苏尚华：这类问题确实比较多，因为很多人没有考上自己理想的大学，那么他们会觉得自己沦落到了自己不想去的学校，因为他不认可这样的学校环境，所以对自我的认识能力就降低了，对自己的很多行为就不高标准，严要求了，所以会出现很多想法。我也在思考一个问题，因为这类问题太多了，我在想，我们每个人都会面临毕业，就像工作一样，这跟比赛一样，我们踢球也好，赛车也好，每个人都要投入到比赛当中去，假如因为现在我的行头不够专业，人家都是买的几千块钱或者几万块钱的服装、设备，我现在设备差一点，我就不去参加这个比赛了，放弃比赛，那么，由此就否定自己的个人能力。你要想想，我个人可能有比较好的球技，只要你投入到比赛当中去，靠的就是能力。一开始人家一看你行头不好，第一眼印象不好，但实际上人家都看的是最终结果，所以要积极行动起来。行头是别人开始看的，但最重要是内涵上面，能力的修炼上。先把自己应该做的事情做好了，在这个基础之上再去发展，打造出自己的特色。
　　
　　陆学彬：大学四年，要么学习成绩好，要么社会活动多，要么将来考研，要么在学校里学生工作做得好，还有再不济，发挥你的特长，比如你喜欢写小说，这时候你没有考大学的压力了，你这门特长很突出，这样就好。大学四年，只要是四年，锁定一个方向努力，把时间精力都放在一件事情上，一定会成功。
　　
　　主持人（曾海波）：我们来总结一下，很多人的困惑是能力不足、能量不足，其实问题可能是目标不清晰，目标不清晰是非常典型的问题，目标不清晰有可能会面对众多的选择，不知道怎么办，所以一个人的动力，很大程度上来源于目标的清晰程度，如果目标很清晰，知道自己想要做什么，可以发展相应的能力和兴趣，这样他就会有行动。我们可以看得出来，在刚才这个案例中，他想的很多，但是做得很少，而他不做，对自己的优势就没有认识，自我不是想出来的，而是通过行动认识自己的。可以看出来，我们现在的大学生非常需要补的一点是实践，我也发现一个很普遍的特点就是，其实有些学生是很优秀的，但是他并不知道自己具备什么能力，所以他面对职场是恐惧、困惑、迷茫，很不自信的，所以他们需要时间去发现。
　　
　　苏尚华：在我们的客户当中，也发现了很多类似的问题。他们对自我的认识不清楚，包括对自己能力的认同和对自己目标的认同，他连自己都不能认同，比如专家说了我要这么做，我这样做就放心了，实际上不是这样的。规划是什么呢？第一，我们先找到目标；第二，找到从现在到目标可实现的途径。条条大路通罗马，人人都知道，但首先要知道罗马在哪儿，第二知道有多少条路。我觉得方法是有，可能有很多人阻碍在那儿，就是自我认知和认同上，这是一个坷。
　　
　　主持人（曾海波）：所以我们说职业规划第一步就是探索自我。好的，我们来回答一下网友的提问吧，刚才好多网友问“职业讲习所是怎么回事”，我简单介绍一下。职业讲习所是由陆总发起的，由我们三个人做的一个公益的团体咨询活动。我们会邀请求职者一起来，就问题和经验进行相互分析和分享，在一定程度上帮助他们解决职业困惑。很多人关心这活动是不是收费的，是不收费的。
　　
　　陆学彬：礼拜五下午都有，在中华英才网网上有文字直播。
　　
　　主持人（曾海波）：我们回答一下网友的提问。这个问题是这样的：他是一个大四的学生，学的专业是园林专业，现在课也不多，想找实习单位，应该怎样找实习单位，找什么样的实习单位，在实习之前要做什么准备？应该考虑什么因素？
　　
