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高职高薪留不住 跳槽高管赔偿8万
2009年2月5日,已点击:7165次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
浙江宁波某公司万万没有想到,自己竭尽全力从竞争伙伴中挖来的副总,不但是工作不到一年即不辞而别,还跳槽到另一家竞争企业任职。为讨说法,公司愤而诉诸法律。3月1日,浙江省宁波市镇海区人民法院判这位跳槽者须支付公司违约金7.8万元。

  2004年,宁波某童车公司看中山东某童车公司高级管理人员卢某,不惜以高职、高薪为条件邀请卢某加盟。卢某同意提前离开原单位跳槽到宁波公司,双方签订聘用协议一份,协议约定宁波公司聘用卢某为公司副总经理,年薪不少于8万元;公司一次性支付卢某职务风险金8.5万元,作为卢某提前离开原单位所受经济损失的补偿;但卢某必须在宁波公司连续工作10年以上,如果悔约,每提前一年以十分之一的风险金赔偿。

  2005年3月,卢某在宁波公司仅仅工作10个月即不辞而别。更令宁波公司气愤的是,卢某从宁波公司出走后,又跳槽到另一家与宁波公司业务上有竞争关系的用人单位。同年6月,宁波公司以卢某违约工作未满10年为由向镇海区仲裁委员会提出申诉,要求卢某支付违约金7.8万元。

  卢某则辩称,宁波公司未按约发放工资和伙食补贴费,按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。随后卢某又提出反诉,要求公司支付工资和伙食补贴费4万元。

  2005年11月,镇海区仲裁委员会作出裁决,支持宁波公司的申诉请求,卢某不服裁决,向镇海法院提起诉讼。

  镇海法院审理认为,宁波公司与卢某的聘用协议合法有效,双方均应按约履行。对于卢某辩称宁波公司未按约发放工资的事实,经查,宁波公司每月发给卢某的工资在5000元左右,虽与协议约定年薪不少于8万元平均每月6667元有一定差距,但协议约定卢某年收入的余额可在当年年底结清。对于伙食补贴费,卢某称双方曾口头约定每月500元,但宁波公司予以否定,且公司在卢某工作期间免费提供工作餐,故卢某要求宁波公司支付伙食补贴费没有依据。因此,卢某以劳动法规定“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职,又无证据证明已通知宁波公司,显属违约行为,应按约定支付违约金。另宁波公司应补发卢某10个月的工资余额2万元。最终,法院依法判决卢某支付宁波公司违约金7.8万,宁波公司则支付卢某工资2万元。

  编辑:刘扬
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