作为一个企业家，关键是要有创新精神，敢为凡人所不敢为的，能想到凡人所想不到的。当本茨把内燃机与轮子结合在一起生产出来汽车时，他就进行了创新。当福特把自己公司工人的工资提高到当时市场工资的两倍多时，他也进行了创新——一种激励制度（效率工资制）的创新。为什么他们同时代的人做不出这样的事？我想只有一个解释：他们是天才。我读过不少大企业家的传记，感到他们的思路与胆识的确与常人不同。天才就是先天的，是任何教育方法无法培养出来的，包括MBA教育在内。不信你看看历史，是先有大企业家，还是先有MBA教育体系？
那么，MBA能不能培养出职业经理人，诸如CEO或总经理呢？作一个职业经理人有一定的文化基础是重要的，但关键还在于实践和一定的悟性。一个事实是，你如果对现在成功的职业经理人作一个调查，肯定绝大多数并没有受过什么MBA教育。你再调查一下已经毕业的MBA，肯定也是没有成为成功职业经理人的占绝大多数。人们经常说，哈佛MBA多么了不起，有多少人成了大公司的CEO。这话倒不假，的确有许多大公司的CEO出身于哈佛商学院，但你千万别忘了，哈佛商学院录取MBA的标准不是一张考卷，而是工作经历。这就是说，哈佛录取的MBA本来就是有成为CEO潜力的。哈佛是一个加工厂，原料好才有好产品，朽木是不可雕的。
读了MBA能不能成为一个优秀的高层管理或营销人员呢？也不一定。管理和营销工作千变万化，重要的是实践，是经验，而不是知识。MBA的课程中有“人事管理”（或称“人力资源与管理”），但如何挑选到公司所需的人才，并使这些人才能人尽其力，需要的是经验。同样，MBA的课程中也有“市场营销学”，但如果你照教科书上教的方法去作，大概成功的概率并不大。管理也好，营销也好，都是一种艺术，重要的不是原理，而是运用。如果只要学了这些课都可以照猫画虎地去用，岂不人人都能是成功的高层管理人员了吗？
我谈这点想法是有感于MBA教育在目前有点升虚火、发高烧了。一种东西，无论有多好，成为一种“热”，就过头了。看如今，到处在办MBA班，收费少则数万，多则几十万。有了MBA学位的人，自以为了不起，“牛”得很。到企业去求职开口就是总裁或部门经理、项目主持人的职务，年薪非10万以上不可。实际上真值这么多吗？现实中还没见到哪个濒临破产的企业由于有了MBA而起死回生，也没见到哪个企业雇用了MBA而业绩翻了几番。
当然，我说这些话也并不是认为MBA教育毫无用处。从根本上说，MBA和任何一种教育一样是提高人的总体素质的。我国的经济发展需要企业家，也需要MBA教育。但太热了，反而毁害了MBA教育，降降温更有利于它的健康发展。