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哪类高薪族面临失业危机
2007年9月4日,已点击:41604次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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作为软件质量控制中的重要一环,在大型的软件开发企业中,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高。同时,软件测试的人才需求缺口超过20万人。可以说他们的职业前景非常广阔,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

  测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

  高级测试工程师:高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。

  中级测试工程师:中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。

  初级测试工程师:初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。

  据了解,想要成为一名合格的软件测试人员,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,还需要根据不同企业的产品特点,熟练操作一种甚至多种测试工具。软件企业在招聘测试人员时一般要求计算机专业大专或以上学历,除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外,还要有比较广泛的知识面,例如,掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等;具备计算机编码或测试相关工作至少 1 年以上经验。对于资深的软件测试人员而言,还需具备自主开发测试工具的能力。对于想进入软件测试行业的人而言,BTEST是一个很好的选择,这是一门面向软件企业测试岗位的高端培训课程,该课程通过对相关知识和技能的科学系统化训练,培养具备一定软件项目开发和测试经验、具备较强动手和学习能力、能够满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才。

  编辑:刘扬



来源:新华报业网
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