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| 成就感最容易让职场人满意 |
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| 2007年9月5日，已点击：23185次 来源： [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口] |
| 眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场 人际关系及健康状况最令人焦虑
回首狗年，职场人对这辛苦劳累一年的感觉如何？在对5000人的职场满意度做了调查后得到一些数据表明，职场人对过去一年的职场生活基本满意，平均得分61.9分，也就是刚刚及格，职场白领人群面临的工作压力可见端倪。从本报和搜狐招聘频道所做的网络调查数据来看，33.94%的人认为自己的工作状态马马虎虎，38.69%的人认为当前的工作是鸡肋，18.07%的人已经做好了节后跳槽的准备。
一年之中，除了要总结职场的满意度之外，出路和计划也要尽早地写入明年的日程。
■调查分析
人们对成长感、归属感的要求升高
调查中，职场人相对满意部分涉及的方面比较广泛，既包括了晋升、培训等涉及成长感方面的要素，也包括了像福利、奖励等涉及成就感的要素，还包括了涉及归属感的感情要素等等。总体说来，23.55%的职场人把学到新的知识和技能作为自己最满意的一条，而像加薪、升职、受领导器重、工作环境改善、工作业绩高、找到新工作等方面，受重视程度比较低。
更重视归属感，人际关系降低满意度
在本报调查中，次于“学到新的知识和技能”的“职业规划更清晰和人际关系改善”被选在了前列，远高于升职，和加薪基本持平。职场中人对于工作中成长感、归属感的要求逐渐升高。在智联招聘的调查报告中，“在这一年，在公司里我有在家一样的感觉”，平均得分3.6分，也排在第二位。
但职场人最不满意的方面同样和人际关系有关，与同事及上司的相处之道是困扰部分职场人的主要问题，这降低了他们的职场满意度。人际关系之外，身体健康也影响了职场人的心情，“在过去一年中，我没有因为工作压力大而生病”没有得到大部分职场人的认可，这一题的得分在智联招聘的调查中排在倒数第二位。可见，工作的压力影响了一部分职场人的身体状况。在2006年智联招聘的职场人亚健康专项调查中就显示，61.8%的职场人“健康状况开始令人担忧，以后应该加以注意”。
另外，“在过去的一年中，我每天早上不为上班而烦恼”得分比较低，北京的职场中人对早上上班不十分满意，这也与北京拥堵的交通状况有关。
按五个层次分析职场满意度
马斯洛说，人的需求可分为五个层次，第一，生理需求，即钱和基本生活保障。第二，安全感，即生活的稳定性。第三，归属感，这是人的社会需求。第四，自尊。第五，个人价值实现。从马斯洛的理论看，收入、晋升、待遇、工作环境、同事领导关系、被认可度、职业兴趣等都能影响到员工的职场满意度。人在不同阶段，满意情况是不一样的，是一个动态的不断否定自己的过程。比如刚毕业的大学生，要求的就是户口，是希望留在一个城市，这是一个稳定的需求。在工作一段时间之后，他面临的就是提拔的要求。智联招聘职业专家郝健对此的建议是，不能过于夸大对工作的不满意，要勇于自我肯定。对于很不满意的，需要寻找好的工作动力。
职场满意度，同一公司不同的人群，关注点也是不一样的。中高层管理者，对关系协调的压力很大，更容易对此不满意。而底层工作者，更关心待遇、工作环境等因素。同一种人群，比如大学生，在不同时期，要求也是不同的。从生存到发展机会、提拔的要求，也是在不断变化中的。
■我这一年付出太多，得到太少
●方军晖，男，北京某中学教师
“我觉得我们的付出和收入还是根本不成正比，要我们安心工作，还是应该给老师一个满意的工作薪酬才行。”
职场相似度：★★★★
职场共鸣度：★★★★★
我是一名兼职班主任的教师，一周的课时量有十四节，同时还有班会，还要参加学校每周的政治学习。作为班主任，我每天早上8点以前要到校，不论是否有课，必须呆在学校里面。一年中，我最怕学校开展什么活动，那样就必须拿出更多的时间呆在学校里，指导学生做这做那。一次学校在整个年级搞评比活动，活动进行了一个多月，我每天都是从早上7点50分到校，一直到晚上7点多离开学校，谁知道就在离评比结束还差三天时，班上的几个男孩子和社会上一些人一起参与了一起盗窃活动，结果不言而喻，我班成为年级评比的最后一名。我的所有努力都白费了，还被扣了奖金。
关系复杂，留恋太少
●姜红，女，媒体工作者
