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大龄青年转行求职把握四要点
2007年9月4日,已点击:6157次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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 一飞说:刘老师,您好,我现在是在一个小城市当一名教师,搞系统维护,03年前在深圳做IT。我已经36了,但对现在的工作环境不太满意,而且我也不喜欢当老师,这里的设备软件和观念也比较落后,部门工作性质比较封闭。我想咨询您,36岁是不是一个人已经定型了,是不是没有竞争力了,而且现在用人单位年龄歧视也存在。现在我还能转行吗?

  刘瑞晶说:面对当今市场就业竞争形势的加剧化,就业压力逐年增加,就业首要条件是生存,其次才是兴趣。现在社会早已有这个现象——年龄歧视,中国特色的35岁“退休”。面对在现实社会中的确存在着这种年龄歧视的现象,故自身转业更应慎之又慎。一个人的定型是因人而异的,其自身的竞争力主要在于自身的价值(即能力等),一个人有能力,最终有他(她)发挥的地方。要离开原来的就业环境,事前一定要思量好,作好心理的准备,一定要确保自身已被另外的企业所聘用。离开原来的就业环境,不是与它为“敌”,应说明离去的原因,不要说该职业的不好之处等,并做好与之相关的离后的工作。离去该职位,还应尽量保持好与上司和同事原有的关系。因为社会保障、创新能力、健康等方面的限制,大龄求职者在就业市场上变得不那么受欢迎。但大龄求职者也有自己的优点,比如经验丰富,吃苦耐劳等。如何扬长避短,是大龄求职者要把握的关键。其要把握好以下几点:

  1.心态要平和。不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己,惧怕找工作。应积极到劳动力市场、人才市场或通过其它途径推销自己。

  2.写简历要有针对性。最好用一封求职信点明自己的突出优势,尤其是以前的工作经验等。

  3.应聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。

  4.积极和年轻人交往。随时更新观念和知识储备,不能落后于时代。

  编辑:tracy



来源:中华英才网职场讲坛
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