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我被上司和下属架空了
2007年9月4日,已点击:5636次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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读者李先生来信说:我所在的公司属于生产性质,在管理上比较苛刻,也有不少人对我的管理赞不绝口,我也极力维护我的上级。上个月因为一点小事我的上级很少把工作交付给我,直接交付我的下级,而有时他们会忘了转告我,这让我感觉是被架空了。现在,我们部门业务上经常出现纰漏,也没有以前扎实了。为此我很苦闷,如果不整顿,出问题直接责任人是我;如果还如以前认真,我根本不知如何去做,因此希望专家帮我想想办法。

  专家解答:从你的描述来看,你面临的正是管理权限和责任混淆,领导越级管理的问题,这很有可能是由于你没有处理好上下级的关系,而导致的麻烦,所以你现在急需采取措施以改善目前的上下级关系。一方面你需要寻找自身工作上的问题,消除一些不必要的误会,通过多种渠道与上级建立信任关系,使双方重新恢复正常的工作关系。另一方面,你需要对下属的工作建立更有效的监控方法,用具体的管理制度和方法而不是管理者自身来进行工作监控,避免出现管理上的真空地带。

  编辑:Tina

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来源:北京娱乐信报
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