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徐毅副厅长在四川省人才交流协会2006年年会上的讲话

2007年10月10日，已点击：36145次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

四川省人事厅副厅长 徐毅 （二○○七年一月十八日） 同志们: 今天,我们在这里举行四川省人才交流协会2006年年会。首先，我代表四川省人事厅向与会的各位代表表示热烈的欢迎，向全省人才交流战线的同志们表示亲切的问候，向为本次大会顺利召开辛勤工作的凉山州人事部门的领导和同志们表示衷心的感谢，并预祝本次年会取得圆满成功！ 已经过去的2006年是“十一五”规划的开局之年，破题之年。在这一年，四川省人才交流协会的工作取得了显著成效，各项工作呈现出良好的发展态势。 首先，以标准评定为突破口，助推行业发展。2006年，经协会起草，省人事厅率先在全国印发了《四川省R级人才市场认定办法（试行）》和《四川省R级人才市场认定实施细则（试行）》，从人才市场基础设施、管理机制、服务项目、服务水平等四个主要方面，分别用五R级到一R级五个等级，从高到低对人才市场的知名度和美誉度进行综合评定。 标准的出台，有利于促进优秀市场做大做强，形成人才中介行业的良性循环，又通过客观的社会评价引导了求职者、消费者的选择，从而实现了人才服务机构的优胜劣汰。这对于提高我省人才服务工作的技术含量，促进人才服务业的规范化、标准化，全面提升人才服务行业水平起到了积极的促进作用。 标准出台以后，在全国、全省引起了很大反响，全省人才市场纷纷响应，积极申请R级人才市场。刚才，四川省人才市场、四川川南人才市场被授予五R级人才市场，四川攀西人才市场、绵阳市人才市场被授予四R级人才市场，眉山市眉州人才市场被授予三R级人才市场，目前还有部分人才市场正在申请和等待考核验收。 其次，发挥桥梁纽带作用，做好服务文章。人才交流协会作为行业性社团组织，为人才服务，为社会服务，为会员服务是协会生存和发展之本。 在为人才服务方面，四川省人才交流协会积极整合资源，协助省人事厅积极开展公共人才人事服务。一是积极开展人才供求信息收集与发布工作，使市场供求信息有了“风向标”。做好调查统计是加强人才资源配置调控，制定人事人才政策的基础和依据，是协会成立以来常抓不懈的一项基础工作。2006年协会发布了4期人才市场供求信息，这对于促进市场两个主体到位，引导人才合理流动，实现人才资源的优化配置，服务经济社会起到了十分重要的作用。 二是积极组织会员单位参加今年的高校毕业生就业服务月活动。服务月期间，省人才交流协会与省人才交流中心专门举办了两场高校毕业生招聘会，取得了良好效果。 在为会员服务方面，协会积极反映行业诉求，主动解决会员单位发展中存在的实际问题。一是受省人事厅委托，积极开展县级人才市场专题调研活动。通过发放调查问卷，召开主任座谈会等形式，对全省县级人才市场的发展状况和存在的问题进行了专题分析，为省人事厅出台促进县级人才市场发展的政策奠定了基础；二是在国家劳动合同法与促进就业法广泛向社会征求意见之际，协会在广泛听取省内人才服务机构的意见，以省人才交流协会的名义上报了对劳动合同法和促进就业法的书面修改建议意见；三是不断拓展服务项目，满足了会员和人才的需要。2006年，协会培训中心与四川蜀兴人力资源公司联合开展了“中国市场营销总监、营销经理、营销经理助理”资格证书考试培训，进一步扩大了协会的影响。 第三，做好会刊创办工作，搭建舆论阵地。做好工作促宣传，做好宣传促工作，正确的宣传和引导有利于扩大全省人才交流工作的影响，有利于更好的服务经济、服务人才，推动我省人才交流工作再上新的台阶。2006年8月，协会创办了专门的会刊——《四川人才资讯》，拥有了协会自己的舆论阵地、信息交流平台。 通过半年多的运作，已出版4期，刊登理论文章50余篇，20余万字。