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简历“注水”是否可行?
2007年9月4日,已点击:6692次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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某君欲找一份工作,精心设计一份20页的求职材料。封面是一些美丽的插图,翻过去,,则是“致用人单位领导的一封信”,堆砌一番身体安康之类的寒暄话;然后是自荐信,无非是吹嘘能力非凡、才华出众,再往下是个人简历,罗列所学专业、在校担任职务、社会实践经验,附上英文简历;紧接着是在大学期间的成绩单,门门优良;再下来是英语六级、计算机证书的复印件;还有所获奖励证书,学历复印件等等。读完这封简历,不由觉得此君乃真人才也。
近年来招聘人才的公司反映简历制作越来越精美,而且所显示的内容千篇一律。放眼望去,人才遍地可寻,可是真正面试一番,却发现人才难寻。原因何在?——简历“注水”太过。
那么到底“水”在何处?A刚从学校毕业,社会经验根本谈不上,在校表现就显得极为重要,可是A当年忙于谈恋爱和打工挣钱,成绩自然一落千丈。A便略施小计,制作一份“真实”的全优成绩单让学校盖章,老师也睁一只闭一只眼,于是这份成绩单便无懈可击的真实。
B应聘某家报社,为抬高身价,脑筋一转,把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印,就这样有了“发表”过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉,B专门寻找一些外地省市的报刊,用人单位当然不会深究了。
C深知用人单位十分重视应聘者的实践经验,尽管自己只有做销售的经历,但他利用与原单位领导的“铁”关系,把他的工作经验描绘得“丰富多彩”。于是,他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理……,好一个全面发展的复合型人才。 人才竞争日益激烈,求职者想尽办法“包装”自己,本无可厚非,但不惜造假,则后患无穷。
晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理,去年曾招过一名号称英语流利的男士D。因为面试者众多,只交谈了几句,见他又有英语六级证书,就录用了。上班的第三周,公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍,临时调他去当翻译。几天之后,专家和客户一起投诉他是个“冒牌假货”,原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱,还严重损害了公司的信誉。 求职材料的造假,其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙,只会害人害己,尤其是外企,通过严格的笔试和面试来选拔人才,简历写得再好,如果不能通过考试,也只是枉费心机。
虽然作假者费了不少脑筋炮制材料,但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素,但还有个原因是简历写得不够精简。那么该怎样写才能“投用人单位所好呢?”
婷婷是学人力资源管理的,她也走过一段求职历程。每每她向用人单位交上个人材料之后,就能很快收到用人单位积极的反应,如今她已经找到理想的工作。她的简历其实简单得只有一页半纸,上面列着所学专业、社会工作经历、求职意向等几项内容。她解释说:“这三项才是用人单位最关心的问题。”当与用人单位初次接触时,她就递上这两张纸。如果对方有意,再针对性地送上其他材料。所谓针对性,要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。要是去国营企业求职,最好把各种证书带上,因为传统的管理模式使得这类单位正规得近于“僵”化,他们非常看重这些证明;外企则注重人的根本素质、进取意识、合作精神等,那些证书作用就不大了,明智之举是事先多花些时间准备回答面试官可能提出的问题。如果要是谋一份“文案”方面的工作,那么送上已发表过的作品是理所应当的,但是如果对方想招销售,则搬来“铅字”显然是画蛇添足。面试官看上去是一位容易接受新事物、充满活力的中青年人士,那么不妨把自己在人才测评部门测定的智商及情商测评报告奉上,让其对你有更充分的了解;但是此招切不可用在如“马列主义”老太太式面试官身上。
也许她的的观点并不具有权威性,但她的“对症下药”的做法似乎能给我们一些启示。毕竟今天是一切讲求高效的时代,与其挖空心思地堆砌材料,不如用最短的篇幅,表达出自己最有特点的长处。因为“老太太的裹脚布”即使再新也是不漂亮的。


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