猫儿说：洪老师您好！我是一位年龄21岁的女孩，以前是一名手机销售人员，现在是房产销售人员。我喜欢销售，每成交一次，心里就很有成就感。但是同事和老板总是说我没有激情，我自己也这样觉得。天天面对他们，心里就有莫名的自卑，好像逃避。。。。我现在都有点怀疑我真的适合这一行吗？洪老师，我该怎么办呢？该怎样调整自己或是否重新选择其他行业？

　　洪向阳说：应该来说你心理是适合做销售的，但为什么同事说你没有激情？是业绩上不如别人还是其它？只要是你喜欢的工作，不管目前业绩如何别人怎么说，千万别逃避！现在受到一点负面的打击是好的，或者你更能蓄积能量。虚心请教同事，问问他们你的没激情到底是什么问题，面对它，克服它，战胜它。

　　在你没有做好当下这份工作前，在你还没有在你的老板面前体现他要的价值前，千万别离开。挫败并不不是失败，放弃才是真的失败。

　　我相信你！

　　买买提说：做人力资源工作已经有近十年了，一直对工作充满兴趣和激情，我总会在工作中找到引发我兴趣的兴奋点，但是，时间长了，开始计算我工作的性价比，我的能力、我的工作量、工作难度、工作重要性等，还有我的付出是否和我的薪水匹配，在与其他企业的沟通过程中，或有一些猎头公司所提供的工作，工作的难度、工作所需的能力与薪水并不匹配，我挑选了好久还是没有下决心，请帮我规划一下，我希望的工作是有挑战性，可以充分发挥我的能力并挖掘潜能，那么薪水也要随之提升。但我接触的一些公司，薪水很高，有的甚至比我现在多一倍多，但工作却是日常事务性工作，比如做考勤、做工资等。我担心就算是拿高薪但却没有了工作激情，同时工作能力也会降低。有些公司要求能力很高，却不肯付薪水，有家外企通过猎头找到我，人力资源总监，月薪只有税前5000（公司规模和产值都比较可观）。我自认为到了职业发展的瓶颈，请专家给个建议。谢谢！

　　洪向阳说：当职业生涯步入稳定期时，也是容易发生危机的时期。

　　你现在困惑其实来自两个方面的不平衡，即内职业生涯和外职业生涯的平衡问题。你现在其实是想获得更高薪水，是什么导致你犹豫不决或担忧的？实际是你的职业生涯（个人能力）并未达到可以拿到理想薪资的匹配度。你的担忧是非常理性和正常的。高级人力资源管理确实可以获得很高的薪水，一方面不用做很琐碎的具体工作，另一方面需要有丰厚的内功。朝这方面努力吧！祝你成功！

　　离职跳槽

　　杨杨说：您好，我刚开始是在办公室工作的，感觉没有挑战性，本想从事采编或记者行业，来到公司后却逐渐承担了业务角色，刚开始挺新鲜，可一段时间之后感觉趋于枯燥了，自己的专业，自己的特长都没有发挥的机会，想辞职，却没有方向，总是一阵阵压力袭来，一阵阵彷徨，这种情况下，我是该坚持自己现在的工作，还是重新发掘机会呢？

　　洪向阳说：您好！在没有方向前千万别辞职。可以先自我定位一下，适合做什么，也可求助专业老师帮做分析。你的压力和彷徨大概来自于性格类型与工作（包括环境）的不匹配。

　　另外，辞掉任何一份工作前，都需要把当下的工作做好，带着你的价值离开。自信和能力就是这样培养出来的。你一定能做到。

　　完整实录：找回失去的工作激情

　　（我有类似的问题想问，去职场讲坛请教专家，或伯乐谷请教指导师。）