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应聘别被招聘广告忽悠了
2007年9月5日,已点击:6307次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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在人才招聘和招工市场中,以前有诈骗分子通过街头张贴、小报上刊登等方式散发招聘广告,来达到他们非法招聘的目的。如今,有些公司不仅也通过小报等发布招聘信息,而且还会通过网上发布、短信群发和一些正规的招聘场合,用各种诱人的条件,“忽悠”找工作者上钩。一旦有人上当,他们就巧立名目,收取各种费用,而且其诈骗的手法更是多种多样,让人防不胜防。

  综观这些“忽悠”招聘广告,主要有以下几个方面:

  门槛极低

  为了吸引更多的应聘者,一些诈骗公司往往对招聘员工的要求十分低,不管男女,更不管老少,只要你去应聘,就有你合适的职位,老的管理仓库,小的在公司干文书,只要“身体健康”就行,却没有任何量化的要求。如招厨师,不管有无厨师培训合格证和健康证;招打字员不问会不会微机,打字速度。虽然这样的公司招聘门槛低,但还是少去为妙。

  吹嘘大话

  有的公司在招聘中,向应聘者介绍说:“我们公司现在总产值已经突破100个亿,公司下属企业设备先进,技术力量雄厚”、“公司是省AAA级知名企业,已有3家省、市级高新技术骨干企业”、“公司已经通过ISO9001等国际管理体系认证,下属分公司产值超亿元的有6家”。面对这些吹嘘的公司招聘广告,应聘者千万不能相信,因为这只是他们的一家之言,向你吹嘘,无非是诱惑你,他们的公司是多么的有势力,给你月工资2000元绝对没问题。其实,如果求职者在网上或者到当地工商部门核实一下,就能知道该公司的真面目。

  高薪承诺

  为了最大程度吸引应聘者的注意,有些公司在招聘中承诺:“月工资2000至5000元”、“年薪10万不是梦”。事实上,这样的高薪是不可信的,即使是大学本科毕业生或者是研究生,根本不可能给你这么高的薪水。更何况他们在招聘中,根本不提学历,如果是文盲,到他们的公司,就能得到这么高的薪水吗?因此,对一些招聘条件低,而却工资高的反常现象一定要加以甄别。

  不论文凭

  在招聘中,有些公司打出“诚聘英才”、“猎头职位”、“诚聘精英”等,但要求学历却相当低,有的只要求“高中以上学历”,对于应聘者来说,是好事,但这种“好事”绝不可能,没有学历的“英才”、“精英”,怎么能管理现代企业?

  乱收费用

  按照有关规定,应聘过程中是不缴纳任何费用的,但有些公司在招聘过程中,却将招聘成本转嫁到应聘者身上,有的美其名曰“报名费”;还有的叫“审查费”、“体检费”。这些公司要求应聘者缴纳的费用多半有“猫腻”。因此,在应聘时,不管对方是什么理由,即便对方表示只要缴费就出具发票、收据,应聘者也千万不能交钱,最好对这些“乱收费用”的招聘公司加以拒绝。

  针对一些招聘单位的骗局,作为应聘者,在进入招聘市场时,就应该提高警惕,尤其在应聘过程中,更要留意一些招聘公司的基本概况,记清该公司的地址、营业场所所在位置。如果招聘公司要求到其公司应聘的,还要留意该公司营业场所的状况,一般正规的单位都有固定的办公场所,若应聘地点放在临时租借的民房或者小宾馆内,或是经营场所十分简陋,几乎就是“一间门面,一部电话,几把椅子”的招聘公司,就要格外提防。必要时可以要求查看招聘单位的《企业法人营业执照》或者到工商部门咨询该公司的基本状况,且不可轻信一些招聘公司的“忽悠”,而上当受骗。

  编辑:swg bibi



来源:农村大众
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