“职业生涯规划“一词，一向是外企人员嘴里常说到的“洋词儿”，但有迹象显示，这个洋派东西，正越来越被鹏城职场所接受。随着市场经济的发展，尤其是社会信息化的发展，知识和技能的传播速度加快，激烈竞争中的人们，为了求得稳定和更好的发展，开始重视为自己设计科学的职业生涯规划。
确定自己的职业期望
职业规划建立在对自身的了解和目标的确定上，即所谓的职业期望，也即劳动者的一种主动追求。是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标。
不同的人对职业特性有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。日本一家调查所在一项职业调查中选择和设计了7个价值取向：（1）能推动社会发展的职业；（2）助人、为社会服务的职业；（3）得到人们高度评价的职业；（4）受人尊敬的职业；（5）能赚钱的职业；（6）虽平凡，但有固定收入的职业；（7）若不为人所用，就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右，但居主导地位的职业价值取向，对职业期望起决定作用。
职业生涯需认真设计
许多人没有做好自身职业生涯规划，原因主要有三个：首先，对自己的认识不清，不知道自己想干什么、适合干什么，想进行职业生涯规划，但不知如何下手；其次，对职业市场认识不明，也就是不清楚社会需要什么人才，或者跟风扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性；第三，一个重要的原因在于，很多人根本没有意识到要为自己做职业生涯规划，随意找工作，任意跳槽。
要做好职业生涯规划，应做好两方面的工作：“考察地形”以及“选准工具”。
“考察地形”，首先是指进行自我考察，认清自己的兴趣爱好、性格特点，从而扬长避短，找到最合适自己的工作；此外，还要考察市场需求状况，了解哪些行业既适合自己，又具有广阔、稳定的市场需求。
“选准工具”是指选择合适的中介，比如寻求专业、资深的人力资源顾问为自己量身规划职业生涯，这样往往能取得事半功倍的效果。据了解，国外猎头公司一般设有专门的部门，帮助个人进行科学、量化的职业倾向测评，还有专业的猎头顾问做贴身的职业倾向分析。国内猎头公司也在不断加强这方面的工作，由于拥有专业背景和丰富经验，他们提出的职业规划建议相对可靠也较科学。
成就理想职业生涯
在国内，一份调查表明，目前，年轻人尚无制定科学的职业生涯规划者占80％以上；同时，大多数国内企业也还没有意识到为员工做好职业生涯规划的重要性。
中国入世之后，人才的竞争也日趋国际化，我们正面临前所未有的竞争压力。对于个人而言，职业生涯是人生中重要而又短暂的阶段，需要我们每个人去认真设计规划。
目前，在北京、上海、深圳等经济蓬勃发展的大城市中，有一些专业机构已经开展了职业生涯规划的前期服务。据深圳展动力猎头公司的郭展序总经理介绍，目前深圳和上海在这方面处于领先地位。他们率先全面引进了欧美职业生涯规划理论系统，同时成立了“职业生涯规划中心”。目的是通过开展此项业务，让更多的职场人士通过接受系统专业的引导，为自己设定正确职业目标，逐步成就理想职业生涯。
职业生涯规划通俗地讲就是要找到适合自己今后发展的位置，什么样的位置适合自己，自己能坐什么样的位置等等，这些问题都需要认真的思考和判断。