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跳槽,有必要吗?
2007年9月4日,已点击:5448次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
据调查,在企业员工中,跳槽概率最大、频率最高的是青年员工。有的青年年年换工作单位,甚至一年跳几次槽。其中不乏随心所欲的盲目跳槽者。如问他们为什么要跳槽,往往说不出所以然,或是回答“喜欢呗”。虽然频繁跳槽可以丰富自己的阅历,但也会失去自己在一个企业发展的机会。员工如果在一个企业工作时间长,就能熟悉本企业生产经营和技术,积累一定的工作经验,自己的才能和工作业绩也会为企业高层管理人员所了解,于是,职位、职务提升和调资加薪的机会就大。从这个角度来说,员工没有必要频繁跳槽换单位,一次次从头再来。而从企业的角度来说,对频繁跳槽的员工并不欣赏,即便录用也不会有长期培养和使用的打算。由此看来,员工跳槽应三思而行,多问自己几个为什么。
专家建议:只有当自己处于以下几种情况,才能作跳槽的决定:自己的才能或技能得不到发挥,薪资水平与同类企业的同类职位相比明显偏低,得不到领导赏识,前途渺茫,企业有不为员工缴纳社会保险费等违规行为。
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