在海归扎堆的上海，入行的薪水曾经一度达到8000元，但是现在，只有3000元。短短几年，何以会跌到这种地步？《国际先驱导报》采访了上海向阳生涯管理咨询有限公司，该公司是国内唯一由政府认证的职业规划师培训机构。该公司首席职业规划师洪向阳分析了最近几年海归身价惨跌的原因。

首先，海归人才结构性过剩。根据资料来看，海归人才的首选地，不是上海就是北京，很少考虑其他城市，而所有的人都集中在这里，本身就存在一个竞争的过程。从他们选择的企业性质来看，有40%～50%左右首先选择外企，僧多粥少，就会出现结构性问题。教育部留学服务中心的资料还显示，在人文社科类与工程技术类这种专业，出现严重扎堆的现象。数据表明，前者占47%，后者占44%，而其他方面就很少。

其次，用人单位现在非常理性，特别是像上海这种城市，企业的脑子转得很快，企业用人会考虑投资回报的问题。海归一般要的薪水比较高，所以企业会想：我把钱给你，你会给我创造多少的实际效益。而目前的海归，除了有部分人能达到企业的要求，更多的人达不到企业这个标准。当用人单位注重投资回报率，而不是国外文凭的时候，海归身价降低是正常的。

第三，海归的个人原因也导致身价下降。海归留学的时候一般都要投下几十万的资金，既然投资如此之高，他们也希望高回报。但是，企业出于自身考虑，不会给他们太高的报酬，这就出现了“现实的振荡”。由于给的报酬不能满足要求，海归就会对公司不满，对现状不满，他们就会出现频繁的流动，最终形成恶性循环。

最后，国内在培养人才方面也开始越来越具有国际视野，这些人才和海归形成竞争。

对于在现有的薪水下，出国留学是否还是明智的选择的问题，洪向阳表示，关键看选择的事业方向。如果选择的职业领域，对应了国内一些好的企业，而这些企业是有许多海外业务的，这些业务也有时间上的延续性，那么选择出国留学就是明智的，回国后很快就能找到好的工作；如果没有事业的方向，只是为了所谓的锻炼自己，就根本没有意义。

洪向阳说，现在在网络上，经常能够看到许多海归的留言，总是找些理由证明自己出国多少是有好处的。实际上，真要培养独立性，跟人交流的技巧等等这类素质，何必花那么多钱去国外培养呢，在国内也完全可以做到。

【反响】海归“掉价”是社会进步

“海归工资降低更多反映了社会的进步。”谈及海归低薪现象对于社会的影响，中国青年政治学院常务副院长、社会工作领域专家陆士桢教授向《国际先驱导报》发表了自己的观点。

她说，亚洲许多国家和地区像韩国、新加坡、香港和台湾都经历过类似的事情。如果从正面来看，它恰恰说明留学不再是少数人学习的特权，越来越多的人有更多的机会接触国外先进理念，培养国际视野。只有出去的人多了，见识得多了，才会出现海归低薪现象，这是社会开放程度扩大的一个反证。她认为，这一现象可以让家长和学生更加理智，清醒面对留学行为。

她也指出，低薪现象必然影响人们的教育投入行为。好比有的农民觉得打工比读书赚得多，就不重视读书了。在低工资的刺激下，很多要出国留学人的也许就打消了这个念头。另外，对于很多花掉大多数积蓄送孩子出国的家庭来说，这是很大打击。而留学生回国的热情可能也会受到影响。

陆士桢对海归应对低薪现象提出了自己的建议，她认为最重要的是做到两个转变。第一，要转变传统的学习模式，要从以前单一的出国读学历、读学位转变为多元化的学习模式。比如，到国外学习专业技能而不是读学位，或者工作一段时间以后去国外进修，这被称为“游学”。还可以通过远程教育获得文凭。

第二，要转变传统的就业观念。以前，留学生回国后觉得非跨国公司、大型国企、机关单位不进，这是很落伍的职业观念。有一位从英国留学回来的海归，办了一个网络商店，专门把中国工艺品卖给英国人，家里人就很不理解，觉得花那么多钱去英国读书，回来了却整天泡网上，不务正业。但这位海归却很骄傲，因为他完全遵循了国际贸易的有关规定和标准，把自己在英国学的国际经贸知识都用上了。现在，事业做得有声有色，在国外声誉也很好。

原载中国经济网:http://intl.ce.cn/gjzh/200706/11/t20070611_11687779_1.shtml