四川省2010年统筹公选

县（处）级领导干部简章

为推进“加快建设灾后美好新家园,加快建设西部经济发展高地”,进一步深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，中共四川省委决定，统筹公开选拔一批县（处）级领导干部。

一、公选职位

公开选拔县（处）级领导干部职位共236个，其中正县（处）级领导职位15个，副县（处）级领导职位221个。具体职位信息请登陆四川人事考试网http://www.rc139.comscpta.gov.cn查询。

二、公选范围

主要面向职位所在市（州）或全省公选，部分职位面向全国公选。

三、报名资格条件

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。

2.报考正县（处）级领导职位：必须是现任党政机关副县（处）级及以上领导职务，事业单位相当于副县（处）级及以上领导职务，国有或国有控股企业按相对应的职务层次。担任以上职务必须2年以上。

报考副县（处）级领导职位：必须是现任党政机关正科级及以上领导职务，事业单位相当于正科级及以上领导职务，国有或国有控股企业按相对应的职务层次。省级以上机关和部门不设科（室）的单位主任科员可以报考。担任以上职务必须3年以上。

同级职务报考的不受任职时间和资历限制。报考成都市职位的，按成都市设定的职位条件执行。报考共青团职位的，须任正科级领导职务1年以上或任主任科员3年以上。

3.具备大专以上学历（特殊要求详见附件1）。

4.48周岁以下（特殊要求详见附件1）。

5.身体健康。

详细职位要求见附件1。年龄、任职时间计算截止2010年8月1日。

四、公选的方法和步骤

公开选拔县（处）级领导干部采用“3＋3”模式进行，即综合采用“综合素质测试”、“领导能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象，综合采用“履历评价”、“德才评价”、“实绩评价”三种方法评价考察对象。

（一）综合素质测试

主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。

（二）领导能力测试

主要通过报考者对案例所提问题解决方案是否科学，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

综合素质测试和领导能力测试采用纸笔书面答题的方式，安排在同日进行。根据两种测试成绩折算笔试成绩（综合素质和领导能力测评各占50％）。按照每个职位1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。

（三）结构化面试

主要通过现场问答的方式，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。（成都市委党校3个职位笔试后，取前5名参加试讲，并进行现场答辩）。

根据总成绩（笔试成绩占40％，面试成绩占60％），按照每个职位1：2的比例，从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对其进行考察。考察包括履历评价、德才评价、实绩评价。

（四）履历评价