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眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2014年部门预算编制说明
2014年10月31日,已点击:20199次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

   

按照预算管理有关规定,目前部门预算的编制实行综合预算制度,即全部收入和支出都反映在预算中。

一、基本职能及主要工作

眉山市东坡区人力资源和社会保障局(以下简称区人社局)主要承担就业促进、人事人才、社会保障、劳动关系等职能。

2014年重点工作任务介绍:1、抓就业促进解决生有所业;2、抓帮扶指导推动全民创业;3、抓技能培训促进居民增收;4、抓人才招引助推转型升级;5、抓制度衔接解决城乡就医养老;6、抓平台建设实现便民服务;7、抓执法监督保障维稳维权;8、抓作风转变解决政风行风问题。

二、部门概况

区人社局下属二级预算单位4个,其中行政单位1个,参照公务员法管理的事业单位4个,其他事业单位4个。

三、收支预算总体情况

2014年区人社局收入预算总额为665.70万元,其中:当年财政拨款收入665.70万元。相应安排支出预算665.70万元,社会保障和就业支出665.70万元。

四、支出预算安排情况

区人社局预算安排支出主要用于保障我局机构正常运转、完成日常工作任务以及承担就业促进、人事人才、社会保障、劳动关系等职能发展相关工作。 

基本支出260.41万元,是用于保障区人社局正常运转的日常支出,包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

项目支出405.29万元,是用于保障区人社局为完成特定的行政工作任务或事业发展目标,用于专项业务工作的经费支出,主要包括:人力三轮管理经费、劳务输出运行费、劳动保障监察经费、自主择业军转干部医疗保险金、事业人员招考工作经费等。

支出用于社会保障和就业665.70万元,主要包括:一般行政管理事务、机关服务、退休人员管理、引进人才费用、事业人员招考、公务员综合管理、动关系维权、劳动保障监察、公共就业服务和职业技能鉴定机构、劳动人事争议调解仲裁、其他人力资源和社会保障管理事务、按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助、按照规定标准为职工缴纳住房公积金等。

 

 

眉山市东坡区人力资源和社会保障局

                          2014年10月31日

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