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从象牙塔到职场——数载寒窗价值几何？ |
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| 从象牙塔到职场——数载寒窗价值几何？ |
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| 2009年4月20日，已点击：28535次 来源：中华英才网人才研究中心 [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口] |
读书”、“上学”是多少学子企图改变的最后方式，多少学子从接到“录取通知书”那时起，就开始感受鱼跃龙门的喜悦。但是随着教育经费逐年攀升，大学的逐年扩招，这种喜悦被就业问题所替代。毕业等于失业，一个职位收到上千份简历的情况并不罕见，而零起薪就业也并非异数。
眼下正值春季校园招聘高峰期，毕业生数十载的寒窗苦读，到底价值几何？为了给广大即将踏入职场的学子提供一份详实客观的参考，在求职就业时心中更加有数，近日，国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com），结合中华英才网2007年下半年调查得来的322000多条数据（以下简称07年下）和2006年下半年的220000多条数据（以下简称06年下）广泛采样调研和对比后发布了“毕业生薪酬报告”，并对毕业生的初次求职提出了宝贵建议。
社会工资整体提升 毕业生工资却有所下降
中华英才网06年下半年及07年下半年分别两次对毕业生薪酬情况做出调查，调查结果显示，毕业生的年度基本现金收入总额06年为17347元，07年同比增加142元达到17489元，除此之外，其他三项衡量年度收入水平的项目，“年度固定现金收入”、“年度税前现金收入”、“年度岗位人力总成本”均有下降，降幅分别为955元、2683元和3461元。
（备注：年度基本现金收入总额：基本月薪收入*年度月薪数+年度岗位津贴总额，年度固定现金收入总额：年度基本现金收入总额+补贴收入信息，年度税前现金收入总额：年度固定现金收入总额+浮动薪酬信息，年度岗位人力总成本：年度税前现金收入总额+保险福利）
而与上面这组毕业生薪酬数据相对比的则是，面对07年国内CPI指数的屡创新高，各大企业的加薪幅度也纷纷上扬，虽然国家统计局尚未发布07年全国工资增长幅度报告，但其幅度为正增长无容置疑，而ECA 的2007——2008薪酬趋势调查更显示，2008年中国的工资水平预计增长8%，高于亚洲地区7.3%和全球5.9%的预计增长率。缘何全社会的工资普遍上涨，但毕业生的工资反而下降呢？
中华英才网人力资源顾问姚晓泽对此现象做出了解释：“调查机构所给出的薪酬上涨结论，是全国所有行业以及所有就业人员的综合评定，毕业生的薪资要求并不能根据整体的上涨而有所增加。根据中华英才网08年初做出的调查显示，虽然全国总体薪酬全线上涨，但各行业薪酬有涨有跌，而且工作1年及以下和21年以上人员的薪酬都呈下降趋势。所以建议广大毕业生求职时不要以社会物价的提高、社会整体工资幅度提升，作为自己的工资要求参考标准。”
眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场多项原因共同决定毕业生薪酬 选好行业和职能至关重要
从本次调查的结果来看，学历、行业、地区、招聘部门以及职业，这几大因素共同决定了毕业生待遇的涨幅。
就学历而言，较06年相比，07年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到了23.86%，而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。除硕士学位（非ＭＢＡ）意外的下降了７％左右，其他几个学历均有超过10%以上的涨幅。
就行业而言，随股市的火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业。与IT、医药共列三甲，而下降最为明显的则是原料加工业，已经成为毕业生收入最低的行业之一。
就部门而言，进入研发部门的毕业生收入最高，达到48058元，其次是营销部门和职能部门，生产部门是所调查部门中最低的。而从职位来看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位，市场推广则位列最末。
眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场在就业地域上，上海虽然为毕业生开出的薪酬有所下降，但依旧是4城市最高的，为37007元。紧接着的是北京、深圳、广州，这与06年的调查结果一致。
中华英才网人力资源顾问姚晓泽表示：“毕业生求职如果追求较高的初始收入，可以将目光锁定在收入较高的行业以及部门，但同时要善加利用自己的专业特长，不要犯了目光短浅的错误，很多行业和职能初始工资较低，但随着经验的累计增幅会较快。而不少行业年轻时期工资较高，30岁以后则面临行业的自然淘汰，所以，第一年的初始收入不要看得过重，未来的发展及与兴趣相结合的工作，长远来看将有大回报”。
入职后加薪机会多 熬过青涩一年看好未来收入
本次调查显示，毕业生入职后加薪的可能性很高，其中三个月后加薪已高达40%，1、2个月即可加薪的占到10%，6个月后加薪则为7%。不过加薪幅度不容乐观，应届毕业生第一次加薪的平均值为266元。
不过毕业生大可不必为此而困惑，在中华英才网进行的另一份针对全国职场人士进行调查而得出的“全国职场薪酬走势”分析报告，对此具有一定的指导意义。从全国数据来看，薪酬上升的空间依然喜人，当前就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，其中21岁到25岁占36%，正是初入职场的年龄，因此按年龄段对薪酬做统计分析时发现，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨，21岁到25岁在职人员薪酬上涨幅度为11%，领跑其他各个年龄段的涨幅。
中华英才网人力资源顾问姚晓泽就此向广大毕业生建议：“从大学进入职场，首先面对的是社会对人才的一次大范围筛选过程，在这期间任何一个毕业生都将面临很多困惑与洗礼，青涩岁月大约要维持一到两年的时间，而这段时间恰好是宝贵的适应、提高的阶段，因此建议初入职场的毕业生一方面不要过分降低自己的薪资要求，超低薪乃至无薪就业都不明智，而另一方面要清楚的了解自己的兴趣，同时感受所从事行业、职业的未来发展，这样将在一两年后，随着经验和资历的不断上升，取得令自己满意的薪资”。
编辑：Megan
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