《四川人才资讯》在栏目的设置上突出了行业特色，文章的可读性不断增强，局长﹑主任谈人才人事与和谐社会建设论坛等栏目，在省内外同行中引起了热烈的好评，对今后进一步做好工作具有重要的借鉴作用，也将对全省的人才人事工作起到很好的促进作用。 盘点2006年协会的丰硕成果，让我们信心百倍。审视2007年协会的大好机遇，我们更要奋勇前进。在这里，就协会2007年的工作，我讲三点意见： 一﹑进一步解放思想，创新观念，找到需求点。思想是行动的先导。工作上的突破，离不开观念上的突破，理论研究的深入。协会作为全省人才中介服务行业的桥梁和纽带，作为行业发展的推动者，要积极解放思想，要破除小富即安、小进即满的保守思想，强化追求卓越、勇攀新高的赶超意识；破除畏首畏尾、无所作为的消极思想，强化敢闯敢干、敢为人先的创新意识；破除固步自封、盲目排外的封闭思想，强化诚信合作、互利共赢的开放意识，主动寻求协会工作﹑人才服务与经济社会发展态势的结合点，主动思考人才工作如何满足最广大人才的需求，找到工作新支撑，拓展工作新领域，做出工作新业绩。 二﹑进一步抢抓机遇，创新服务，扩大影响力。服务是协会生存和发展的基石。2007年，为人才服务﹑社会服务﹑为会员服务，应注重做好以下几点： 一是加强行业自律与管理，当好行风的监督者。2007年，协会应在行业自律与行业管理上下功夫，进一步制定和完善道德准则﹑服务规范和信用标准建设，完善投诉举报制度和会员自律制度，全面推进我省R级人才市场的等级评审认定工作，进一步完善R级标准体系，公开﹑公平﹑公正地做好R级市场评定工作和后续跟踪监督工作，维护标准的权威性和纯洁性，促进人才服务机构的全面规范发展，促进人才服务行业又好又快发展。 二是积极开展理论研究，当好会员的参谋者。2007年，协会应有计划地开展行业的调查研究，掌握全省行业动态，研究行业出现的新情况﹑新问题，总结推广新经验，及时准确地回应会员的诉求。及时与高校﹑人才研究机构合作，建立一支合作的人才专家队伍，开展人才理论研究﹑人才服务产品开发，探讨人才服务在构建和谐社会中的地位、作用和意义，积极为构建和谐社会做贡献。利用会刊等平台，进一步加强与外省区人才服务行业协会的交流与合作，服务产品上互通有无，及时为会员提供专业化的服务意见和建议，起好参谋和推动作用。 三是积极开展公共服务，当好活动的组织者。公共人才人事服务是人才工作服务于和谐社会的重要方面，做好公共服务，是协会的重要职责。要充分发挥协会的桥梁和纽带作用，组织会员积极投身到高校毕业生服务月、高校毕业生见习、人才供求信息发布、诚信档案建设等工作中去，建立起我省人才中介服务行业上下联动、整体推进的公共服务体系。通过公共服务，树立全省人才行业良好的社会形象，扩大行业整体美誉度。 三﹑进一步加强管理，创新机制，培育竞争力。管理出战斗力，出竞争力。新的一年，协会要进一步强化管理，深挖潜力，创新内部的管理机制和激励机制，培育协会持续发展的能力。一是要加强秘书处建设，充实力量，提高服务质量和办事效率；二是结合自身特点，大胆创新，积极开展活动，增强协会活力和凝聚力；三是坚持高标准、严要求，积极稳妥地发展新会员；四是成立智囊团，聘请政府有关部门负责人、相关大型知名企业的高层管理人员、业内资深人士、有关专家学者为协会提供专业咨询服务。 同志们，省委八届八次会议提出了“坚持科学发展、构建和谐四川”的战略任务，为人才工作指明了方向。人才工作既是构建和谐四川的重要内容，也是构建和谐四川的重要保障，大家要深刻认识人才服务工作对于和谐四川的重要作用。2007年，全省人才中介服务行业要在协会的组织协调下，以新的理念、新的举措、新的机制、新的风气共同做好人才交流服务工作，壮大四川人才服务产业，积极发挥市场的基础性作用，优化人才的配置和使用，调动人才的积极性，使优秀人才脱颖而出，不断涌现，开创人才服务的美好明天，为建设充满活力、繁荣富裕、文明和谐、山川秀美的新四川提供人才和智力支撑。 春节即将来临，预祝大家佳节愉快、万事如意！ 谢谢大家！

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