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第一份工作生存法则
2007年9月5日,已点击:20459次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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由于有多年的管理和监督职位上的工作经历,Andrea Sutcliffe在指导那些刚毕业而第一次踏上工作岗位的新员工方面,已俨然是个专家了。在她写的《第一份工作的生存法则》一书里,她列出了刚进入职场的新员工通常会面临的一些问题,并且提出了诸如“如何给人一个好印象?”“如何提高工作效率?”“避免掉入职场陷阱”以及“为你职业生涯的良好发展而打基础”等方面的实战策略。秋天,又将有一批新人进入各行各业,我们希望通过此文使他们充分了解就职的公司。
理解公司的企业文化
由于有多年的管理和监督职位上的工作经历,Andrea Sutcliffe在指导那些刚毕业而第一次踏上工作岗位的新员工方面,已俨然是个专家了。在她写的《第一份工作的生存法则》一书里,她列出了刚进入职场的新员工通常会面临的一些问题,并且提出了诸如“如何给人一个好印象?”“如何提高工作效率?”“避免掉入职场陷阱”以及“为你职业生涯的良好发展而打基础”等方面的实战策略。
以下的内容是从该书的第一章——“进入职场的前三个月”里摘录而来,包括“理解公司的企业文化”和“领会公司的成文和不成文的规章制度”等。
企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的信仰、观点和态度等。一些公司会把这些诉诸文字、编印成册,包括做每一件事的制度和流程,甚至还有穿着打扮(一家很有名的计算机服务公司曾一度规定男士们不能穿流苏平底鞋,不能打绿色的领带及其他一些琐碎小事)。大多数公司则没有这么多“繁文缛节”,甚至没有成文的规章。
为了能够尽快融入公司,你必须学会观察,并且“不耻下问”——因为每个公司几乎都有一套成文或不成文的关于言行举止、商务来往等的“暗语”。
公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念。它反映了他们对于管理(民主或者专政)、客户服务(客户总是第一位的)、员工的价值(奖励业绩还是工龄)和金钱(预算做到每一分钱,主管们很容易得到每一笔需要的资金)等的观点和看法。也许你在面试时就感受到了这些,但真正领会这个公司的信仰和做事的原则,你还要花上几个月的时间。有时,你也会看到实际的做法并不与公司所倡导的“文化”相吻合。从长远来看,你的满意度取决于你个人的信仰和价值观与公司的企业文化的“匹配”程度。
领会公司的成文和不成文的规章制度 你在员工手册上已经看到了公司的成文的规章制度。现在,你需要领会的三件事情是:哪些规章制度被严格地遵守着,哪些不是?不成文的规章制度又是什么?这些会使你在日后的工作中“碰钉子”,并且你永远也意识不到你是在犯错误。
知道这些“秘密”的最好的办法是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?或者公司反对酗酒仅仅是不赞成经常性的午餐用酒?因为流感而需要请三天以上的病假时,你必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚,而不能靠你的直觉。
有些不成文的东西则是关于个人修养和职业道德的,例如办公时间处理个人事务,因私利用公司的材料和设备,办公室恋情以及其他涉及私人的事情。
请假制度
对于涉及个人生活方面的事务而需要请假,比如医生的预约、家庭事件、个人的差事等,公司与公司有很大的不同。有些雇主很慷慨,只要事后你补出了这段时间就行;而有些公司在请假方面却很计较。有时候,这些事情是由你的主管来决定。你最终会发现,要想在公司立住脚,在起初的三个月,你必须尽可能地少请假。如果你不得不去看牙医或者为汽车做例行检查,你应该尽可能地在工作时间之外来办理。即使你看到别人花上一整天来处理私人事务,你也应该遵从这条建议。区别在于你是新员工,你需要树立一个好的形象——你在很投入地工作。
从你一开始工作,你就有权享受休假,但很多公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已经有了休假的计划,你应该尽快让老板知道。最佳的时间是在你接受这份工作时就提出。大多数的经理们会理解并且设法满足你的这种需求,而他们不希望你在事后很突然地提出,这会让他们很费力地去向HR部门解释。另外,这还取决于公司的企业文化。
如果你在头三个月里非得请假不可的话,尽量错开星期一。许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退,如果你不想被错误地贴上“标签”的话,就尽量不要在周一请假。
上班迟到也是要不得的,但不同的公司有不同的要求。有些公司只能迟到3分钟,而有些公司可以迟到30分钟。但对于新员工的你来说,尽量早一点到,以安全度过“试用期”。


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