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雇主的期望
2007年9月4日,已点击:6635次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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外表:你是那种能把工作做好的人吗
各种研究表明雇主很在意求职者的外表。调查证实有40%前来面谈者是因外表给人留下了消极的第一印象而导致求职失败。不过与外表有关的问题还是比较容易改正的。
雇主与其他人一样,在首次见到一个人的几秒钟之内就会作出反应。如果他对你最初的印象是否定的,你就可能不被雇用。这里谈到的‘外表’不仅是衣着和打扮,尽管这些也很重要。雇主会对许多事情作出反应,其中包括你面谈时是否准时到达,你的口才,形体语言,把握‘小问题’的能力和其他适应性技能。
可靠性:能信赖你把工作做好吗
即使你有高超的工作技能,除非雇主相信你不会误了工作,可以依靠你完成任务,能为他们工作相当一段时间以便收回培训投资,否则不会雇用你。
雇主在这里关心的不是与工作有关的技能,而是你的可转换能力和希望得到那份工作的动机。一旦雇主对你的适应能力感到满意,你的可转换能力才是下一个重要的问题。例如,你学习新技能很快,适合他们的性格特点和技能要比你仅有工作经验更重要。
除了已掌握的技能以外,你还得接受再培训。如果你给人的印象是无条理、守旧、缺乏主动性,或缺少其他重要的可转换或适应能力,经验不如你的人反而可能会得到这份工作。
资格:你有与工作相关的技能、经验和培训吗
如果你已过了前两关,你受的教育、培训和以前的工作经验在求职时就已成为最重要的筹码。
丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作,但许多雇主在教育、培训和工作经验方面挑选雇员时会对各项要求进行调整。

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