1、建立团队。团队的成员将会是你的导师、顾问和智囊。在你周围的人的素质最终会决定你的成就的质量。
2、制定营销战略。决定你每周工作多少小时，你如何划分你的时间，以及你如何衡量你的进展。求职本身就是一项经营事业－－营销战略则是你的经营计划。
3、确定25家（50家更好）你愿意为之服务的公司或组织。
4、与公司联系，或者展开调查，明确谁是招聘主管。
5、界定你的社会关系网络（见关于社交活动的建议）。在清单上列出你认识的每一个人，包括亲戚、朋友、熟人、家庭医生、律师，以及注册会计师、清洁工、邮递员。几乎每个人都是可能的社交活动对象。
6、将社交活动的对象按优先顺序划分三类：1）关系密切，可直接接触的对象，2）关系尚可或那些必须以更加正式的方式接触的对象，3）以及那些你希望但没有第三方引见无法接触到的对象。
7、建立文件系统或数据库来组织和管理你的社交活动对象。
8、准备好一份谈话底稿或信件用于联系你的社会关系网络中的关键人物，它的内容主要是咨询建议、信息和帮助。然后就可以开始与他们接触。
9、在你的社会关系网络中找出一个或一些人，他们能够把你介绍给你在第三条中列出的25或50个公司。
10、将来65％到70％的时间、精力和资源用在开展社交活动上，因为有65％到70％的工作机会是通过这种方法获得的。
11、在求职过程中可以考虑联系招聘代理或职业介绍机构寻求帮助。
12、如果你是一个刚刚毕业的大学生，可以向学校就业指导中心寻求帮助。
13、每个星期天浏览报纸分类广告。关注那些你有兴趣的广告，但也要看看其它的。一个公司可能在广告上招聘的职位与你的背景不符，但是在广告未尾说他们正“在本地区扩展业务“等等，你可以由此识别出一个正在成长中的公司。
14、在特定的商业报刊和杂志上寻找招聘广告和工作机会。
15、尽可能多地出席社交和专业聚会。你会见的人愈多，你尽快获得工作的机会愈大。
16、寄出的简历应当附上定制的给目标公司或组织的信件。封面信函要专门寄给某个特定的人，然后采取后续行动。
17、瞄准小型到中型公司。绝大多数的机会来自于这些组织，而不是大型公司。
18、考虑联系提供临时职位的机构。大约有40％的临时员工最终获得了长期职位。今天越来越多的中高层管理人员和专业技术人员工作在临时性的职位上。
19、使用在线服务。美国在线、奇迹以及CompuServe都提供职业服务，招聘信息库、电子公告报，在线讨论和服务支持团队，以及英特网接口。这是未来的潮流。
20、如果你的家是你的求职基地，那么确保你的房间能够激发你的灵感、干净整洁、私人隐藏性好。这是属于你的空间,它必须能够鼓舞你的斗志。
21、如果你的计划不起作用，同你的支持团队的成员商谈，改变你的计划。你必须具有灵活性，能够适应变化。
22、阅读和观察。读读杂志和报纸，听听CNBC、CNN等广播。注意哪个公司／组织正在发展和成长之中，去联系他们。
23、定下小的，可实现的每周目标。每周完成一份本周所有活动的进展报告。尽量在每周都能取得进展。
24、保持积极性。做锻炼和获得良好营养。求职工作需要耗费精力。你必须保持超凡的体力和良好的精神状态。
25、乐于助人。帮助那些比你更不幸的人。助人者，人助之。