中国人民大学商学院教授、博士生导师、组织与人力资源系副主任，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者章凯教授做客职场讲坛，答网友问。

　　海阔天空说：章老师，您好！我在一家国营企业工作，我喜欢将自己的工作策划然后有条理的执行。但常常与主管领导的想法不一致，主管领导布置工作时基本不考虑部下的工作量（各个岗位人员的职责不清晰，大家互相推诿），认为他所安排的工作非常容易完成，其实好些工作不是我的职责范围，因此我对此有当面拒绝的，也有的工作是他让别人转达的。因此领导再开会的时候经常或明确或隐含的批评，我感觉非常委屈。工作成绩不错，而且比其他人忙碌，得到的批评到多。常常带着情绪工作。现在我的想法是如果辞职再换一家公司，对于这样的事情该如何处理。

　　章　凯说：在国有企业中，由于没有好的绩效评价体系，对员工的评价更多地依赖于上司的态度。上司往往不是喜欢能干活的，而是喜欢比较听话的。有时候干了十件工作，但推卸了一件领导布置的工作，领导都会对你有意见。这是一个问题，你需要注意。另一个方面，我以为你与上司沟通的能力需要提高，与上司的关系也要改善。为什么上司给你的工作多？可能是你效率高，水平好，上司对你的期望比较高。如果你不平衡，想拒绝上司的工作分配，你也需要与上司协商，不能带消极情绪地拒绝。同时，你需要从长远思考问题，不可以计较短期的利益得失，关心集体和热心工作的人，能够与上司搞好关系的人，在中国社会是不会吃亏的。

    编选：宋伟光