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学生兼职同样受《劳动法》保护
2007年9月4日,已点击:13600次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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“我国境内所有企业都不允许制定违背法律法规的企业内部规章制度,任何违法行为都必须及时纠正。”今天下午,全国总工会保障工作部部长李守镇在“全总推动解决麦当劳肯德基涉嫌违规用工问题”专题新闻发布会上说。

  最近,广州市麦当劳、肯德基等企业涉嫌不执行当地小时工资标准等违法用工行为被媒体曝光。对于麦当劳和肯德基等企业提出学生兼职不受《劳动法》约束的说法,全国总工会认定没有法律依据。中国《劳动法》明确规定,在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得工资,都属于事实劳动关系,因此必须按规定执行当地最低工资标准。

  据了解,目前在广东省,麦当劳有4000多名员工,百胜公司属下的肯德基、必胜客员工有两万多人。违法用工事件曝光后,广东省、广州市总工会积极配合劳动保障部门对此展开调查。

  “从掌握的调查情况看,设立在广州市麦当劳、肯德基等企业的行为违反我国《劳动法》的相关规定。广州市麦当劳、肯德基等企业未按照广东省从2007年1月1日开始实施的广东省非全日制最低小时工资标准,依法支付职工的工资。对此全国总工会高度重视,对出现的侵犯职工权益的行为,工会将毫不妥协进行斗争。”李守镇表示。

  据悉,3月30日全总已致函广东省总工会,要求在查清事实的基础上,代表职工与企业沟通,及时纠正违法行为,补发劳动者应得工资;对于企业拒不改正的违法行为,工会将及时向劳动保障部门举报,督促、协助劳动保障部门依法予以查处。

  据了解,各地工会对广东省麦当劳、肯德基涉嫌违法用工事件作出迅速反应。截至今天中午,湖北省总工会、福建省总工会、上海市总工会、辽宁沈阳、浙江杭州等省市工会组织纷纷采取行动,积极组织调查,协助当地劳动保障部门检查本地区有关企业是否存在违法用工行为。

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湖北省总工会等还发出通知,要求下属工会对麦当劳、肯德基等外商投资企业用工行为进行调查,如发现违法行为,必须督促企业依法及时纠正,如拒不纠正,上级工会要出具工会劳动法律监督整改意见书和处理意见书,推动工会的监督处理意见转化为政府劳动监察部门的执法行为。

  据介绍,2006年以来,随着全国各地普遍制定和颁布小时最低工资标准,一些企业不依法支付职工工资的问题开始凸显,给工会维权工作提出了新课题。李守镇坦言,目前各地执行小时最低工资标准形势并不乐观,一些外资企业、民营企业执行得不好,国有企业执行得相对较好。

  针对广东省麦当劳、肯德基涉嫌违法用工事件,全总今天要求,广东省总工会和广州市总工会继续与麦当劳肯德基等企业接触,宣传工会立场和主张,做好耐心细致的工作,力争这些企业纠正违法行为,补发员工工资;督促劳动保障监察部门根据调查结果,尽快拿出处理意见。

  全总还要求,各地工会主动维护职工合法权益、积极协助当地劳动保障监察部门依法对麦当劳、肯德基等企业用工行为开展检查。对存在问题的企业,工会督促企业按照劳动部门的处理意见及时落实整改;对拒不执行劳动部门整改意见的企业,工会及时向劳动保障部门报告,推动劳动部门对其予以查处;支持劳动者遵循法律渠道解决问题,并提供相应的法律帮助。

  据介绍,今年5月至6月,全总与劳动和社会保障部将联合开展劳动用工检查,重点检查工资支付、最低工资标准执行和劳动合同签订情况,对发现的问题将及时依法处理。

  今年,全总还将积极推进外资企业依法建立和完善工会组织的进程,通过平等协商,在企业内部建立起正常的工资决定机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。

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来源:《中国青年报》

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