　　陆学彬：大四的，找实习单位，我觉得实习的时间可能最好是放在大三下学期，或者大四的九月份去做，因为其它时间，现在是招聘旺季了，就不是实习了，是正儿八经地找工作了。我建议这种实习，或者兼职也好，应该结合起来，用假期来实习，这是第一点。就刚才这个例子来说，他想到什么地方去实习，可能还要分析一下自己，将来的方向是园林专业还是说可以通过自己的可迁移能力去找更多的机会？还是想说去企业、事业机构呢？他将来发展的方向是什么？或者说他对什么不了解，他想去了解这样一个行业，或者说了解这样一个方向，我想接触一下这个公司，这是他的意愿层面，还有他能做的层面。五百强企业都可以去，但是他能去吗？结合自己现有的资源再去，我能够从哪些地方实习，然后挑一个自己能去的单位实习。
　　
　　苏尚华：这个和我说的学地理专业的有点类似，如果这个时段实习，他一定要选择好目标，就是跟他下一步就业的单位，或者就业的意愿联系起来。你进去一方面是学习，另外一方面就是更好地展示你，让这个企业认可你，在招聘的时候第一时间把你招聘了，觉得这个人不错，跟最后的就业最好能够连接起来。
　　
　　陆学彬：而且大四实习的话，一定要同时准备找工作。把手机带在身上，不管什么时候都能接听手机，24小时开机，如果说好不容易等到一个面试的机会，你还不能开机，或者说接不了手机，就错过机会了。
　　
　　苏尚华：还有就是，接着刚才说过的那个加法、那个逻辑思路。因为所学的专业，所以实习的时候找跟专业相关的，这是一条途径。我建议再加上你这个人，意思就是说你找工作还是用专业找工作，但是把你的优势、特长、兴趣加进来，这样打造出来的你，跟专业一结合，然后再做选择，选择的空间就会更大。因此，根据你的兴趣、偏好，再加上你的专业，能力加专业，价值观加专业，加在一块儿，我想会有N多种选择。
　　
　　主持人（曾海波）：好，非常感谢两位嘉宾提供了这么多的建议，因为时间的关系，我们今天的提问可能只能到这个地方了。最后我想问一下陆学彬副总裁，作为国内领先的招聘网站，中华英才网为求职者做了哪些事情？
　　
　　
　　陆学彬：中华英才网目前除了提供海量的职位信息之外，还做职业指导。我们职业指导有一个主线就是“求职者关怀”，刚才我们提到的“职业讲习所”即是其中一部分。有线上的，有线下的，有专家点评实录。今年我们网站还做了一个“职业指导站”，“职业指导站”里面，有各种各样与求职相关的信息，比如说简历怎么写，面试一些技巧，专家的回答，求职中需要规避的东西等信息。还有一块儿就是关于求职行骗的专题，就是教你怎么样防骗。另外就是我们的线上活动“职场讲坛”，线上直播的活动，但不是视频的，每周二、四下午一次，每次都有一个主题。大家如果有问题，可以直接向嘉宾提，由嘉宾来回答你的困惑，还支持在线聊天和交流。“职场讲坛”到现在为止已经举办了有八、九十期了。另外，年初我们的博客产品“伯乐谷”也上线了，我们的职业指导师都在上面，他们会回答很多网友的问题，我们会把这些回答整理成文章。现在，很多人都会到“伯乐谷”里面寻找指导，这是我们做的工作。另外还有和“求职者关怀”相关的高校活动，比如现在在首都高校举办的“首届大学生职业生涯风云榜”活动，发动学生起来，让大学生自己去发现身边的榜样人物，在学校里、在同学身边看到的都可以。这个活动现在已经开展起来了，中国传媒大学发挥自己校方的优势，也加进来了。还有“职业指导师联盟”，我们在网上举办了一个“职业规划师高峰论坛”，然后在上海、广州专门做了职业指导师的聚会，把国内的专家都汇集到我们的平台上。我们尽量去开拓这个平台，也希望真正地集合到各种社会力量，一起来帮助求职者，把大学生就业、找工作等事情做得更完美。
　　
　　主持人（曾海波）：人说“千里马常有，伯乐不常有”，我们可以到“伯乐谷”求助。好，因为时间关系，我们今天的访谈就到这儿了，很多网友还有问题，可以发到中华英才网，也可以在线下和我们做进一步的交流。非常感谢两位嘉宾参与我们的节目，也谢谢网友的积极参与，谢谢大家。
　　
　　陆学彬：好，谢谢。
　　
　　苏尚华：谢谢。