如何提高身价，都说条条道路通罗马，不论哪一条，都需要全力的付出，形成鲜明的个人竞争力：一是制定自己的目标、二是了解行业和市场、三是评估自身的竞争力。记住：没有人能随随便便成功。

　　“升值”五大途径：

　　１、培养职业兴趣，发挥专业特长；

　　２、进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升；

　　３、选择高绩效的企业；

　　４、增强专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的人物；

　　５、寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。

　　方法一：跳槽是钥匙，但不是万能钥匙

　　据相关调查显示，85％的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。

　　专家指点：精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，跳槽提高身价并非难事。仔细分析自身实力，如发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。

　　方法二：晋升提价，明晰定位，提升能力

　　在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。

　　专家指点：利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法。首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位；制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。

　　晋升通常有三渠道：

　　１、纵向晋升，在本职位所在的系统内争取上升的机会；

　　２、横向发展，即在同一层次、不同岗位间流动，全面打造工作能力；

　　３、向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长。

　　方法三：证书镀金，追求专业，把握时机

　　用权威、有名气的证书为自己镀金，是时下年轻求职者偏爱的方式。　专家指点：注意，资格证书不追求“量”，而是越专越好。证书必须和自己的发展方向吻合，这样证书的效用才能充分发挥。

　　方法四：外企加分，注意积累，善于学习

　　专家指点：外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。

　　编辑：bibi