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员工大龄未婚对企业“弊大于利”
2007年9月4日,已点击:17690次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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11月11日,在“光棍节”来临之前,某招聘网发布“职场大龄未婚”调查,调查显示,大龄白领“光棍”会越来越多。

  究其原因,该招聘网的研究表明,“以IT技术为代表的职业所占比例越来越大……IT的工作性质使人与外界交流的方式发生了改变,让他们更习惯、更青睐数字化的沟通方式,而婚恋是必须与现实空间联系在一起的。”

  调查显示,“大龄未婚”在被调查的全国20个行业中已经比较普遍,不过来自IT行业的“光棍”最多,高达25.5%,其他行业分布都在3%左右。

  在工作压力相对较大,人员相对密集的大城市,大龄单身的情况更加普遍。受访单身大龄员工中,北京比例高达27%,上海为21%,广州、深圳也占了不小份额。

  让人感到不安的是,大多数“光棍”其实并不是单身主义者,很多都“渴望有个家,即使是一个不大的地方”。真正抱定“独身主义”的比例更是非常微量,为4.1%。

  他们之所以现在还是单身,有着各种各样身不由己的原因。58.4%的被调查者认为,大龄光棍原因是“生活圈子小,机会少”,还有16.9%的人认为“工作太忙,没有时间谈朋友”,其余还有20.6%认为是“经济压力大”。

  单身大龄未婚职员中,女性的比例似乎稍小。因为在调查者中,有40.3%的人认为身边男光棍比女光棍多,只有32.6%的人认为女性多,还有27.1%的人认为基本差不多。

  本次调查中,有近四成的人认为,“大龄未婚职员对于企业HR管理弊大于利”,认为弊大于利的只有15%。

  某招聘网的调查表明,大龄未婚会造成雇员的“失落感”,而“失落感”的困扰会使员工无心努力工作,甚至最后离开企业。

  调查同时发现:单身员工中“中层管理职位”比例最高,达42.7%,中层技术人员紧随其后为19.8%。

  尽管如此,可大多数企业仍没有认识到这一点,至少企业协助雇员婚恋情况并不普遍。完全没有组织过相关联谊活动的受调比例超过七成,为71.0%,经常组织的受调比例仅为3.9%。有鼓励解决大龄未婚员工政策的比例仅为11.0%;而有高达69.4%受访者认为企业没有类似政策,其余为“不知道”。

  编辑:梁栋



来源:第一财经日报
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