“如果人际关系简单一点，我可能就这样堕落下去了。可是复杂混乱的人际关系，让我对原单位没有一丝留恋。”
职场相似度：★★★
职场共鸣度：★★★★
我对刚辞职的这家单位充满感激，在刚进单位那会儿，这里教会了我很多东西，我进步很快。但后来反反复复就是这些东西。单位也已经“不思进取”，而且随时都可能来一个更便宜的新人把你替换掉，自己只有不断进步才能保住现在的地位。社会的整体快速进步，要求每个年轻人必须以进为守。于是我辞职了，虽然我去的地方不如这里薪水高，但我能得到提高，这是最关键和紧要的。
自信越多，机会越多
●丁继，男，民营企业销售主管
“我觉得找工作就像在打赌，要看你敢不敢接受挑战，因为挑战中有无限可能性，会超出预期很多很多。”
职场相似度：★★★★
职场共鸣度：★★★★★
初涉职场的时候，总是很懵懂，把薪水看作最重要的东西，但随着工作时间变长会发现，职业的发展前途是更应该看重的。还好以前我找工作的时候有学长的经验传授，所以选择了一个民营企业的销售，试用期的工资甚至不够吃饭住房。当时我对自己的能力很自信，相信两年的苦拼肯定可以有所成绩。果然，不到一年，我就成了公司里的金牌销售，很快就升上了主管，而薪水当然也是成倍增长。更关键的是我在这个职位上学到了很多，现在俨然一个专业人士。
标尺越高，压力越大
●孙微，男，广告公司职员
“在现实面前，薪酬还是大家衡量工作最重要的一个标尺。面对薪水，有多少人是真心地说‘我不在乎’？”
职场相似度：★★★★
职场共鸣度：★★★★★
我选择这份职业就是为了高薪。我认为低薪学习论大概是一些人无奈的说法。在现实面前，薪酬还是大家衡量工作最重要的一个标尺。
如今这个社会对男人的要求很高，要生活、要供房、要买车，还要不时给老婆大人搞一些小情调，这些统统要钱。我大学毕业的时候也说过类似“只要能学到东西，薪酬不是首要衡量标准”这样的话，可工作一年，我的想法就变了。
■年度总结：满意不如如意如意不如得意
●郝健，高级职业咨询专家
满意度对工作影响很大，但满意不是快乐，只是工作的一般程度。从程度上看，满意不如如意，如意不如得意。但满意不是满足，在工作中如果满足了，反而会阻碍进步。不满意是好的，否则会像那个温水青蛙的故事一样，在不知不觉中被淘汰。如意的工作一定是自己兴趣所在，个人能力特长所在。个人目标、抱负、使命感和工作一致的时候，就会在工作中达到得意。但这不是绝对的，不满意并不是不好，而是一种进步前的表现。
现在倡导绿色生活，就是在工作和生活之间达到一种平衡。国外为了缓解社会矛盾，努力扩大中产阶级。所谓中产阶级，就是过着衣食无忧的生活，还有一定的休闲时间。在2006年，像过劳死、亚健康、床铺文化等工作压力问题，越来越突出，平衡之道成为生活和工作的关键。
有兴趣做的工作，一般被认为有前途，下面的问题就是收入是否满意。但有钱不一定有前途，从职业发展角度看，收入方面还是次要的。一般看一份工作是否值得留恋，可以从下面三个方面考虑：
第一，有没有兴趣干；第二，能否干好；第三，是否值得干。如果这三个方面你给出的答案都是肯定的，那就坚持下去，如果不是，可以考虑换一份工作。
■年根
春节遭遇职场焦虑
日前，中华英才网对全国15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查，调查涉及春节习俗、春运、春节消费以及企业假期管理等诸多方面。
调查结果显示，在春节来临之际，职场白领最担心的情况是“春运拥挤，车票/机票难买”，有高达31.86%的受访者选择了该项；而有27.13%的受调查者担心“事业发展得不好，无言对父老”，职业焦虑的情绪成为他们春节前的主要困扰；而春节带来的经济压力受到关注的比例为18.45%.中华英才网人才研究中心专家分析指出，中国的传统节日春节是企业员工的职业心理周期，职场人士此时往往感觉到更强的经济压力、职业目标的茫然等等。
企业HR管理部门必须引起重视，从“留人”策略上应该有所作为。在一些管理细节上的处理有利于提高员工满意度和忠诚度，如报销一定比例的探亲车票/机票费，年底发小额红包等等。
在职场白领如何对待春节加班的问题上，35.82%的受调查员工选择消极接受；30.34%明确表示不愿意加班，即使被安排也要推脱；另有员工出于责任感接受加班比例为25.30%.而主动要求春节期间加班的比例仅为8.54%，专家告诉记者，企业最常见的激励做法就是提高加班费，但在春节这样一个传统大节面前，可能需要更加优化的手段。
编辑：bibi
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