小姐是不能入围的。招聘负责人告诉记者,李小姐有两年多的物业管理工作经历,通过她的简历和交谈,他们认为李小姐在这方面有不少实际工作经验,适合公司需求。该负责人表示,企业对人才的需求不是绝对的,不是高学历、最优秀的就最好,而是找到最合适的。他说,具体的岗位对人才有特定的素质要求,学历和技能,技能对企业更重要。招进适合的人才,可减少培训、实践、考核等环节,既可以降低用人成本,也可以使企业步入快速发展的轨道,增加企业的发展机会和竞争力。

  企业用人 既有理论又有实践经验的

  正东国际建筑工程设计有限公司,计划、技术管理处高级工程黄工说:“到我们这里来工作的,最少要有3年的工作经验。上岗后要能独当一面,岗位工作要能一肩挑。”他们最欢迎那些工作两三年后又去读研再度返岗的人,这样的人,专业知识功底扎实,理论水平高,在改革发展、技术创新中能起到带头人的作用。他告诉记者,应届毕业的专科、本科及研究生招录后,得通过人力资源部培训,还得有老同志来带。但现在的大学生,有的心高气傲,根本就瞧不起那些在一线工作多年的经验丰富、但学历没他们高的同志,自己想怎么干难以约束。师徒之间总有那么一条鸿沟,所以带的不爱带,学的不爱学。出现这样的情况,企业也十分头疼,这样的人关键位置上不了,普通位置不爱上,只得“闲置”。那些理论知识丰富,好学上进,打破砂锅问到底的学生,企业是十分看重的,经过一到二年的实践,都能成为专业技术骨干,有的甚至是专家型人才。所以,企业录用应届生持谨慎态度,这也是由企业的性质所决定的,一时无法改变。

  企业培养谦虚好学有吃苦创新精神的

  建工集团艾总说:“企业的发展依赖于人才,企业的竞争其实也就是人才的竞争。”北京建工集团在日前举行的庆祝集团成立50周年科技质量大会上宣布启动未来三年重点培养人才规化。艾总说,国有企业普遍面临人才流失严重、吸纳人才困难等问题,为了振兴建工技术实力,他们将从企业实体,招聘人才中选出一批谦虚好学,有吃苦创新精神的人员重点培养,使他们成为“优秀经营、优秀项目经理、高级专家、现代管理、高级技工”等专门人才。集团副总经理田振郁说,要从企业生存发展的战略高度,从集团发展成为具有国际竞争力的企业的高度认识人才培养的重要性,把那些能吃苦、肯动脑、善创造、勇攀登的人才集中起来,给他们提供环境和舞台,让他们迅速达到培养目标,实现他们自身的价值,为集团作贡献。

  专业人才需要企业来培养

  黄工说:不同的企业,不同的岗位对人才的能力要求不同,有的重视研究能力,有的重视公关能力,还有的重视组织能力,而这些能力都是学历无法反应的。作为企业,每个岗位的专业性都很强,没有一定的专业技能是无法开展工作的,而大学生在学校所接受的专业知识要用于实际,还必须有一个在企业再培训学习的过程,所以专业人才,需要企业来培养。建工集团人力资源部负责人说,专业技术骨干,高级专家型人才,只能靠集团科技发展委员会和人力资源部联手,依托工程项目,科研课题等实质性工作,通过导师带徒的方式来完成和实现。企业要求应聘者的学历,实质上就是要求来企业工作培养对象的基础和综合素质,真正的技能是在实际操作中培养的。

  人才是能创造最大利润的

  真正的人才企业是看重、不愿失去的。办企业的目的是为了盈利,许多企业表白:人才是能够在自己的岗位上做出成绩,能够直接或间接给企业创造利润的人。判断一个人是否人才,不仅依靠他的职位、薪酬和学历。有突出贡献、能圆满完成任的人;能为企业创造价值、能够促进企业发展的人,他们就是人才。
   本类相关信息
· 企业留人23个窍门 第一位看报酬 2005年3月30日
· 做企业实际上是做制度 2005年3月30日
· 企业招人不求最优秀但求最合适 2005年3月30日
· 企业招聘人才应该有专家参与 2005年3月30日
· 招聘者,请给求职者应有的尊重 2005年3月30日
· 员工招聘也要出新招 2005年3月30日
· 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
· 求职者说:企业请你诚信招聘! 2005年3月30日
· 假的真文凭与真的假文凭 2005年3月30日
· 广州:人才租赁成用工时尚 2005年3月30日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山环天管理技术服务有限公司关于2020年市场监管和综合执法局招聘编外人员的公告  (9-16)
市场化选聘眉山市市属二级企业高管人员公告  (9-2)
关于第二轮公开招聘区属国有企业工作人员的公告  (8-31)
眉山市国有资本投资运营集团有限公司关于邱江涛同志任职的公示  (8-12)
东坡区禁毒委员会办公室眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于公开招聘东坡区禁毒办禁毒社会工作者岗位调减的公告  (7-21)
眉山市东坡区禁毒委员会办公室眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于公开招聘东坡区禁毒办禁毒社会工作者的公告  (7-14)
关于2020年东坡区事业单位公开考试招聘工作人员的公告  (5-28)
眉山市东坡区教育和体育局关于2020年从区外考调优秀教师的公告  (5-18)
眉山市东坡区岷江国有资产投资经营有限责任公司关于公开招聘专业人员的公告  (5-14)
2020年上半年东坡区区属国有公司面试成绩排名的公告  (5-11)
关于公开招聘东坡区国有企业工作人员的公告  (4-22)
关于2020年上半年眉山天府新区公开招聘编外人员的公告  (4-16)
眉山市恒信交通投资建设有限公司关于公开招聘文秘、招商引资岗、计量(安全)岗、专业技术岗的公告  (3-13)
关于拟聘用万凤梅、王琳琳两位同志为眉山市救助管理站劳务派遣工作人员的公示  (1-8)
中车眉山车辆有限公司劳务派遣工电焊工和电炉炼钢工成绩统计表  (1-2)
关于拟聘用魏雪含同志为眉山市慈善事业服务中心劳务派遣工作人员的公示  (11-18)
眉山市总工会关于2019年公开招聘社会化工会工作者的公告  (11-15)
仁寿汇智人力资源有限责任公司关于2019年公开招聘专职禁毒社工的公告  (11-14)
眉山市环天人力资源有限公司关于2019年眉山天府新区公开招聘编外人员的公告  (10-29)
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2019年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2019年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 应聘职位名称 —— Technical (技术业部...

 职工带薪年休假条例

 试用期内解除劳动合同,提出方不需承担赔...

 不签竞业限制协议下岗 高工挑战霸王协议

 未经双方协商 不得变换工种

 上海违纪公交司机被开除案终审宣判

 劳动争议处理应遵循的原则

 劳动争议发生后应如何解决

 可否将仲裁委员会视为被告?

 劳动争议处理应遵循的原则

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM