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六大行业应届生平均起薪点调查报告公布

2009年4月20日，已点击：23700次  来源：扬子晚报   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

09年高校毕业生就业工作将于20日正式启动了。在找工作中，如何给自己开个合适的“价码”是毕业生最关心的问题。什么行业有“前途”又有“钱途”？一份简历能开多少价？最近，本报联合国内专业人力资源管理咨询机构太和顾问就此进行调查，根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平，出炉了六大行业应届生平均起薪点调查报告，提供给广大毕业生作为参考。 　　金融业：薪资影响明年显现 　　金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况来看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划，国内的公司也处在观望之中，原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外，金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，主要集中在营销和金融专业两类。相比较而言，金融专业类需要应聘者具有相关专业背景，起薪点也较营销类高，但招聘单位一般锁定在名校金融专业毕业生上，而营销类对门槛限制不多，主要看重应聘者与人沟通的能力。今年起薪点乐观估计与往年持平，但随着年末来临各企业明年预算出炉，预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。 　　金融证券类毕业生起薪点： 　　部门　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 　　职能部门　　3300　　　　4500　　　　5500 　　经纪业务　　3000　　　　4000　　　　5000 　　投行　　　　4000　　　　5500　　　　7000 　　证券投资　　4000　　　　5600　　　　7500　 　　整车制造：销售缩减影响薪水 　　从今年的情况来看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说，一整条产业链都出现了程度不同的问题。同时由于公众对大件消费品信心指数下降，再加上油价上涨等因素，汽车的销售并不顺利，这就使产业资金回炉也受到了阻滞。从目前反馈的情况来看，无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此今年不会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。 　　和金融业不一样的是，制造业在各个环节对应届毕业生都有需求，各岗位同学历的起薪点差异并不是太大。不过所在的城市不同，比如上海和南京，同类岗位的薪酬会存在落差。 　　整车制造类毕业生起薪点： 　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 　　销售　　　　1300　　　　2200　　　　3200　　　　 　　行政　　　　1250　　　　2250　　　　3200　　　　 　　人力资源　　1300　　　　2300　　　　3300 　　财务　　　　1350　　　　2400　　　　3350 　　产品开发　　1650　　　　2500　　　　3700　　　　4200 　　生产　　　　1200　　　　2000　　　　3300　 　　精彩推荐： 　　全行业薪酬大揭秘 　　行业间工资差距有多大？ 　　教你几手谈薪绝招 　　职场加薪的7大秘诀 　　新增11个年薪超10万工种 快速消费品：起薪点略有提高 　　快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品，在金融海啸的背景下，快速消费品行业足以成为一个亮点。其实道理很简单，快销行业主要是靠内需拉动的，无论经济环境怎么样，柴米油盐该消费的还是要消费。只要公司在其他行业没有投资，就几乎不会受到影响。目前大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好，很多还准备新店、开分店，因此人才的需求比往年不仅没有减少，甚至还有增长，毕业生起薪点也较往年略有提高。 　　快销行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的的学生。 　　快速消费品行业类毕业生起薪点： 　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士　 　　市场拓展　　1800　　　　2500　　　　4000　　　　6000 　　生产制造　　1600　　　　2500　　　　4500　　　　7000 　　区域销售　　1500　　　　2000　　　　3500　　　　5500 　从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可；第二类是医药流通领域岗位，所需求的应届毕业生需有药学等技能背景。 　　医药：研发部门工资最高 　　从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。  　　在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可；第二类是医药流通领域岗位，所需求的应届毕业生需有药学等技能背景。 　　医药类毕业生起薪点： 　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 　　职能　　　　1200　　　　1700　　　　2000　　　　4000 　　营销　　　　1000　　　　1500　　　　1800　　　　4200 　　生产　　　　1200　　　　1600　　　　2200　　　　4200 　　开发　　　　　　　　　　2200　　　　4000　　　　6000 　　精彩推荐： 　　全行业薪酬大揭秘 　　行业间工资差距有多大？ 　　教你几手谈薪绝招 　　职场加薪的7大秘诀 　　新增11个年薪超10万工种 房地产：业内IT部门起薪高 　　房地产行业招聘应届毕业生，多是基于长期的业务规划，为以后新开领域打下基础，因此很多都是以项目助理的形式，除此之外设计、财会等岗位也需要一定数量的应届毕业生，几乎涉及每一个环节。但与往年相比，今年房地产行业并不是特别景气，从反馈的数据上来看，目前人才需求还没有特别明显的下降，但是需求总人数并不会太大。 　　房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产“研发部门”的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示，房地产行业中有一类岗位值得注意，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。 　　房地产类毕业生起薪点： 　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 　　市场　　　　1640　　　　1938　　　　3056　　　　3518 　　销售　　　　1533　　　　1782　　　　2765 　　行政　　　　1752　　　　2011　　　　2890 　　人力资源　　1676　　　　2048　　　　2788　　　　3608 　　财务　　　　1824　　　　2042　　　　2880　　　　3525 　　工程部门　　1824　　　　2179　　　　3164　　　　3829 　　信息技术　　1841　　　　2072　　　　3052　　　　3690 　　高科技软件：本科生拿3500元 　　因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，“塔尖”的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。 　　和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。 　　高科技软件类毕业生起薪点： 　　部门　　　　大专　　　学士　　　　硕士　　　博士 　　职能类　　　1650　　　　2500　　　　3800 　　营销类　　　1600　　　　2500　　　　3600 　　生产类　　　1800　　　　2500　　　　3700 　　研发类　　　2300　　　　3500　　　　5500　　　　6800 　　精彩推荐： 　　全行业薪酬大揭秘 　　行业间工资差距有多大？ 　　教你几手谈薪绝招 　　职场加薪的7大秘诀 　　新增11个年薪超10万工种 　　编辑：Megan

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