据调查，在企业员工中，跳槽概率最大、频率最高的是青年员工。有的青年年年换工作单位，甚至一年跳几次槽。其中不乏随心所欲的盲目跳槽者。如问他们为什么要跳槽，往往说不出所以然，或是回答“喜欢呗”。虽然频繁跳槽可以丰富自己的阅历，但也会失去自己在一个企业发展的机会。员工如果在一个企业工作时间长，就能熟悉本企业生产经营和技术，积累一定的工作经验，自己的才能和工作业绩也会为企业高层管理人员所了解，于是，职位、职务提升和调资加薪的机会就大。从这个角度来说，员工没有必要频繁跳槽换单位，一次次从头再来。而从企业的角度来说，对频繁跳槽的员工并不欣赏，即便录用也不会有长期培养和使用的打算。由此看来，员工跳槽应三思而行，多问自己几个为什么。
专家建议：只有当自己处于以下几种情况，才能作跳槽的决定：自己的才能或技能得不到发挥，薪资水平与同类企业的同类职位相比明显偏低，得不到领导赏识，前途渺茫，企业有不为员工缴纳社会保险费等违规行为。
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