眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场电玩进入中国市场很多年了,从红百机的时代,到现在。电玩一点点,把第九艺术的魅力广为传播。
许多年以前,电玩店,很多还是一个小柜台,一排排黄色的八位卡占据着主要的位置,卖卡卖机的大都是一些中年妇女,反正就这些东西,您来了随便选吧。选好了,试试, ok 。走路。并且利润很厚,到广州进一大包游戏芯片,回来配上卡盒。进价 23-30 零售要卖到 180 元左右。现在想来真是暴利,那时的钱比现在可管用的多呀。可惜我那时,唉。正是这个阶段,游戏让不少人走进了当时很不得了百万级富翁。这些人算是第一代电玩商人,第一代人素质不高,全靠敢创。
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眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场在后来,超级任天堂来了,世嘉机来了。 RPG,,RAC 等新的概念。至此,国内出现了一些电玩专卖店,由于盗版等原因,一般这类店都破旧的形象,但人气很旺。这些开店的老板文化素质明显较高,并且懂得管理和经营,我们把他们定为第二代电玩商人。往往把生意做的红红火火,随时店里都有一批玩家逗留和交流。当时电软上有一篇文章《为什么玩家开的店做不过 30 多岁的不是太爱游戏的人》,给我们留下了深刻的影像。原因是玩家往往玩物丧志,管理不善,顾客来了不理不问,继续玩他的太七。目的以卖养玩,以玩为主加上经验欠缺,管理无序,货源不好(往往到他人那穿点货就开始经营),准备不充分等。虽然,很精通游戏但也慢慢被淘汰。
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眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场第二代电玩商人一直到现在,还经营的不错,而第一代的电玩商人很多由于素质低做惯了暴利时代的模式,不及时提高和调整绝大多数都被淘汰。第二代的特点是,勤奋,素质高,懂经营,服务好,但不爱游戏。当然第二代还有个特点要有较强的抗打击能力,这一阶段,国家执法部门不规范,吃黑的多,很多人不经搞倒了下去。
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眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场现在我们崇尚第三代电玩店,就是 “ 玩家+方法+管理+氛围+交流 + 渠道+热爱 ” 。玩家其实就是真正爱游戏,懂游戏,真正明白顾客需要什么,对每一个游戏都了如指掌。真正懂得交流的重要性。有句明言 “ 知之者不如好之者,好之者不如乐之者 ” ,对自己的事业充满爱和热情,这是我们第三代电玩店最为提倡的。有了发自内心的爱,真正为顾客提供好的服务,就还用担心没有生意吗。
但是,现在的很多玩家,还很不成熟,对经营,管理,等还不是很熟悉,货源渠道等都不了解,但这都不重要,因为这一切都可以较快的的掌握和提搞(可以去 www.sunbus.cn 了解),而对游戏的理解和爱,可不是第二代的电玩商能马上提起来的。这也是第三代能够战胜第二代的法宝。
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眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场当然玩家开店,不是那么简单,有很多事要做,要克服玩家的很多懒散的作风,勤恳,多学习管理和方法。总之,坚定的信念,加勤奋的努力加上你的热情,加上正确的方法。为顾客提供良好的游戏氛围,您会成功。