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眉山市国有资本投资运营集团有限公司市场化选聘三家子公司高管的公告
2020年12月25日,已点击:4473次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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为贯彻落实关于深化国资国企改革、推进职业经理人队伍建设的有关精神,经研究决定,面向社会市场化选聘三家子公司高管,现将有关事项公告如下:

一、选聘职位

(一)眉山市城投市政工程有限责任公司总工程师1名;

(二)眉山市国有粮油储备有限公司副总经理1名;

(三)眉山市兴眉科技有限公司副总经理1名。

二、选聘条件

(一)基本条件

1. 具有对党忠诚的政治品格,遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、作风严谨,有良好职业素养;

2. 具有较强的治企能力,熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力;

3. 具有强烈的干事创业精神和创新精神,熟悉国家相关产业政策,对推动企业转型发展有成功实践和经验;

4. 具有正确的业绩观,有良好的职业操守和个人品行,有较强领导能力和管理水平,有良好人际交往和社会活动能力,有行业资源和工作能力,工作业绩好。

(二)资格条件

1. 具有相关行业累计5年以上工作经历;

2. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

3. 符合岗位要求的资格条件及相关法律规定的其他条件。

(三)岗位条件

1. 眉山市城投市政工程有限责任公司总工程师

1)年龄在45周岁以下;

2)具有大学本科及以上学历,工民建、建筑学、工程管理、市政工程等相关专业毕业;

3)具备10年以上相关大型市政工程项目工作经验;熟悉工程建设相关法律法规,工程建设专业知识,设计、施工技术标准、技术规范;能切实保障工程的进度、质量、成本和安全生产,实现工程预定的各项目标;

4)熟悉企业经营管理,在企业从事管理工作或在政府经济主管部门工作5年以上,有丰富经营管理经验、良好的组织协调能力和人际沟通能力;

5)具有较强的项目管理能力,持高级工程师和一级注册建造师证(市政专业);有安全生产管理人员证(B类)资格优先;

6)特别优秀的可适当放宽任职条件。

2. 眉山市国有粮油储备有限公司副总经理1

1)年龄在45周岁以下;

2)具有大学本科及以上学历,市场营销、经营管理相关专业毕业;

3)具有8年以上粮油行业企业或大型民营企业营销工作经验,熟悉国家粮油营销相关的法规政策,具有较强的营销管理、对外沟通、组织协调和团队建设能力,遵纪守法,勇于创新,品行端正、作风严谨、勤奋敬业,事业心和责任感强;

4)具有3年以上粮油相关行业营销副总经理任职经历优先;

5)特别优秀的可适当放宽任职条件。

3. 眉山市兴眉科技有限公司副总经理1

1)年龄在45周岁以下,中共党员优先;

2)具有大学本科及以上学历;

3)从事信息化相关行业工作10年以上,具有5年以上信息化管理工作经验;

4)熟悉智慧城市、大数据、通信、数字经济、数字基建等专业领域知识;熟悉国有企业经营运营管理,有丰富的管理及团队建设经验;

5)具备优秀的业务开拓、营销能力、资源整合能力和业务推进能力,优秀的团队领导能力;具有较好的人际交往和协调能力,有高度责任心,能够吃苦耐劳;有坚强的意志,能承受较大的工作压力;

6)特别优秀的可适当放宽任职条件。

(四)有以下情形的,不得参与报名:

1. 曾受过各类刑事处罚的;

2. 处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

3. 涉嫌违纪违法正在接受组织调查,或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

4. 有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

5. 配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

6. 不具有中华人民共和国国籍的;

7. 违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

需特别说明情况:

1. 机关事业单位工作人员拟被聘任的,须自行放弃公务员或事业单位身份,组织人事关系应转入该企业;

2. 报名人员年龄计算截止时间为20201231日。

三、选聘程序

(一)报名

1. 报名时间:20201228—2021115日(上午900-1200,下午1400-1800)。

2. 报名方式:采取现场报名与网络报名相结合的方式。

3. 现场报名地址:眉山国投集团党群工作部办公室(眉山市东坡区眉州大道东三段186号阳光天天向上51单元5楼)。

4. 网络报名邮箱:msgtdqgzb@163.com

5. 报名资料:

1)应聘者填写《报名表》、个人承诺书等资料;

2)现场报名的携带本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;

3)充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料;

4)近期电子版2寸证件照。

网络报名的先提交上述材料电子版,并在面试前规定时间携带相关材料原件到眉山国投集团进行复审。

(二)资格审查

市场化选聘所在公司按照选聘基本条件、资格条件和岗位条件,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审查。符合条件者,经选聘工作领导小组审议后,确定进入下一环节应聘者名单。

(三)综合测试

综合测试分为履历业绩评价和面试两个部分。

1. 履历业绩评价。选聘工作领导小组对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价,按岗位拟招人数不低于1:3比例确定参加面试的人员名单。

2. 面试。组织符合条件人员,进行面试。综合考察应聘者的经营管理能力、问题分析能力、执行把控能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态形象、语言表达能力等。

(四)确定考察对象

根据综合测试情况,经相关程序后,确定为考察对象初步人选并参加体检,经体检合格后,确定为考察人选。

因自愿放弃体检或体检不合格、考察不合格等各种原因出现缺额的,由选聘工作领导小组根据情况研究是否递补人员。

(五)实地考察和背景调查

组成考察组对考察对象的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等方面的情况进行全面了解。

(六)研究确定聘用人选

根据综合测试、考察等相关情况,按程序研究确定拟聘人选。

(七)聘用公示

按规定对拟任人选公示5个工作日。

(八)聘任

公示期满,公示结果不影响聘任的,由眉山市国有资本投资运营集团有限公司出具同意聘任的文件,由选聘岗位所在企业依规依法履行聘任手续,实行契约化管理,签订试用合同,试用期1年,试用期满,考评合格的正式聘任,签订聘期目标责任书,试用期时间计入聘期,聘期为3年,不合格的不再聘任。

四、岗位管理与薪酬待遇

(一)市场化管理

本次市场化选聘岗位实行契约化管理,聘任人员属市场化身份,由选聘岗位所在企业董事会依据有关法律法规与拟聘人员协商后签订聘用合同,并按照合同约定对其进行年度及任期考核,根据目标任务完成情况决定是否续聘、薪酬兑现。若聘任人员原为机关事业单位编制人员的,聘任后不再保留原有身份。如聘任人员任期内出现违法违规,损害出资人和公司利益,或其他不适宜继续履职情况的,董事会按相关程序予以解聘并追究其相关责任。

(二)薪酬待遇

按市场化标准,参照同区域、同行业、同性质企业情况协商确定。

(三)退出

凡出现下列情形之一的,经研究后,按程序予以解聘:

1. 经年度或任期考核不能胜任工作或未完成目标任务的;

2. 聘期内有重大失误,造成严重损失或不良后果的;

3. 身体状况不能胜任岗位工作需要的;

4. 个人提出辞职请求的;

5. 聘期内发生违纪违法行为的;

6. 达到法定退休年龄的。

五、纪律要求

(一)相关人员应严格遵守有关工作纪律和保密纪律,对公开选聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。

(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假的,一经发现,即刻取消应聘资格。

六、其他

选聘工作咨询电线:028-38292993

选聘工作监督电话:028-38117975

本公告未尽事宜由眉山市国有资本投资运营集团有限公司负责解释。

特此公告。

附件:1. 企业情况简介2. 报名表3. 个人承诺书

附件1附件2附件3.doc

 

眉山市国有资本投资运营集团有限公司

                  20201225

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