小楠说：我是一名工科大学英语专业的学生，在应聘中受到了很多所谓跨国公司的歧视，我自认为我个人的英语水平还可以，也考出了不少有些含金量的证书，如:高口，BECHIGHER等，在校的各方面也算优秀，有幸获得省优秀毕业生等荣誉，但是在海投时，还是无缘进入大公司，甚至连面试机会也很少。我想问:是不是像我们这种就没办法进入大的公司？如果不是，有什么办法能够增加机会呢？谢谢！

　　刘瑞晶说：任何事情的成功都相应经过困难的时候，对待任何困难的事情，我们都应迎难而上，以乐观的心态去面对。要相信，一份耕耘一份收获，自身的价值总会有受到承认的时候。既然问题出现，自身就应尽快想办法进行解决，尽可能增加成功的机会。前期准备，准备的主要内容就是：确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定去向哪方面发展。一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，简历做得不太好，没有注意一些细节，投出去以后，结果大多应杳无音讯。平时应多和朋友进行商量，多听取别人的建议，一份好的简历确实能帮求职者赢得很多机会。一般来说，简历中最好应该注意以下几点：

　　1.应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。

　　2.把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。

　　3.尽量压缩到一页。

　　4.对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。

　　1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”

　　2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”

　　3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”

　　4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”

　　5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”

　　5.尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”

　　6.对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”

　　7.不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来

　　8.对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。

　　其它的，大家就根据个人的情况自己总结。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。

　　简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。对一每次的投递失败，应进行仔细的分析，吸取每一次的教训，应分析信的内容是否有问题。总结一下，觉得除了简历以外，还是要与求职信。总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。面对市场就业竞争形势的加剧，个人对就业情况应采取多方向，不仅仅局限于海投。海投的问题在于，除非一路下来顺理成章地收了很多offer，否则一连串的打击肯定会对后面的面试心态产生影响，到了自己真正心仪的公司可能就发挥不出来；另外，数个月来回奔波对于体力是一个考验，这也会影响到后面的面试状态。不论怎样，在遭受被拒的打击后，千万不要自暴自弃，要以良好的心态去相信“天生我材必有用”。然后做出更大的努力去争取下一次成功。

　　要看看自己在面试之前是不是准备得足够充分。这里要提出的一点是，给各个公司的简历并不应该都一样。简历是应聘者的门面，不同的公司对应聘者的能力方向要求不同，那么在他们看简历的时候对于你的各方面表现评价也会不同。可能公司A特别看重的你的这个特质，而在公司B那里就不是那么重要。所以，如果时间充裕，应该针对不同类型的公司制作不同的简历。还有最好在面试前多认真了解一下目标公司，这会使你在面试的时候比较得心应手，对于面试官来说，他也会欣喜你的诚意，同时也是一种对自己负责任的态度。

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