一叶知秋说：我10年前毕业于外语大专院校，工作10年，前6年在一家小型外企工作，得到了各方面工作历练的机会，做过翻译、销售、采购、行政管理等；后因现在这家大型外企高薪高职挖我过去负责行政管理，就跳槽了。开始2年比较受重用，后因怀孕生产休息了半年，重返岗位后，明显感觉自己被领导忽视，并且公司已经2次调换我的工作部门和内容，导致在新部门因业务和人际不熟悉而被排斥。所以现在工作比较不顺心，不愉快且没有成就感。我该如何规划和管理自己的职业生涯？该寻找好的机遇跳槽吗？盼专家解惑。谢谢。

　　罗青华说：您好。职业女性由于生育问题遇到发展瓶颈是常见现象，但解决这个问题的根源来自于您自己的职场竞争力。

　　对于这个具体的问题，如果您不想离开这个企业，建议您先找到忽视和闲置的理由，从而判断自己可能的改善方法；如果没有办法改善，从您的背景来看，应该会其它机会。您最近的职业领域是行政，最可能获得认可的职业机会也应该是在这个领域内。

　　您说的规划和管理自己的职业生涯有点过于宽泛，虽然您从事过不同领域，但不清楚您在不同领域的发展潜力。行政管理对企业来说，最重要的是服务效率和企业忠诚度，您可以根据这个要求衡量一下自己的特点。

　　冷酸鱼说：你好：我现在有一个问题困扰我，希望能得到你的帮助！我是一个女员工，现在在一家外企从事实验室工作，但我准备要孩子，但现在不知道是把工作辞了还是继续工作。生了孩子之后是不是更难找工作？总觉得怀孕了工作很不方便，我该怎么选择？

　　罗青华说：这是今天遇到的第二个职业女性生育问题引发的职业困惑，想必有一定的代表性。

　　其实这个问题您不请教他人，也会有自己的答案。您如果确信是要孩子，生育只是早晚问题，不是选择的问题。

　　生了孩子更难找工作的情况是很少存在的，这种疑虑主要在于企业可能会担心您过分关注家庭，影响您的工作；但通常更欢迎已经生育的女性，因为必须再给孕期照顾和较长的产假。但这也是劳动法规定的，企业在这方面一直在进步，应该不会有太大问题。

　　工作辞与否，在乎您对怀孕本身的重视程度和家庭的经济情况。

    编选：宋伟光