面试的主要原因是弄清求职者的情况。要做到这一点，你必须让求职者说话。下面是一些典型的面试问题。
启动面试时可提出这样的问题，避开那些具体针对工作要求的实质性问题，这样会很容易开始谈话：
1. 我们这里难找吗？
2. 你带有简历吗？
3. 你是怎么知道这份工作和我们公司的？
4. 你希望从事什么样的工作？
5. 你对未来的老板有哪些期望？
6. 你希望从事什么样的工作？
7. 你的朋友如何描述你？你的老师呢？
8. 你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位？
9. 你为什么希望改变工作？

以下问题帮助你了解求职者的工作经历：
1. 你在××公司从事××工作时，主要做哪些工作？
2. 你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？
3. 谈谈你过去（或现在）的工作。
4. 你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？
5. 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？
6. 对于你的前一份工作，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？
7. 你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗？如果是，谈一谈你预计它们有哪些共同和不同之处。
8. 对于你所从事的所有工作，你在哪一项工作中最为成功？
9. 你干过的最重大的项目是什么？
10. 你通常每周工作多少小时？
11. 谈谈你曾做过的一项艰难决策。为什么会难？你学到了什么？
12. 你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性？
13. 你在××方面没有什么经验。你打算如何学习一些必要的知识以圆满完成任务？

以下问题帮你了解求职者的工作能力如何，是否适应职位要求：
1. 请介绍一下你的职业生涯。
2. 你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？
3. 你最大的商业伙伴会如何评价你？
4. 你最大的商业对手会如何评价你？
5. 如果我们雇用了你，你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？
6. 您能为我们做的哪些事是别人不能做的？
7. 你如何计划自己的时间？
8. 你是个什么样的领导者？请举例说明。
9. 你的直接上级主管是什么职务？他的工作职责是什么？
10. 你能描述一个你碰到了不少问题的项目吗？
11. 你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？
12. 你喜欢什么样的绩效评估方法？
13. 回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？
14. 如果你被我公司聘用的话，你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起工作。你怎么才能赶上他们？
15. 你在工作中是如何利用最后期限的约束的？
16. 要想在这一领域中取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？
17. 你是否认为在一家公司中工作的时间太长，会很难适应新组织？
18. 你如此频繁地更换工作，如果我们聘用了你，我们怎么知道你会留下来？你将在我们公司中呆多长时间？

以下问题帮你了解求职者对团队工作的态度，求职者在团队中工作的经验：
1. 你喜欢和什么样的人一起工作？
2. 你觉得和什么样的人很难在一起工作？
3. 谈谈你所做的这样一项工作或项目，在该工作中你需要从各种不同的渠道中收集信息，并对信息进行整合，以解决企业所面临的问题。
4. 你怎样安排和利用闲暇时间？
5. 作为团队成员你具备什么样的品质？请具体说明。
6. 你如何与自命不凡的人相处？
7. 谈谈你欲其它团队成员发生冲突的经历。
8. 关于头脑风暴法，你有什么特殊技巧吗？
9. 谈谈你的这样一次经历：你的团队拒绝了你的建议。你是怎样劝说团队接受你的观点的？
10. 在团队中，是否曾有人压制过你，或不让你有说话的余地？你是如何对待这种事的？

薪水问题尽管敏感，但你不得不谈：
1. 可以给我们概括一下你的薪金变化情况吗？
2. 我们如何能最好地奖赏你？
3. 你认为这个职位应该拿到多少工资？
4. 你在前一份工作中拿多少薪水？
5. 你希望的是什么样的薪水？
6. 你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应该付你这么多钱？
7. 对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗？
8. 哪些非现金的报酬对你很重要？

最后，你可以用下面的问题来结束面试：
1. 根据我门所讨论的问题，你现在觉得这项工作怎么样？
2. 你还有什么问题吗？
3. 你还有什么其它的事情应该让我们知道吗？
4. 你觉得自己在面试中的表现如何？
5. 什么时候你能开始工作？
6. 你愿意出差吗？
7. 我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？
8. 如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？