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跳槽:没有“舍”怎能有“得”?
2009年2月9日,已点击:33343次  来源:中华英才网职场讲坛   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
mimi说:我有女上司,我们市场部只有3个人,另外一个是个男孩子,而我觉得我经理特别偏心,不仅仅我一个人这么觉得,别的部门的同事也这么说,令我觉得苦恼的是经理总是为这个男孩子争取到更多的机会,而对于我,几乎没有这样的机会,却给予一些小恩小惠,而经理就觉得我是很满足的了,其实我觉得特别的不公平的,作为一个女孩子,我比那个男同事付出了更多的心血和汗水,却得不到认可,我已经想到了跳槽,却又舍不得这么多的心血,我该怎么办?

  伍婷说:没“舍”又怎会“得”呢?所以,在考虑是否跳槽的时候,以前的一切功绩心血,都不应该作为影响因素。张建国老师说了,人要善于清零。至于上司的偏心,你有没有找机会向她明示或者暗示过你的态度与想法呢?如果她在不知情的情况下,做出这些举动,她也许有知情的权利。如果她不顾你的感受而选择这些做法,那离开她,对于你来说,是一种解放。
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