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初入职场别过于表现
2007年9月5日,已点击:8565次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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夏青刚毕业就进了一家中型公司,专业对口,收入也不低。满腹青云之志的她很想干出一番成绩来,不但对上司交给的任务充满热情,加班加点地工作,就连“打扫卫生、整理报纸、打水”这些小事也全包了。然而,她的做法却并不为同事所理解,老员工背地里说她太“高调”,处处想表现自己,出风头;新人觉得她想给自己邀功请赏,往上爬;就连领导有时也认为她个人英雄主义,不注意与大家的集体合作。

  刚进入职场的人,受到这些批评打击,往往容易丧失工作热情和积极性。那么,新到一个单位,是否应该积极,又该怎样把握这个尺度呢?其实,初入职场,拥有积极的工作热情,是一种难能可贵的精神,也是事业成功的必备条件。但这个积极也需要一个度。

  一方面,如果过分积极,甚至不管是否为自己职责范围内的事,一切都揽来做,会让身体太劳累。现代社会的压力本来就大,日子久了,会发现自己不堪重负。

  另一方面,初入职场,就像进入任何一个陌生环境中一样,首先要冷静观察,了解这个公司的企业文化,然后再做出相应的反应。要知道,如果没有足够好的情商,不能与周围的环境配合,单纯拥有很强的能力是远远不够的。尤其在一些人际关系比较复杂的地方,如果太过锋芒毕露,可能会使同事感到不受尊重,甚至产生威胁感。

  因此,初入职场,虽然内心里不要放弃那份积极与热情,但在表面上,却要更加冷静,多一点内敛。比方说,做事之前多请示,多向同事和领导请教;在取得成绩的时候,把功劳分给更多的人。只有掌握了这些,才能更好地度过与职场的磨合期。

  编辑:swg bibi



来源:环球时报
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