当前位置：信息>> 怎样的劳务派遣公司才让人放心？

怎样的劳务派遣公司才让人放心？

2009年2月5日，已点击：39285次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

读者来信 　　《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好！ 　　我是某大型百货公司的HR管理人员，由于公司营业面积扩大，决定在下个月招聘一批保洁员和保安员。鉴于时间紧迫，经公司研究讨论决定采用劳务派遣用工形式，但我公司从未接触过劳务派遣，请问我们应该如何挑选一家放心的劳务派遣公司？我公司与劳务派遣公司间应如何约定法律关系和责任？ （朱莉/北京） 　　专家解惑朱莉： 　　你好！根据你所述的公司情况，建议你们通过以下几方面条件考察并选择劳务派遣公司。 　　1、硬件条件： 不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍（劳务派遣机构）许可证。对此，你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于五十万元，来确认其是否有合法资质。 　　2、软件条件：《劳动合同法》的一系列规定给派遣公司提出了考验，要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力，比如，派遣公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，在无工作期间不得低于派遣公司所在地人民政府规定的最低工资标准支付派遣员工劳动报酬。因此，贵公司在选择派遣公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如：劳务派遣公司是否有较长的经营时间；工作人员从业经验是否丰富；公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益；是否拥有较为完善的规章制度和工作程序；经营中是否经常发生劳动争议；发生劳动争议是否有较高的胜诉概率；劳务派遣公司的经营项目是否多元化；服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。 　　3、劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。 　　当你公司选定了合适的劳务派遣公司后，双方应当就在劳务派遣中的权利和义务达成协议，即签订劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。需要注意的是，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　转载文章，请注明出处：“中华英才网《人力资源》（HR经理人版）”。否则视为侵权，追究法律责任。 　　精彩推荐： 　　用工单位不给钱，派遣公司不发饷？ 　　单位变相自派，法理情理难容 　　谷歌被评为“英国最佳雇主” 　　编辑：Megan

◆ 本类相关信息

· 仲裁委员会如何处理劳动争议? 2007年9月4日

· 当事人申请仲裁员回避的条件有哪些? 2007年9月4日

· 劳动争议仲裁委员会是如何确定管辖的? 2007年9月4日

· 企业劳动争议调解委员会调解程序 2007年9月4日

· 企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成? 2007年9月4日

· 我国劳动争议有哪些处理机构? 2007年9月4日

· 劳动争议处理范围、程序和规定 2007年9月4日

· 劳动争议仲裁庭开庭规程 2007年9月4日

· 劳动争议案件审理过程中当事人有哪些权利和义务？ 2007年9月4日

· 如何赢得劳动仲裁？ 2007年9月4日