校园招聘呈三大特征

　　供需不匹配是瓶颈

　　今年是大学生就业服务年，校园招聘黄金季将至，500万名08届毕业生的去向问题

　　再成社会热点。“目前校园招聘呈现出三个集中：一是企业规模集中。目前进入高校的基本上是大型企业、知名企业。二是目标院校集中。北京、上海等发达城市的重点院校、知名高校吸引了大部分企业注意力。三是时间段集中。每年大企业校园招聘都在9至12月份进行。”青年职业促进网企业服务部冯先生如是说。“青年职业促进网”是一家由共青团相关部门主办的公益网站，从2006年底开始帮助全国企业进行校园招聘，目前已经为600多家企业提供了校园招聘服务。

　　根据教育部公布数据，2000年本科毕业生达495万人，加上专科毕业生和去年未就业的毕业生，实际上到2008年社会上将有1000多万待岗毕业生。不能回避的是，目前风风火火的校园招聘，并不能给大多数的普通学生第一份工作。07届毕业生就业率还不到70%。是社会不需要大学生吗？实际上，并非企业不愿用大学生，大学生可塑性强、创造力强、潜力大，各类企业都有聘用毕业生的实际需求。不过，现在校园招聘存在的瓶颈，导致了市场用人需求无法与高校毕业生直接对接。

　　四大难题迫在眉睫

　　校园招聘路在何方

　　为何校园招聘会存在这样的现象呢？原因何在？对此，青年职业促进网认为，四大难题是校园招聘遭遇瓶颈的关键。

　　名企校园行就业率较低，中小企业零散需求难以整合。数据显示，大部分在华世界500强企业都已直接进入校园进行招聘，国内大型企事业单位也纷纷跟进。可是，这些知名大企业岗位非常有限，学生看得精彩，等得失望。

　　高校专业信息缺乏，中小企业选人守株待兔。全国各类高校数量庞大，专业设置复杂，与大型企业相比，中小企业的人力资源建设不完善，对于高校教育系统缺乏了解，信息量不足使得企业招聘难以确定院校范围，精准也就无从谈起。而且，企业在社会招聘网站上发布信息，往往收到的是大量非目标人群的简历，企业可选择的余地很小。如果招聘冷门专业学生，甚至会遇到无人可选的情况。 ——招聘时间集中，选拔人才一锤子买卖。中小企业招聘注重实际，希望员工到岗就能发挥作用，一般在毕业前夕通过网络和招聘会与学生进行接触，要在短短的几个月内，使数百万大学生找到合适的岗位，本身难度极大。此外，由于双方了解时间短，企业只能通过简历和简短面试仓促确定是否留用，这也直接导致了毕业生到岗后流失率较高。

　　人才考评不科学，隐性指标难测评。人才的综合素质需要较长时间才能全面展

　　现。大部分中小企业在校园招聘中，由于缺乏测评工具，对于人才考评只能针对其成绩、简历和直观感受，对于其职业规划、性格特征等隐性指标难以准确考核。到岗一段时间后发现录用人员不适应岗位，只能再做调整，这也造成大部分企业感到毕业生流失率高，稳定性差。

　　青年职业促进网作为为青年职业发展和企业用人服务的专业平台，针对校园招聘提出了较为系统的解决方案，并推出了国内第一个网络直选服务平台，开通以来受到了广大用人单位的广泛好评。青职网建议企业在校园招聘中应采用四大策略：提早动手，避免一锤子买卖；重视信息采集，精确瞄准目标；利用实习考核人才，尽量提供岗前培训；利用测评工具，重视人才隐性指标。

　　校园招聘黄金季将至，500万08届毕业生如何在新一轮校园招聘热潮中找到工作机会，更多的用人企业尤其是中小企业如何进入校园，是社会广泛关注的热点。但愿更多的职业招聘网站利用自身资源，发挥网络传播优势，为广大用人单位提供新的校园招聘渠道，让中小企业也能在全国范围内自主快捷地选拔毕业生人才，同时也能真正缓解目前普遍存在的大学生就业难的社会压力。