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简历投递切勿病急乱投医
2007年9月4日,已点击:8570次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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  “这份简历我投了三家都没投出去!”来自东华大学企业管理专业的硕士小陈心情“跌”到谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上,连吃闭门羹不仅仅是小陈,不少“海归”也因缺乏工作经验而被“晾”在一边。
  见缝插针少吃闭门羹
  招聘会上应届毕业生如何才能少吃闭门羹,成为被拒绝者中的例外呢?笔者带着这个疑问咨询了在场的一些主考官——知名企业的HR。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的HR王坚建议,首先应届毕业生向HR呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为,应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段——上午10:00至下午 1:00,看见求职者扎堆的展位,一定要耐心等待。瞅准HR比较空闲的时候见缝插针,也许你就会获得一个意外惊喜。至于“海归”派,王坚认为他们与国内学生并没有很大区别,在“心态”和“薪情”方面都有待调整。
  求职不要“病急乱投医”
  应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去应聘一个“管理培训生”职位,可拿出的简历却让HR哭笑不得:“您应该拿着这份简历去应聘英语老师!”因为简历上无论是经验还是奖励,都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更是难倒了HR们,“您看我适合做什么岗位呢?”
  上海西门子公司的招聘人员毛先生说:“首先,毕业生的求职还比较盲目。如一个本科和硕士都是学汽车专业的学生,却来应聘我们质量管理工程师的职位。其次,毕业生的就业观念还有问题,现在研究生都不愿做工程师,争着抢着做经理,而在德国不少人50岁还是工程师并引以为豪。再次,毕业生对岗位忠诚度较低,稳定性差。我刚面试的一位在张江某知名通信公司工作的硕士,只呆了半年就放弃了一个非常好的职位。问及原因,回答是不能融入该公司企业文化。要知道,这是一个长期磨合的过程,轻言放弃太草率!”
    编辑:董益强



来源:21cn
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