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跳槽：没有“舍”怎能有“得”？

2009年2月9日，已点击：41029次  来源：中华英才网职场讲坛   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

mimi说：我有女上司，我们市场部只有3个人，另外一个是个男孩子，而我觉得我经理特别偏心，不仅仅我一个人这么觉得，别的部门的同事也这么说，令我觉得苦恼的是经理总是为这个男孩子争取到更多的机会，而对于我，几乎没有这样的机会，却给予一些小恩小惠，而经理就觉得我是很满足的了，其实我觉得特别的不公平的，作为一个女孩子，我比那个男同事付出了更多的心血和汗水，却得不到认可，我已经想到了跳槽，却又舍不得这么多的心血，我该怎么办？ 　　伍婷说：没“舍”又怎会“得”呢？所以，在考虑是否跳槽的时候，以前的一切功绩心血，都不应该作为影响因素。张建国老师说了，人要善于清零。至于上司的偏心，你有没有找机会向她明示或者暗示过你的态度与想法呢？如果她在不知情的情况下，做出这些举动，她也许有知情的权利。如果她不顾你的感受而选择这些做法，那离开她，对于你来说，是一种解放。

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