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五招帮你做求职面霸
2008年1月9日,已点击:6157次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
   面试是求职中重要的一关,一些面试能力超强的学生被戏称为“面霸”。“面霸”常常能对面试官提出的问题对答如流,见招拆招,而一些学生对面试比较怵。用人单位在面试时常问哪些问题?通过问这些问题,究竟想考察学生的哪些能力?
  21日下午,创维集团公司在西工大一间办公室举行营销岗位的面试。杨森、王兴、杜鹏、张春妮、赵蔚5名学生被分在一个小组,其中4人都穿着西装。“这里有糖果,大家不要紧张,可以边吃边聊。”面试官汪学铁请学生坐下,桌子上摆放着一盘糖果,尽量营造轻松的面试氛围。 眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  翻开简历,面试官开始提问。

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  心直口快多举实例自我推销

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  面试官:你在自我评价中说自己是一个遇事果断的人,能否举个例子?
  杨森:比如,现在创维决定要录取我,我会尽快考虑后作出决定。
  面试官:要考虑多长时间?
  杨森:一天吧……
  面试官:如果只给你半天时间呢?
  杨森:那我会在半天时间内,尽快考虑作出决定。
  点评:很多应聘者大谈个人特长、技能,一些面试官都会反问:“能举一两个例子吗?”
 
  心领神会 回答问题联系职位
  面试官:请说一件大学四年中,你最有成就感的一件事情。
  张春妮:(笑)最有成就感的事情是“五一”时我在超市为一款饮料做促销,以前总觉得自己在人多的时候放不开,后来发现自己挺适合促销这份工作……
  点评:很多用人单位在面试时,都会问及这个问题。聪明的学生都会将这个问题与要应聘的岗位联系起来,将自己适合这个岗位的专业技能、团队合作能力、领导能力等通过事例真实地表达出来。

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  心有灵犀 突出自己的创新能力
  面试官:假如你是某个城市的市长,如何对这所城市的规划有所创新?
  杜鹏:一个城市的规划最重要的是要有自己的个性和特色,最好的办法就是根据城市的文化,对城市规划和建筑风格等进行设计,比如西安就应该体现古城的风貌……
  点评:这个问题看似与营销岗位无关,但汪学铁表示,他主要是想通过这个问题看看这个学生的思维是否开阔,是否具有创新能力。

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  心中有数 提前了解单位和岗位
  21日下午,西安交大学生就业指导中心二楼3间面试室,液化空气(杭州)有限公司正在进行一对一面试。 王新伟要应聘的是流程工程师岗位。
  面试官:你为什么应聘这个岗位?
  王新伟:我有一定的专业背景,这个岗位与我的职业规划很相近,而且听师兄说液化空气是一家不错的公司,将来的培训和发展机会很多。
  面试官:你对我们公司了解吗?你怎么理解流程工程师这个岗位?
  王新伟:……
  点评:面试官罗英说,毕业生在应聘前一定要做好准备工作,对应聘的单位和岗位有尽可能多的了解。另外,一定要本色地表现自己,不要考虑太多,否则可能适得其反。

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  心明眼亮 技术类岗位注重成绩
  “学生报的岗位不同,考察的侧重点也不同。”从事企业招聘工作已有六七年的罗英说,如果报的是技术类岗位,学习成绩是最重要的,专业排名、获奖学金的情况都将作为参考内容。社会活动也是重要的考察内容之一。
  点评:“学习成绩—英语水平—社会活动—职业倾向—能力测试,性格倾向—员工稳定性”,面试官关注学生素质的这些要素。

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  求职记

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  赶场一月 身疲志坚
  昨日下午1时,科技二路有一场“2008年毕业生秋季专场招聘会”,由于地点偏远不熟,赵静几经辗转,才找到地点。
  终于等到开场,招聘大厅外却早已拥挤不堪。由于场地限制,工作人员要求分批入场。大厅里里外外都排起了长队。赵静随着人群向前艰难地挪动,瞅着场内的招聘信息,以待入场后直奔过去。大约一个小时后,赵静终于进到会场里面。转了好久,依然没有找到合适的职位,有几个企业招聘采编人员或文员的,但要求具备与其公司业务相关的专业知识。赵静瞅了好久,只好悻悻地离开。
  离开科技路的招聘会场,下午3:00,赵静跟同学又马不停蹄地赶到西北工业大学,一家机械厂正在开校园宣讲会,其中有一个岗位招聘新闻学。然而,当赵静跟同学赶到现场时,招聘人员却告之说名额已招满,赵静和同学只好夹着简历坐车返回学校。
  在车上,赵静不知不觉沉沉地睡了过去。“很累,真像赶场子,也许人总会疲惫”,赵静说,从10月20日左右开始找工作,到现在已经一个多月了,但失望却接踵而至。
  尽管现在她真的感觉有些疲惫,但最想做的还是好好学习,提高英语、计算机和专业理论水平,“这些一天都不能丢,我一直有个理想,就是做一个博学多识的人”。赵静在日志里写下一句很诗意的话,“幸福是长长的苦痛的尾,我在努力去等待它、抓住它……”本报记者 卢红曼

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  大家谈

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  能否告知落聘原因
  网友 “爱倪肯德基”(2008年大学毕业):导致我们现在工作难找的问题是教育模式的问题。学校里学习的很多东西虽然正确,但是缺乏应用性。再有就是学校的教育缺乏知识的细化。比如:我们专业讲的市场策划,老师会用大量时间给你讲什么策划的重要性 ,而真正具体的策划是什么样子,如何做出来却不知道。
  另外我还想说,现在很多企业招聘时,感觉他们就好像是“神”,似乎大学生求他们似的。我希望招聘企业给没有选上的同学能答复个“为什么”,至少这样大家再面对失败也有的总结。
  网友“二丫头”(2008年大学毕业,已应聘到一家酒店做文员):我觉得不管是什么学历毕业的,在找工作时一定要把心态放平,不要眼高手低。能找到自己喜欢的工作,那就好好干,如果一时找不到理想的工作,可以试试别的工作,多给自己一些机会。
  现在的我们,除了要坚持自己的梦想以外,我认为多给自己创造一些社会经验是很重要的!我始终相信,一份耕耘不一定就有收获,但十份耕耘就必定有收获!
  郭先生(42岁,一家民营企业的材料员):大学生在找工作时思想应该更放开一些,胆量要大,把心态放平和。平时在学校什么心态,找工作也要什么心态,一定要自信。

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